無論是企業還是職場員工，經常都會被這個問題困擾。“月末入職，或是說月初離職，當月才上了幾天，企業到底是要不要給員工繳納當月的社保？”今天沃服網社保代繳平臺為您解答。
離職當月企業應該給員工繳納社保麼？
現有法律條文中並沒有明確，對於這種情況一般企業有兩種規定：
1.職工若是月初或月中離職的，就不繳納當月社保；若是月底離職的一般就會繳納當月社保；
2.職工在社保參保截止日之前離職的，不為其繳納當月社保，若是在參保截止日之後離職的，就為其繳納社保；
（社保參保截止日以每個城市社保局規定為準，單位只要在規定截止日內按時申報社保即可！）
員工提出離職後，單位當即取消職工社保可以麼？
在員工未辦理離職手續之前，單位私自提前取消職工社保是違法的！
城鎮職工社保一般都要有單位才能正常繳納，員工離職當月社保繳納與否要看員工的具體離職時間還要和單位相互協商！
員工月末入職是否應當繳納社保？
1.入職30天內辦理社會保險登記
根據《社會保險法》規定，用人單位應當自用工之日起30日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。該條款只表明企業辦理社保登記手續只要在用工之日起三十日內辦理即不違法。
2.入職當日起，公司必須給員工繳納社保費用
根據 《=勞動合同法》第七條規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關係。因此，自用工之日起，勞動者即為企業的職工，企業必須員工繳納社保費，且在員工為企業職工時間內均應繳交社保。因此，不管員工是月末入職或月初離職，當月都應為員工繳納社保。
特殊情況：員工入職月自行或前單位已經繳納社保；員工離職月員工入職下家單位時間早於社保徵繳時間，且員工要求必須攜帶解合書按時入職同時下家單位為其繳納當月保險（此情形必須商定一致且只能在離職日之後發起停保和次日發起解合，避免形成工傷後社保處於停保狀態）。
對於企業而言，社保費用一直是企業人力成本的重要組成部分，應該如何為企業減少成本支出呢？
1、建議員工月初入職：企業在確定要錄用員工時，可以讓員工在月初入職，這樣就不用擔心才上個幾天班就要為其繳交整個月的社保費用；
2、建議員工月末離職：員工離職，基本上都是員工個人提出離職。按合同法規定，合同未到期的，員工個人要提前解除勞動關係的，員工需提前30天書面通知用人單位，30天后才可解除勞動關係。正常情況員工離職工作交接也用不上30天，因此，企業可以根據工作交接情況，在月末就可與員工辦理正常的離職手續。也就不會出現，月初離職企業還要為員工繳交社保的問題了。
離職後社保自己怎麼交？
1.本地戶口可以自己去社保局，以靈活就業人員的身份參保醫療保險、養老保險，但是無法繳納公積金；
2.外地戶口，如果有營業執照，可以以企業身份為自己繳納五險一金；
3.外地戶口，如果是個體工商戶，可以以個體工商戶身份參保醫療保險、養老保險，也可以繳納五險，但是無法繳納公積金；
4.外地戶口如果以上兩種證件都沒有，則可以通過代理公司繳納五險一金。
對於“離職、入職當月企業是否應該給員工繳納社保”這個問題小編就給您介紹到這裡。沃服網是專業的企業在線綜合服務平臺,為企業提供社保代繳、代理記賬、公司註冊、招聘和管理諮詢等全方位一站式解決方案。
如果你有更多相關問題，歡迎點擊文末藍色字體“瞭解更多”，沃服網客服將會為您詳細解答！
閱讀更多 沃服網 的文章
