近來，中美貿易摩擦引發全球關切，然而隨著全球一體化的持續深入和國際產業分工網絡的形成，任何單一國家都無法實現生產和消費的割裂和孤立，未來會有更多的經濟體和企業組織走出國門，走向世界，這當中，人才的跨境流動將扮演至關重要推動和引領作用。
得益於經濟全球化的發展以及國家間依存度的增加和交通運輸條件的改善，全球勞動力和人才的跨境流動日趨頻繁。據國際勞工組織估計，活躍在各國的外籍勞動人口達8100萬，每年流動勞務總量約3500萬人，比上世紀80年代相比有了近一半的增長。受發達國家人口增長受限和勞動力成本高的影響，發展中國國家尤其是勞動力資源豐富的中國、東南亞、拉美以及非洲國家和地區的勞動人口尋求歐美以及日本、中東以及新加坡等發達國家和地區的工作機會。
勞動人口的跨境流動催生出以勞務公司為代表的跨境人力資源服務行業，這種傳統的中介模式過去曾幫助了大量出國工作的勞務人口，但隨著人口跨境流量日趨加大和信息交互的日益複雜多變，傳統勞務中介行業和人才跨境流動出現了瓶頸。具體表現在出國工作選擇途徑繁雜、出國工作成本高、出國工作週期長且無法把控進程、出國後工作職責、崗位信息等嚴重不對稱，各勞務輸入國對國際勞動力的要求和規則不同，這些因素都對人才流動形成了較大阻力，最終導致出國就業門檻過高，出國就業形勢不容樂觀。如何解決行業發展中的問題，是從業者亟待思考和解決的問題。“走出趣”正是基於國際環境、國內政策和行業痛點等綜合考量後為市場開出的一劑良方。
“走出趣”是一家面向國內外工作人員、勞務公司、大中型企業的國際化人力資源綜合服務平臺，包括網絡招聘、信息整合、企業培訓等服務，擁有商務部頒發的對外勞務經營資格證書。“走出趣”旨在平衡全球人力資源，解決出國就業難的問題，致力於人才全球化解決方案，利用互聯網技術和大數據算法，打造國內首家跨境工作互聯網服務平臺。
創始人兼CEO暢麗坤在創立“走出趣”之前，曾就職於阿里巴巴等公司，具有十餘年的互聯網從業經驗。2016年初的一次機緣巧合，暢麗坤與人力資源行業專家溝通了解到，出國工作行業存在著諸多痛點。經過一段時間的細心研究，她決定離開阿里創業，利用互聯網技術賦能傳統跨境人力資源行業，徹底改變包括中國勞務輸出在內的跨境工作難題。
一方面這是順應經濟全球化和國際人才流動趨勢，更是響應中國政府“一帶一路”倡議，在把資本、項目和企業帶到海外的同時，人走出去，也是其中重要一環，而恰巧我國擁有著世界上規模最大的人力人才資源，具備走出去的條件和潛力。另一方面，國內就業基礎壓力一直存在，而伴隨著近年來產業結構轉型、經濟週期性下行以及國際貿易尤其是中美貿易摩擦等諸多因素影響，未來國內結構性失業、週期性失業和“摩擦性”失業等就業問題將不斷顯現。對此，如何運用技術手段和創新思路使互聯網在更深層次的國際人力資源流轉和解決社會就業層面發揮作用，是“走出趣”創立的初心，也是未來持續發展的不竭動力。
針對出國工作市場的常見痛點，“走出趣”尋求精準搭脈。
• 大部分務工人員並不知道有機會可以出國工作，而且國內存在大量小規模的中介公司，提供的崗位信息很有限，從國內到國外工作的整個服務鏈條也不夠全面，面臨十分嚴重的信息不對稱問題。走出趣平臺的崗位發佈數量超5萬條，遍及全球，具體到企業僱主、薪資水平、工作環境、出境服務費等信息一覽無餘；
• 出境工作的服務費用高昂，收費項目不明示，費用通常達數萬元，而且行業中也存在違約，欺詐等現象。“走出趣”平臺則從一早就實現了針對求職者的“資金擔保功能”，保障用戶的資金安全。同時，“走出趣”還跟知名保險機構泰康等公司合作，對求職者出國工作的人身安全進行保障；
• 勞動力的流動並非單向，而是多向。中國豐富的人力資源流向全球，全球其他勞動力發達國家也會向外輸出資源。具體來看，對日本、新加坡、法國、德國等發達國家來說，人口老齡化嚴重，勞務輸入需求大。對菲律賓、柬埔寨等國家來說，勞動力成本低，勞務輸出需求大。中國是一個更特殊的主體，既有勞務輸入需求，又有勞務輸出需求。致力於國際化人力資源綜合服務平臺的“走出趣”面向的是國際勞動力市場，實現人力資源的跨國流動，為各個國家的勞動力出國提供全方位服務；
• 跨境工作的中介市場錯綜複雜，信譽風險較大。如何對入駐的商家進行統一的資質審核，大大減少求職者被騙風險也是“走出趣”致力於解決的痛點之一。幫助商家建立完善健全的信譽體系，統一進行資質的審核鑑定，減少招聘成本，提高招聘效率，打開市場局面，實現真正意義的精準人才流動服務平臺。
第五，針對現在出國就業服務行業的整體服務質量不高的問題，“走出趣”為求提供高質量全方位專業化人力資源綜合服務，著眼於內功修煉，加強團隊建設和專業能力塑造，並邀請外部人才流轉行業和協會專家以及宏觀政策研究領域的學者擔任公司智力支持。同時“走出趣”已成為中國對外承包工程商會（CHINCA）會員，為中國境外國際工程及“一帶一路”基礎建設項目提供一站式人力資源服務。
在暢麗坤看來，出國就業服務行業仍處於混沌期，但“走出趣”一經創立就明確致力於做國際化人力資源綜合服務平臺的願景，繼而實現行業人力資源服務、海外僱主服務、海外項目服務、簽證辦理服務、金融服務及跨境前後綜合服務，制定行業規則和規範，賦能傳統出國行業，更高地提高企業服務效率。同時結合大數據算法等高新技術，通過用戶畫像，市場狀況、觸達場景、出國流程、海外僱主需求等內容綜合分析，可以洞悉到用戶訴求點，實現個性化精準職位推薦，從而提高用戶求職成功率，提升出國效率，讓出國工作更簡單。
僅僅兩年，“走出趣”便實現了跨越式發展，平臺可查詢崗位已達50000多個，涵蓋一百多個國家和地區，近百萬全球求職者。目前“走出趣”已成為細分市場中的引領者和主力軍，這一成績在資本市場也得到了眾多專業投資機構的垂青，並於2018年5月完成了A輪融資。
在全球一體化的大趨勢下，日趨高頻的人才和勞動力流動將成為“地球村”的常態。“走出趣”的創立順應時勢，而未來強勁的市場潛力和廣闊的發展際遇將助力“走出趣”逆勢而為，成為全球領先的跨境人才綜合服務平臺，更好地服務全球經貿服務一體化進程。
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