凱文凱利在新書《必然》中這樣的動情的寫道:“僅就互聯網而言，這一切還沒有開始”“這是一片廣袤的處女地，我們正在被‘形成’，這是人類歷史上是絕無僅有的最佳開始時間！”
然而，即便在“一切還沒開始”的處女地上，硝煙也已經瀰漫。
互聯網變革發生的速度比我們預想的還要快，在資本的推波助瀾之下，越來越多的創業新貴加入到對這片廣袤處女地的征伐當中，互聯思維，場景革命，共享經濟，邊緣創新…..新興的互聯網經濟在不斷變革傳統經濟模式同時，也開始在內部不斷進逼老大哥們的地位。相比線上與線下的對壘，新興互聯網公司和傳統互聯網公司的競爭甚至更為激烈。
社交領域，微信手Q 佔據熟人社交龍頭老大，以陌生人社交切入的陌陌，四年圈走兩億用戶，跟隨其後，主打圖片或短視頻社交的instagram、Path、美拍、圖釘、啪啪、秒拍、nice，在各自領域建立起強大壁壘，虎視眈眈。傳媒領域，以今日頭條為代表的推薦引擎產品，不到三年圈走三億用戶，聲威漸赫，傳統新聞客戶端變中求存……在疾風驟雨般變化的互聯網領域，老牌巨頭主宰的市場日漸被領域邊緣崛起新興互聯網企業蠶食，這種新舊交替的變革波及互聯網各個領域。
就是在這樣的背景之下，龍清鑑帶領它的五百丁團隊進入了在線招聘領域，確切的說：他們只是做了簡歷的。
以點打面，“總要有人打破局面”
作為在線招聘行業的龍頭老大:智聯招聘、前程無憂，目前為止美股市值分別為8億和18億美金，國內註冊用戶超一億，月活500萬上下，每年發佈多達數千萬的工作職位，且逐年遞增，十數年發展為平臺積累了巨大的市場優勢。
很難想象，這家遊離舞臺中心之外的專門做簡歷的網站想要去“打破局面”。
但是，正如我們見證過的無數的巨頭沒落的情節一樣，龐大的體量是優勢是也是最大的劣勢，用創業者龍清鑑的話說：“作為領頭羊的老三大前程無憂/智聯/中華英才網日子過得並不好。”“他們在整個互聯網行業裡面只能屈居準二線甚至掉落到三線的地位，這類綜合型招聘網站都是模仿全球最最大招聘網站Monster，如今Monster市值已不足6億美元，而作為新型招聘模式的LinkedIn，市值突破300億美元，這在中國，是不折不扣的超一線巨頭，可以跟BAT並駕齊驅的存在。”
向巨頭髮起挑戰，龍清鑑不是第一個。事實上，除了龍清鑑口中的LinkedIn（領英）之外，國內新型招聘網站鋒芒已露：主打中高端人才招聘的獵聘網已收穫C輪7000萬美金融資，垂直於IT行業的拉勾網收穫2500萬美金B輪融資，推出人脈、圈子、技能等商務社交功能的大街網，憑藉微博社會化優勢為求職者提供個性化推薦的微招聘也同樣成長迅速，此外分類信息網站如趕集網、58同城憑藉用戶資源優勢也將大量藍領求職者攏入囊中。
前有強敵，後有追兵，互聯浪潮大浪拍起，掉隊的或許就要面臨淘汰的厄運。
“招聘行業革命迫不可待，各路豪傑百花齊放，但這些入局者都遵循一些默認的遊戲規則，比如從長尾和細分切入，服務模式和商業模式的創新等，五百丁就是其中的一類。”從細分領域出發，龍清鑑選擇了職場敲門磚----個人簡歷。他要以點打面。
專注簡歷，“用心解決一個痛點”
五百丁網站
從速途研究院發佈的數據來看，截至2015年第三季度全國互聯網網民達6.68億，網絡招聘覆蓋人數也已經突破1.7億，其中學生網民及個體戶/自由職業者網民為網民中佔比最高的人群，佔46%的比重，互聯網招聘開始成為越來越多的大學生和求職者找工作的首選途徑。
與網絡招聘行業的僱主規模和求職人數逐年增加形成對照的是就業壓力的逐年增大，其中每年多年700多萬的大學應屆生湧入網絡招聘市場，由於缺乏實際的工作和求職經驗，與企業僱主要求之間存在落差，應屆生就業率面臨巨大考驗。如何改變現狀，提高應屆生就業率？龍清鑑選擇從‘簡歷’入手。
“簡歷質量不過關敲不開企業的大門，沒有有效的投遞渠道和目標盲目去海投，面試過程無法呈現出自己的競爭力，薪資福利談不攏，這都是導致求職/招聘失敗的原因，但其實每一項要做到很好都需要一定的技能培訓或靠譜的信息來源渠道。”“五百丁主要解決用戶在簡歷這一環節的痛點。”
事實上，在五百丁網站正式上線前，市場上不乏主打簡歷產品的網站，五百丁目前最大的競爭對手‘喬布簡歷’就是此類產品的佼佼者。但是，市場從來沒有遲入者，掌管話語權的只有產品:
“目前的簡歷網站大部分都是以流量網站的形式來運營的，上面的簡歷模板粗製濫造，提供的範文和資訊也是通過機器抓取過來的，無法為求職者提供參考意義，而“五百丁從形(設計)跟神（內容）兩方面著手幫助求職者打造形神兼具的高質量簡歷，五百丁提供了1000多套精心設計的簡歷模板供求職者使用，這些簡歷模板根據行業/崗位/年齡/性別/專業幾個維度進行設計，採用合理的排布方式和元素搭配，無論是視覺還是閱讀的體驗都能獲得非常大的提升，同時為了幫助求職者加強內容方面的撰寫技巧，提煉出關鍵信息，五百丁提供了大量崗位的範文，求職者可以參考同行業同崗位的精英們寫的簡歷，瞭解什麼才是正確的簡歷撰寫規範。”
正如某位業內人士所說的那樣：”基於互聯網的經濟模式有兩大核心使命:降低成本，提高效率。”從簡歷入手，降低求職者的面試成本，提高求職者的簡歷通過率，優化簡歷投遞到應聘的關鍵環節，用簡歷這個核心武器去撬動整個求職應聘鏈條，這是龍清鑑為五百丁變革之路構建的發展版圖。
應屆生+招聘服務如約而來。
應屆生+：想象之中，意料之外
回望兩年前，龍清鑑還在一個不大不小k12網站做著一份不緊不要的工作，用他的話說就是個打醬油的，不到兩年的時間，龍清鑑帶領的五百丁團隊已經成為在線簡歷市場牢牢佔據一壁江山，五百丁簡歷在各大簡歷貼吧討論量第一，WPS商城銷售第一，網站收穫百萬粉絲擁躉，並且開始進軍龍蟠虎踞的在線招聘市場。
在這股全民創業的之中，五百丁的發展速度之快讓人出乎意料：產品上線6個月後便開始盈利，最高每天流水突破1W+，目前共有用戶100W，其中付費用戶30W，為了給用戶提供更良好的體驗，也為了加快平臺的發展速度，五百丁在今年11月份開放了在線編輯功能，用戶可以免費使用，只需一次在線編輯，系統會自動生成三種類型的簡歷，包括文檔簡歷，網頁簡歷，移動簡歷。免費在線簡歷製作和付費簡歷定製構成了五百丁兩條最具標誌性的品牌業務。
基於數量龐大的簡歷和粉絲，龍清鑑開始籌劃五百丁變革版圖的下一步:應屆生+招聘服務。
“目前為止，針對應屆生群體的在線招聘網站一直是個空缺”“五百丁平臺上的簡歷絕對部分來自應屆生，他們在線製作完成簡歷之後，再向心儀的公司投遞簡歷，這是一個自然而然的過程。”“應屆生+招聘產品的推出，是為了使平臺產生更大的價值”，在簡歷市場打造出他人無法取代的核心優勢和品牌，然後藉助平臺資源與用人方打通，拓展至在線招聘行業，似乎這一切都在想象之中，但一切又在意料之外。
因為應屆生+的確與眾不同。與市面上現有在線招聘網站區別開來，應屆生+擁有鮮明的五百丁特徵:
“應屆生+的運營形式是通過人才拍賣場及職業經紀人幫助優質應屆生找到合適的僱主，平臺首先會對人才進行嚴格的篩選審核，要求具備一定專業實力或實踐經驗的應屆生才可進入人才拍賣場，儘可能去幫助企業節省人才培養的成本，達到即插即用的效果，同時平臺對企業同樣設置了比較高的門檻，從企業融資情況到辦公環境以及薪資福利，五百丁都會設立標準以及實地考察確認，保證優質人才跟優質企業的對接。”
簡單的說，五百丁將變身成為職業經紀人，在應屆生整個求職生涯中發揮作用，提供包括企業審核、應屆生推薦、職業規劃師、諮詢、培訓等全方面服務。可以想見，這種全生態架構一旦成型，對整個在線招聘行業將產生顛覆式影響，正是龍清鑑口中“與BAT並駕齊驅的存在”。
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