三種靈活用工形式的優劣分析
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Ø 勞務派遣
勞務派遣的優勢：在於不需要直接僱傭勞動者，可以規避用人單位的人員編制和工資總額的限制，用工的自由度較大。
但也存在明顯的弊端：（1）新修的的《勞動合同法修正案》明確規定勞務派遣只能在臨時性、輔助性、替代性的崗位上實施，並且對“三性”下了明確的定義，因此法律風險是目前使用勞務派遣必須面臨的風險之一，任何的從嚴解釋都有可能導致單位使用勞務派遣以規避編制限制的目的落空。（2）根據法律規定，給被派遣勞動者造成損害的，勞務派遣單位與用人單位承擔連帶賠償責任。這就意味一旦勞務派遣單位人間蒸發，破財或解散，所拖欠支付的工資和欠繳的社會保險費用都要由單位承擔，即便用工單位已經把這些費用支付給了派遣單位。
Ø 外包用工
外包用工的優勢：只要承包人具有法定的資質和獨立法人資格，且不存在與本單位職工混崗的情況下，用人單位對於承包人僱傭的勞動者承擔的責任非常小，主要是在發生人身損害的情況下涉及到民事侵權損害賠償的問題。
而弊端也同樣明顯，由企業不能插手承包人僱傭的員工的日常管理，從而決定了所能夠外包的工作僅限於企業中的輔業工作，否則會影響企業的長遠發展和人力資源積累。
Ø 非全日制用工
非全日制用工的優點：用人單位不需要簽訂書面合同，解除勞動合同不需要支付補償金，只需要繳納工傷保險費，因此和全日制用工以及勞務派遣相比，企業的法律責任比較輕。
弊端：用人單位的管理風險比較大。由於法律對於非全日制的工時限制比較短，因此企業不能夠根據需要而延長工作時間，而且必須有嚴格的考勤制度和工時記錄。
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