有人问，学习鬼谷子的捭阖之道有什么用?那是古人的智慧，而我们现在是现代生活，两者相差漫长的岁月，难道还有指导价值吗?在这里，我必须负责任地告诉大家，人性虽历千年，但始终未变。那捭阖之道在今天依然是不败的法宝，完全可以用于我们生活的各个方面，无论是做人还是做事。
在这部分，主要从领导做事用人和测心探心角度来讲解捭阖之道的妙用。
在现代社会，无论干什么都需要人才，单枪匹马的孤胆英雄不值得称赞，要想完成伟大的事业，必须要学会纵横捭阖。知人、用人、与人打交道都是一门艺术，更是必修课，不学要交更多的学费。
原文：是故圣人一守司其门户，审察其所先后，度权量能，校其伎巧短长。
译文：通因此圣人务必专一地掌握阴阳捭阅的关键，周密地考事物的先后顺序，度量人们的权谋和才能的优劣，比较他们技艺的短长。
捭阖之道最根本的法则是阴阳变化的规律，这是鬼谷子反复强调的道理，这一点是无论如何不能忘的根本。在掌握这一根本之后，我们还要做什么呢?“审察其所先后。”
鬼谷先生这句话告诉我们在做事时要知道先后顺序。处理工作也是如此，每件事的重要程度是不一样的，有必要列出轻重缓急。要想把事情做成功，我们必须牢记“要事优先”的原则，按照事情轻重顺序来安排自己的工作计划。
鬼谷子接下来说:“度权量能，校其伎巧短长。”这里在谈什么?人才的运用!鬼谷子认为，用一个人才之前，必须先度量这个人权谋的多少和才能的优劣，再比较他们技艺的长短，这样领导才能对人才做到全面了解，才能更好地发挥他们的长处，巧妙地避开其短处，把每个人都放在最合适的位置。平凡人放对位置就是精英;精英放错位置就变成平凡人。用人的首要任务就是发现和重用贤才，不让人才埋没，也不让人才用错。
在历史上，曹操是一个名副其实的用人高手。为了招募人才，他连续三次发布求贤令，提出“唯才是举”口号。建安十五年(210年)，他在《求贤令》中说：
今天下得无有被褐怀玉而钓于渭滨者乎?又得无盗嫂受金而未遇无知者乎?意思是，现在难道没有像姜子牙胸怀良策而在渭水之滨垂钓的人吗?又难道没有像陈平那样被诬陷为跟嫂子通奸，且贪污金银尚未遇到知音明主的人吗?如果有，都来投奔我吧!你看这是多大的气魄啊!
曹操后来还颁布了《举士令》，原名《敕有司取士毋废偏短令》
夫有行之士，未必能进取;进取之士，未必能有行也。陈平岂笃行，苏秦岂守信邪?而陈平定汉业，苏秦济弱燕。由此言之，士有偏短，庸可废乎!有司明思此义，则士无遗滞，官无废业矣。什么意思?就是说品行好的人不一定有能力进取做事，有能力进取做事的人不一定有美好的品行。陈平的品行一般般，苏秦不是死守忠信，但陈平帮刘邦奠定了汉朝基业，苏秦辅助衰弱的燕国强盛无忧，合纵六国共抗强秦。从这个角度来说，即使一个人有短处和缺陷，也不要废弃不用。
曹操在这里告诉我们什么，就是说用人不要太挑剔，鸡蛋里挑骨头，追求十全十美就会没有可用之人。凡有一技之长者即可邀为座上宾，有谋有能不管出身如何、名声如何、学历如何、经验如何，大可破格提拔，放手重用。而且，知人为君道，知事为臣道。
了解人才和善用人才是做领导的要诀， 了解高效做事的方法是做中层员工和优秀员工的要诀。我们要认识到人才是存在差别的，形形色色、各种各样。
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