用工的亂象太多了，寫10篇文章都講不完，我們今天主要講一下的勞務派遣的亂象！
什麼勞務派遣呢？
勞務派遣又稱人力派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃、僱員租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
現在中國由於勞動密集型企業的大力發展和各種原因導致了在現在的勞動密集型企業的“用工荒”，基本上有人，企業就接受，所以各種各樣勞務派遣公司雨後春筍一樣冒出來，現在基本上是個人就能成立一家勞務公司。單單一個東莞就有大大小小正規不正規的3000家的勞務派遣公司，由於缺乏管理就產生了各種亂象：
1、有的勞務派遣單位的組織形式很混亂，承擔責任能力差，發生棘手問題之後，勞務公司常會突然消失。於是被派遣的勞務工就會無依無靠，甚至還會走投無路，由此引發很多社會問題。
2、用人企業單位和派遣公司常相互推諉，勞動者維權成本高、維權困難。由於三方法律關係微妙，給推諉者帶來很大的“撒賴空間”
3、因為派遣工遊離於勞工組織之外，所以派遣工們無勞工組織做後盾，當派遣工的合法權益受到侵害時，常常不會有勞工組織主動為其維權，這使派遣工們處於絕對的劣勢。一旦矛盾激化，往往會引發惡性的群體事件。
由於各種亂象太多，在政策上解決基本上不可能，政策 解決不了的東西，唯一的辦法就是市場解決了。
我們上面說了半天，終於要引入我們商業模式S2b2c了，為什麼呢？因為S2b2c的是先進的商業模式，上面的勞務派遣問題，其實也是在商業範疇裡，我們一定能通過S2b2c模式解決這個問題，也是驗證S2b2c先進性的必要條件。
上面的1-3條產生的終極原因都是因為遇到的是“無良”勞務派遣公司。我們只要通過S2b2c模式淘汰掉這些“無良”的勞務派遣公司就能達到不產生這些亂象的目的。
因為這個範疇比較大，我怕說了半天大家還矇在鼓裡，所以我今天就拿一個例子來說明吧。
那我們就講一下米目米社群S2b2c系統，看看他們是怎麼解決這個問題的
首先，米目米社群系統會找到行業內高信用並有強大勞務派遣能力的勞務派遣公司，組建成聯盟，通過Saas工具直接對接，形成:米目米系統——優質勞務公司的優質對接。
第二，米目米社群系統，會對b端定義，賦能，每一個可以組織人員的人都可以定義為b端，簡稱小b，小b對接勞工，形成:勞工——小b——米目米系統的對接
最終，形成 勞工——小b——米目米系統——優質勞務公司——工廠的整個系統閉環
整個系統中去除了過去那種：勞工——老鄉/同學——小代理——區域代理——總代理——……——各種魚龍混雜的勞務公司——大勞務公司——工廠 中長長的鏈條 。在原來的鏈條中，真正幹活的勞工收入把大大的壓榨，而真正招人的“老鄉/同學——小代理”這個層級的由於處於鏈條的比較底端，所以收入也是比較低。
那到底米目米的這個S2b2c系統怎麼能去除那些劣質勞務派遣公司呢？
首先，米目米這個系統去除了很多中間商，那麼他就會有更多的利益空間發放到真正工作的工人——幹活的人多拿錢，現在是供少於求，幹活的人說了算！
其次，讓比較底層的“同鄉/同學——小代理”直接對接系統，形成小b。而且由於過去這些小代理跟上級代理只是比較鬆散的弱關係，所以他手裡的勞工送到上一級的時候，最多就能獲取6個月的收益，或者3個月，甚至就是一次對接費。而現在因為是跟系統的強關係，只要是他們手裡的員工，永遠都定義在他名下，只要他手下的勞工出去工作，他都能永久有錢拿。何況是他們同過系統直接對接以前根本沒法接觸的非常優質勞務派遣公司。
第三，只跟非常優質的勞務公司合作。
還有一個優勢就是勞工可以選擇小b1,也可以選擇小b2,還可以選擇小b3……小b也是可以選擇勞務派遣公司1、勞務派遣公司2、勞務派遣公司3。這樣跟以前一條線下來每個環節都是單線聯繫的方式，信息更加公開透明，大家就不容易受到欺騙，也有了選擇餘地。
那有人會問了其他的勞工公司不會反抗嗎？
肯定反抗，但是我們通過上面的分享可以看到，其他的勞務公司根本沒有太多反抗資本。我先從工廠給的工價那邊說起，我們可以定義為工廠給的工價對每個勞工公司都一樣的。事實上，工廠一般甚至會給優質的勞務公司更高有一點的價格，畢竟優質的勞工公司比較靠譜點；而且有些小的勞務公司甚至還要向優質的勞務公司手裡接單。
在工廠給的工價都一樣的情況下，優質的大勞務公司基本上就是為了走量，也就是說他提的錢一般都相對比較少，而下面又直接對接小b,也就是能給到小b的價格比較高，同樣延伸到最終工作的工人（c）的收入就會肯定會比原來的層層打壓下來高得多。整個鏈條下來：工廠沒有多花錢、勞務公司沒有少賺錢、底層代理（小b）收入更高更持續、工人多賺錢（c），其他按原來模式的一般勞務公司還能存活的空間嗎？沒有了！所以按照市場規律，他們慢慢就會被淘汰掉。
上面我們講的基本就是解決這個用工亂象的問題，那又怎麼解決用工荒呢？
中國現在面臨用工荒嗎？是的，我可以肯定的告訴你，現在很多勞動密集型企業都處於用工荒，特別是電子加工類企業！誰叫你們年年都換手機呢，哈哈哈！
但是中國是不是真正進入了用工荒，我覺得還不完全是。中國現在的用工荒，最主要人力分配不合理，很多的西部勞動力沒法輸送到東部來。
2017年中國的貧困線是人均年收入2300元，全中國有1.25億人處於貧困線以下。2300塊？在東部工廠幹一個月都有4000-5000了！說明什麼？說明起碼有幾千萬人沒出來工作！
那麼為什麼米目米這個S2b2c系統他能把用工荒都能解決呢？
過去的西部邊遠地區的人才為什麼無法輸送到東邊來？因為有些西部貧窮地區勞工，可能沒人帶不懂去哪裡找工作，去找工作總被各種無良勞務派遣公司騙，回去就再也不出來……
那麼通過米目米這個S2b2c系統，可以充分發揮小b的能動性，因為以前的小b都是有關係可能才能當上，現在只要能找到人就能成為小b，而且還持續的高收入，由於利益的驅動會在全國各地自發的形成大量的小b——遠遠大於原來鏈條中單代理數量。因為跟他們的收入息息相關，所以他們挖完東部的勞工後，就一定會向西部蔓延，只要西部這幫勞工一出來，起碼現在的勞工荒就會得到一定的解決！
理論上一個商業模式就能讓農民脫貧，就能解決企業的用工難問題，我真覺得國家的扶貧模式是不是應該做一些觀念的改變。
所以一個先進的商業模式，一定能夠解決社會資源配置，效率的問題的商業模式。我希望看到更多類似米目米社群這種S2b2c系統誕生，為全國人民甚至世界人民謀福利！
以上有些內容可能需要經過實踐的檢驗，比如全國人民脫貧，但是永遠都是理論指導實踐，實踐返過來驗證理論。歡迎大家提出更多的建議與討論，讓歷史留下我們自己的痕跡！
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