在體制內工作，你會結識很多人，也會構建起來自己的人脈體系，但是，在這些眾多的人脈中，只有一種，是最有用的，我們稱它為“黃金人脈”。但是，這種人脈資源，如果用的話，只能用一次，用完一次還想用的話，就違背了體制內人際交往應當遵循的基本規則，這種人脈是什麼呢？
那就是你和你單位一把手的關係。你在某某局工作了幾年，你和你局長的關係，就是你的黃金人脈。
你是縣委書記的秘書，你和縣委書記的關係，就是你的黃金人脈。
這種關係用在任何地方，只要不是難於登天的事情，基本都是有用的，但是，記住，只能用一次，所以，要用在最重要的地方。
第一選擇：個人的升遷。這也是很多人第一想到的用途，也是最重要的用途。比如說你是某局的科員，在局裡兢兢業業幹了很多年，哪怕和局長沒有什麼私交，你也可以跟局長提出來想進步的想法。只要你在單位的年限夠長，他會考慮的。但是，一旦滿足了你這個要求，他就算把你多年來的付出回報過了，再有什麼要求，只要有一點困難，他都不會答應你的。
第二選擇：配偶的工作。有的公務員和家庭是異地，或者配偶沒有工作，造成工作和生活上的不便。這個時候，也是可以藉助這種黃金人脈來解決的，比如說，你是公務員，你愛人在異地當老師，如果你在你單位已經工作了很久，你就可以給你單位的一把手提出這個問題，讓他幫你想辦法。但是，這個一定要慎重，因為一旦解決了你家人的問題，你自己在升遷上想再用這個人脈，基本是行不通的。
總之，這種人脈只能用一次，用在什麼地方，你要自己好好把握。
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