Tirste震
經濟預期的不景氣，裁員新聞時不時出現，說不定哪天就輪到自己了。
裁員應該是未來2-3年的常態，不僅是大公司，小公司也會。
上次遇到一個小公司，做建材電子商務，電商前3，打算年底到明年要裁員。經濟好的時候，養幾個業績不好的員工沒問題，經濟寒冬首先是要活下來，裁員就成了公司的必然選擇。
如果裁員裁掉的往往是業績排名不靠前的，在單位看來是不重要的部門人員。
經常想自己被裁掉能幹什麼？
選擇也不是特別多，想找好的工作其實很難。
一是工作的性質，主要是職能性工作。這種崗位含金量相對較低，門檻低，很容易被替代，在單位就是最容易被裁掉的。去其他單位要麼做職能，要麼做營銷崗，相當於重頭開始。
二是薪資的期望。在中年階段的員工，薪資都是比較高的，如果裁員，再找一個薪資差不多的，其實很難了。人才市場上大批的畢業生在，薪資要求低，幹勁十足，不怕加班，作為一個普通員工競爭力太弱了。
工作中缺乏動力，持續學習的能力不夠，自我提升的空間有限，導致職場競爭力太弱，我被裁員，找不到好工作。
大學專業深一度
當然找不到！
為什麼這樣說，首先，這個問題的背後，有一個隱含的邏輯聯繫：被裁員了，說明我能力有問題，而能力有問題，好工作當然與我無緣啦！
作為當事人，如果你心裡認同了這樣一個隱含的邏輯，也就給了自己一個設定的框架。一旦“裁員說明我能力不行，能力不行就不可能找到好工作”的這樣一個內在信念在你心裡強有力形成，那好工作確實與你再無緣分了。因為，你的注意力集中再什麼地方，你就會得到什麼！既然你把注意力集中到找不到好工作上，那好工作也就真可能找不到了。
那還有沒有可能找到好工作？答案是能！可怎麼做到呢？
裁員是一種再正常不過的職場現象，跟能否找到好工作沒有半毛錢的關係
美國西爾斯百貨公司昨天正式申請破產，十萬員工一夜之間被裁員。你說這些被裁的人，他們能力有問題嗎？當然沒有，能力有問題的是那幫經營的高管，可一轉眼，他們可能立馬就在另一家百貨公司謀到高管的職位，因為他們有豐富的行業經驗和管理經驗。
同樣的道理，你的企業經營不善，為了活命，只要大裁員，你不幸成了其中一員。你說這跟你的能力有關係嗎？也許有一點，但更多地是跟企業的經營能力和經濟大環境有關係。
所以，被裁員跟找好工作沒有必然聯繫！被裁員跟找好工作沒有必然聯繫！被裁員跟找好工作沒有必然聯繫！重要的事情說三遍
被裁員後怎麼重新找到好工作
被裁員後，要找到好的工作，記住下面幾點做法：
1.早日擺脫被裁員的心理陰影，調整心態，對自己能重新找到好工作堅定信心
2.分析清楚自己的職業長處和優缺點，準備一份有亮點的簡歷介紹自己，多種渠道投放簡歷
3.儘自己能力找準適合你的業內公司，看看他們是否有適合你的職位需求，積極申請
4.得到應聘機會的時候，積極準備，以較好的精神狀態參加面試
5.遇到挫折時，認真總結覆盤，改善應聘能力，積極重新嘗試
能做到這幾點，好工作一定離你不遠！
職場夜話
人生的路有很多選擇，不一定要一直走打工這條路線。
一，打工會遇到職業天花板，而這個天花板通常來自於：
1️⃣自己本身的晉升高度。如果30多歲了還沒有晉升到高管團隊或核心管理層，那麼通常職業會走到一個瓶頸期。
2️⃣自己的專業技能。如果自己能夠掌握你多打工領域裡面獨一無二或很少能被其他人代替的技能高度，那麼職業生涯會延長一些，否則也會隨時被淘汰。
3️⃣科技發展速度。有時候自己原本在隨地行業、所屬公司很優秀，但突然某一天一項科技誕生，完全有可能將某個領域的某個技能崗位全部替換掉，那麼這時候職業生涯也會戛然而止。
4️⃣自己的學習能力。移動互聯網時代技術日新月異，工業化時代技術在以年份來計算它的更迭速度，但移動互聯網時代，是以天來計算更迭速度。所以不論管理者的思維角度、學習能力，還是技術人員的技能提升度，都要比以往任何歷史時期有更高要求。通常被時代或公司淘汰的時候，不是原有自身能力欠缺，而是自己的思維和技能都不能趕上時代的發展速度。
二，如果離開原有的職場平臺，可以選擇獨自創業或者合夥創業。
1️⃣如果產品和品牌需要從0到1的創建，那麼非常考驗一個人過往各種資源的積累（包括流量、創始人團隊、企業發展要素等等）；這個成功概率是極低的。
2️⃣可以選擇加盟成為某個領域的加盟商。這也需要最初的啟動資金；當然也要以投資人的眼光來考察準備要加盟品牌的所在行業趨勢、用戶人群、產品或技術的競爭力、加盟總部的經營管理等等。
以上就是對您這個問題的一點點思考。
九渠課堂
這個問題比較複雜。要看是因為什麼原因被裁？從哪個行業和哪個職位上被裁掉？年齡多大？
第一，因為什麼原因被裁？是企業統一的大裁員，還是說個人能力不行？現在經濟不景氣，企業裁員已經屢見不鮮了；如果是這種原因，並且個人能力沒有什麼太大問題，還是可以找到工作的。如果是因為個人能力被末位淘汰，或者不能勝任工作，那可能就不太好找工作了。
另外再找工作也要看行業和職位。一些非週期性行業總是會有工作職位的，比如餐飲、醫藥消費品等等，而越高層的職位越容易再找到類似的工作。因為職位越高，可替代性就越低，市場上這樣的人才也不會太多，所以就算是從某個企業被裁掉，在其他企業也還是比較容易找到工作的。
最後一個就是年齡，除了極少數所謂越老越吃香的工作以外，當然是年齡越大越不好找工作。
以上是我的觀點，相信已經說的比較清楚了，作為您參考。
筆者關注女性成長，尤其是女性在職場的提升。歡迎關注並向我提問。
女性修煉手冊
首先我的回答是：能找到工作，也一定能找到好工作，說不定比過去的更好！
我想這位提問者應該是一位剛入職場的小生或者一位在一家公司穩定待了比較長時間而遭遇被裁的，或者是在職業場上一直是一帆風順從未遭遇被裁的理想主義職業人士。
1、穩定情緒。
被辭退的朋友此刻的心情鬱悶，如果再找上一段時間工作找不到，也許恐慌，壓力大，但是也不得不面對。職場本來就是一個沒有安全感的地方。控制好情緒，沒有人為你的悲傷情緒買單。要有離場的魄力，也要有斷腕的勇氣。
我有一位地產行業的朋友，上一家公司待遇還不錯，小日子過得有滋有味的。9月底的時候因為部門調整被辭了，這段時間工作也不好找，投出去的簡歷沒有什麼面試機會，鬱悶了一段時間，乾脆出去旅遊一段時間。回來面試成功了一家IT公司，比上一個更好。
還有一位95後小MM，做外貿，每次都是被辭退，十月份被辭了，十一月份找了份臨時工作，結果一個月後領導覺得工作不錯，就給轉了正，也是500強。
2、擺正心態，認清職場現實。
裁員年年有，每個行業都有，沒什麼奇怪的，只是你碰上了。自從九月份開始，裁員的消息就不斷。阿里縮減校招，IBM全球範圍裁員11萬，京東春節前將實施大面積裁員計劃，美國通用汽車宣佈大裁員計劃，大批互聯網都在裁員，據說這個冬天是一個“寒冬”！
被勸退、被降薪、被辭職，這種事情就跟招聘入職，跳槽一樣的，職場的平常現象。普通員工有，中層領導有，高層更是！
3、分析被裁員的原因。
自身原因：能力不足，業績不足，不能勝任工作的。
公司原因：組織架構調整，部門縮減編制，公司經濟不景氣，公司倒閉等。
不管是公司原因還是行業原因，這都是這個大環境造成的，就像上世紀的國企改革很多人下崗重新就業一樣，任何時候我們都要保持危機意識，不要在一個舒適區久了就覺得外面的一切都與我們沒有關係，瞭解行業信息，提前儲備力量，早作打算。
自身原因的話，正好利用這個空檔期，提升下自己，去外面多去面試下，試試自己的水平，找找差距，對自己的進步有好處。
不管什麼情況下，都要對自己狠一點，乘這個機會，把該補的，能補的都補起來。
4、正視現實，保持長久作戰。
找工作肯定不是一時就能找到的，找個好工作肯定也不容易，需要機會和實力。現在能做的就是總結下以前的工作經驗，找下自己的短板，發揮自己的長處，慢慢找，如果一時找不到合適的、滿意的工作，退而求其次也是可以的，或者臨時性的工作過渡下。
這個不是最糟糕的時候，也許是最好的時候。不要恐懼，行動起來，努力應對，讓一切變得更好。
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玲雅思
通常來說被裁員了，說明你的能力肯定不是很好的，想換好工作是有難度的。當然了也要看裁員的原因，有些時候是企業自己經營不善倒閉裁員，有的是組織架構調整或業務轉型而把原來的部門整體裁撤掉，還有的是因為內部權力鬥爭被排擠了，這種情況下不代表你能力不行，只是客觀原因造成的，所以不能一棍子打死。
不管怎麼說被裁員都不好聽，給人的感覺不好，容易留下負面的印象。建議找工作時儘量迴避這個問題，這不代表你不誠實，而是面試寫簡歷的一種小技巧，更多的是你要用實際工作證明你的能力，不要糾結在裁員的陰暗裡，儘快調整狀態才是你要關心的。
職場運營小達人
如果是從事中高層以上，並不很好。
生活中更多的裁員則是企業為了減員增效降本，辭退部分多餘員工。無論你是否承認，從世俗的角度來評估：被裁員，不是啥光彩的事。
裁員雖然企業給你n+1的補償，大概只有小白才會竊喜，hr給你的離職原因，是這樣一個單詞involuntary（就是指你是非自願離職的，被公司辭退的）
在我們去大企業面試完，hr會給我們進行一個Reference check（候選者資歷參考驗證），背景調查，所以如果我們是被企業辭退，很多情況下對於找工作的時候影響還是蠻大的。
m弟15
企業裁員找工作也有的，可以這幾方面去佈局
第一:深度分析自己的優勢劣勢，如果裁員是屬於企業也許調整，不是個人原因，那麼其實不是你能力問題，是公司客觀原因
第二:離職原因一般都說成自我發發展，職位高的人，你就會背調，只要口碑不差，基本都不會出問題
第三:可以選擇自我創業，現在創業機會很多，自己選擇在領悟內乾點事，再重新找工作
第四:可以休假一段時間，給自己放個假，好好調整一下心態，人無千日好，花無百日紅，裁員沒什麼大不了的，放平心態，正常求職就好
職場通
這個問題應該分2種情況來看，一邊是企業問題，一邊是個人問題。
企業在兩種情況下可以裁減人員：一種情況是瀕臨破產，被人民法院宣告進入法定整頓期間；一種情況是生產經營發生嚴重困難，達到當地政府規定的嚴重困難企業標準。如果是這種情況，個人覺得被裁員和能否找到好工作沒有必然的聯繫。只能是這個企業不能再提供適合你的工作崗位了，也許被裁員是給你一次重新選擇的機會，一次選擇更適合你工作環境的機會。是金子在哪都會發光的。
如果是因為個人能力原因，不能勝任公司的崗位而被裁員，個人認為找到好工作的可能性比較小。當今的社會，工作能力不強是很難找到好工作的。這就需要個人通過不但的學習與深造改變現狀。
淳享職場天使
哈哈，被人裁掉和自己跳槽是兩碼事，有能力的員工會在公司裁員之前就做好準備了，無能力的員工只能傻等，盼望這一天不會來到……這就是人員和人才的區別。機會對每個人都是均等的，只不過有人早就做好了迎接機會的準備而已，甚至自己會創造機會，這和一般員工是不同的，跳槽高薪也是理所應當的事了，羨慕別人，不如儘早努力吧……
