我们办任何事情，都讲究轻重缓急。其实，规划自己的职业生涯也是这样。
有的人进入体制，刚开始觉得应该多干活，于是每天只管埋头苦干，其他事情一概不管，其实，这是非常错误的做法。有一些事情，进入体制的前两年，你必须做到，这关乎你以后的升迁和前途。
第一件：必须搞清楚这个体制是如何运作的。有人在体制内干了一辈子，也不知道公家单位究竟是如何运作的，比如重大决策是怎么出来的，会议室怎么开的，政令是如何推行的，应该如何跟上级沟通，跟同级沟通等等，这些事儿，你不一定都能够参与，但是也必须了解。
第二件：你必须搞清楚离你最近的实权派人物是谁。实权派人物的定义是，能够决定你升迁的那个人，在一般的单位，这个人就是一把手，但是有的单位，一把手并不管基层人员的升迁等小事儿，只要你的直接领导推荐，一把手一般都会采纳，那么，离你最近的实权派人物，就是你的直接领导。千万不要跟错了人，还在埋头苦干。
第三件：你必须搞清楚你单位的编制情况。有时候，有些单位会存在超编的问题，比如只有5个领导岗位，但是领导班子却有8个人，还都很年轻，这个时候，你就要注意了，因为没有编制的话，你能力再强，也照样提拔不了，这个时候，与其在本单位勤勤恳恳，不如先想办法换个编制充足的单位。
第四件：你必须搞清楚领导的行事风格。这个是最重要的，如果你的工作不适应领导的风格，领导是绝对不会重用你的，这个没有例外。领导做事儿雷厉风行，你却慢慢吞吞；领导喜欢抓大放小，你偏偏鸡毛蒜皮的事儿都要汇报；领导喜欢事必躬亲，你却背着领导作了很多决定；这些，都是绝对不可取的。
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