李新仁
这个问题很好回答，思考下面这个问题你就知道答案了！
相信你也有一个老板梦，那么，你当了老板以后你希望你的员工要不要跟你一条心？
同理心而已！
另外，我是一个做了十几年的老板，你暂时不是老板，是在给老板打工，那么给你几个建议：
1、尽人事
踏踏实实做好本职工作，能当老板的没有傻子，他不说但不代表他看不到，做好你的本职工作是本分，拿人钱财替人办事，这是想发展的根本，也是做人的原则，至于是不是一条心，说实话，老板并不指望，在你的岗位上做好你的事做老板的就阿弥陀佛了。至于能不能再有发展就看下一条。
2、听天命
做好了你的本分，在能力的范围之内多学习心的技能和本事，能找到老板的所需和所求，尽力向老板发展的方向靠拢，能不能被重用和发展就看天命了，记住，这个过程中最没用的就是抱怨，没机会没发展不要去怨老板，多找找自己的问题，告诉你个老板心里的苦，这是秘密也不是秘密，就是老板最苦恼的只有两件事：第一、没有可用之人；第二、没有足够的钱和资源去发展。
3、有德行
老板不怕身边的人笨点、慢点、傻点，就怕身边都是假聪明、假清高、假兄弟，对于老板来讲，他在一个企业里是压力最大、活的最累的人，他最希望的是身边能有的是忠诚、踏实、值得信任的人，不是一条心他怎么用？
4、能上进
有的人在一个企业里兢兢业业的累的跟条狗一样，也只能在一个小职位上拿着低薪，不是老板看不到，是他的能力只适合做这件事，没有更好的空间给他，给他也发挥不出来，老板也是人，他也有瓶颈和天花板，他最需要的就是能够有突破能上进的人不断的去充实他的队伍，老板是生意人，什么都讲兑价，与其抱怨老板不公平，不如多问问自己能为老板创造什么，能够为老板分担什么，你分担的越多，责任越大，自然回报也就会同比上升，老板最不怕给能赚钱的人多分钱，就怕一帮人天天等着老板挣钱来给他们发，还嫌少！
半生赋
先说说我的结论吧，打工者其实很难和老板一条心的，但是，我们要学着有老板的思维。要知道我们和老板本身就是有差距的。
首先，我们存在背景上的巨大差距，我们就是个普通人，学历一般，长相一般。但是老板一般都是几百万身价，管着十几个人的公司或者团队。
第二，我们的圈子也不一样，我们每天上下班挤地铁，认识大部分都是打工的。但是老板身边更多的都是老板，消费水平也更高。
第三，关系不一样。老板是头，是公司的控制人，是给我们发工资的。我们是打工的，是被老板雇佣的人。因此，不得不承认，我们本身和老板的立场就不太一样，加上各种差距，其实我们很难和老板完全同一条心的。
难以和老板同一条心，不代表我们就不处理好和老板的关系，不做好本职工作。大家常说我们打工的“要有老板思维”，要学会像老板一样去考虑和解决问题，只有站在这个思维去工作，我们才能更好把工作做好，才能获得更多提高。
大雄说
好的老板能用自己的人格魅力来厂感染员工，能为员工设身处地着想，体恤员工的不易。这样的老板就能赢得员工的忠心――也就是能和老板一条心把企业做大做強！这样员工在企业水涨船高，老板企业做大，员工工资和身价也随着增涨。
当有人问“×××你在那儿高就呀”？你会自豪地回答“我在×x×公司上班”。闻者会高挑大拇指“哇塞！厉害”！
梅子145529338
一个公司是由整体和部分构成，老板为的是整体，而员工就是其中一部分，当然整体离不开部分，各部分的努力也是为了整体的完成，所以说老板和员工其实是一条心的，虽然老板是为了整体的利益，员工是个人利益，但他们努力的方向是一致的。
小了白了兔zz20号满月
那要看老板怎么选人，老板想不想和员工一条心，比较难。
等股二哥
不能，老板只能利用你的价值观，绝对不会和你平起平坐，利用才是老板心机
脑子缺观念
老板的心在整个公司员工只为一己，难同心
永春同城圈
这个要看领导的个人魅力和管理能力了。有能力的、能从员工角度考虑问题的，还是有可能的。很多已经发展起来的公司，都有一定数量的老员工，大多数是老板的核心管理团队。
航神爱分享
我从来不把boos当人，更别说一条心了，他对你再好你也只能值那点钱，口口声声说重点培养对象，那还不是一个给别人打工的
搞笑片段合集
本来是一条心，后来看看老板，管理，的人品，慢慢就冷了心分了心。
