為了誰為了誰
工勤技師考過後按什麼時間調工資？
事業單位工勤崗人員常常有這樣的困惑，就是自己已經考過下個級別的資格證書了，為什麼還不給自己調整工資呢？其實在這裡，大家忽略了一個問題。考試拿到資格證書是第一步，第二步還需要單位去聘用你。也就是隻有聘上了新崗位，才能按照新標準重新核發工資。
工勤技能崗作為事業單位三大崗位之一，一般從事一般技術工作和簡單體力勞動的工種。工勤技能崗又分技工和普工，需要了解的是普工是沒有崗位等級的。只有技工才分一至五級崗位等級，其中五級是最低的，對應的是初級工，四級對應中級工，三級對應高級工，二級對應技師，一級對應高級技師。技師在工勤崗是相當高的等級了，在工資水平上大概對應公務員的正科級水平。
大家對崗位等級的關心，一方面是個人榮譽的體現，更重要的可以給大家帶來實實在在的東西。崗位等級和工資是掛鉤的，錯一個等級就錯一個檔次的工資，尤其是越到高點的等級之間差距越大。題主說自己已經拿到了技師，首先恭喜你，已經拿到了最高等級。拿個技師證確實可以漲不少工資呢，接下來要做的就是趕緊和單位人事部門聯繫，諮詢聘用的事宜。
接下來聊聊比例限制的問題。生活中，我們經常聽到教師群體討論職稱比例限額、指標等問題，有的教師雖然已經達到了晉升的條件，但由於競聘的職稱沒有空缺，只有一直排隊等著。倒黴的甚至幹到退休，也輪不上。同樣，在事業單位無論是管理崗、專技崗還是工勤崗，在各種不用等級上都是有比例限制的。
對於工勤人員來說，通過考試取得資格證書是前提，能不能執行新工資要看有沒有被單位聘用上。調整工資的時間，是按照你被單位聘用上的時間，一般下個月按標準重新核定工資。所以，拿到證書後，趕緊和單位人事部門取得聯繫，自己積極去落實。
大白i說事
當然是按聘用的時間，考試只是得到了資格證書，還需要人事單位聘用才行。比如你2018年11月取得證書，11月就聘用了，那麼工資從12月開始發，也就是聘用的下一個月。如果你12月才聘用，那麼工資得到2019年1月才能執行。
所以，既然已經通過了，那就趕緊找單位，找人事部門聘用，否則一拖再拖，工資是不會給你補的。另外，如果你是機關工勤技師的話，技師就相當於正科級別的工資待遇，一般會比高級工多幾百塊錢。所以，儘量早點去聘用吧，早一天聘用，早一天多掙錢。
