如果男
只要是愉快的離職，當然可以跟公司保持聯繫；但如果離職不爽，就會老死不相往來。
我就是這樣的人，我想大多數的員工也是這樣的。
記得我在第一家公司幹了四年多，最後要走也是我的個人原因，領導當時怎麼勸我留下來我也是鐵了心要走，最後沒辦法忍了30天后如願離職。
離職的前一天晚上，領導把我們部門所有的同事都叫上給我餞行，說實話，混了這麼多年也就只有這一次待遇，我是終身難忘的。到現在，我還跟我的前領導、前同事保持著聯繫，也經常溝通工作上的事。去年到天津出差，還特意拜訪了一下老領導、老同事，沒想到公司竟然還在自己的電子屏幕上打上熱烈歡迎我的語言，不停的來回滾動，當真讓我受寵若驚。那一刻，我的眼睛都有些溼潤了，在職場上一路走來，早已經感覺不到這種溫度和關懷了，這種久違的真情讓我倍感親切。這樣的企業，這樣的員工同事，我視之為親朋，自然要時常聯繫。
但如果員工在離職的時候受到了委屈，吃了虧，離職之後是絕不會跟企業再發生聯繫的。
還是說一個我經歷的情況吧。去年我們公司的一個門衛因為要離職，當時老總說他曠工了兩天，要扣除曠工的工資。我給老總的建議是，門衛是按照正常流程離職，這兩天是公司多餘的要求，人家不答應也是自然的，更是合法的，沒必要扣，也沒有理由扣。
但老總不聽，堅持要扣，我也沒法，我只好私下裡通知他公司的處理。結果這個門衛很反應很激烈，認為是我們的錯，於是就去勞動局投訴，最後公司一分錢也沒有扣著，還鬧的不可開交。後來這個門衛又在我們這一條馬路上的另一家公司當門衛，天天寧願繞遠路也不走我們公司門前。可見他心裡是多麼的恨啊。自然也就不會跟前公司有任何聯繫了。
Sir聊HR
從公司離職後，各種手續都辦完了，基本上和公司沒有任何聯繫了，可以相忘於江湖了。如果有聯繫，基本上有以下幾種情況：
一、新單位要進行背調。
入職新單位之後，較為正規的單位都會進行背調，老公司作為你的前任，一定會成為背調對象的。
二、新單位入社保，需要辦理轉移手續。
很多地方的養老保險，每個人每個人只能辦理一項業務，也就是你這個月在老單位辦停了，在新單位當月沒有辦法辦新增。很多單位都是辦理轉移，這樣需要老單位來蓋章，出具手續。
三、和一些同事關係很好，敘敘舊。
每個人在職場上都有一兩個關係要好的同事，離職後，友情可能不會受到影響，可以一起聊聊天，敘敘舊。這些同事，是原來單位的重要組成部分。
四、有可能和原單位在談判桌前再次相見。
單位雖然變了，但行業可能變化不大，同行業不但是競爭對手，很多時候也會是合作對象，出現在談判桌前的幾率比較大
錦瑟談職場
很多職場從業人員，不論職級高低，不論崗位身份或是高管、或是技術人員、或是職員、或是工人等，經常會想著在離職時或離職後再想盡辦法向公司要要一筆什麼補償金、賠償金等等，更有甚者，原本和公司相處好好的一個員工，會在離職後，盜走公司內部文件作為所謂的證據去主動找各種法援或律師仲裁公司或起訴公司，以爭取一點自己想要的利益……
當然，筆者認為，中國不少企業在經營管理上確實還不是很規範，部分企業基於各種公司層面或管理者個人層面的原因所推出的一些制度規範或者管理行為會傷及在職員工或離職員工的利益，在未與員工充分協商並達成一致同意的情況下，員工積極依法維權、保障自己的應得利益是合情合理的，也值得支持和幫助。
但是筆者想說，法理之外不外乎情。對於某些企業與員工之間的問題，並不建議任何人（包括專業人士，如律師、他方企業人力資源管理人員）在遇到網絡上拋出的各種企業用人問題時，直接貼出這種法律條款、照搬法律條款去傾斜式的杯葛對方所在公司。畢竟我們都不在其中，不清楚箇中具體情況，也不清楚拋出問題的人員其在所在企業的實際工作表現和為人處事表現，及其所在企業是否曾經如何地對當事員工好，給過其員工什麼額外的特殊福利待遇或給過其員工什麼工作層面或私事層面的幫助甚至救助。我建議的是大家能夠基於足夠客觀公正的立場，真正用心去了解發問者的情況，客觀為其分析問題，並引導其與企業直接的、有針對性的面對面溝通去和平解決問題，而不是總是變相倡導企業與員工的對立面。
迴歸標題主題，離職後，你和公司可能還會存在什麼聯繫？
1.五險一金的短期延續:
如果你還未找到下一份工作但已確定從所在企業離職，如果你的所在企業相對規範，那麼你可以和公司協商爭取在離職後延緩五險一金的斷繳，相應的成本（企業應繳部分+個人應繳部分）正常需全部由你個人承擔，如果公司足夠大方或許可以協商幫你分擔企業應繳部分。畢竟在當前的信用社會，社保繳交的連續性及繳交與否會影響你的買車、買房、搖號掛牌、戶口遷移等各方面生活問題。
2.新工作背景調查：
你千萬不要認為自己離職了就和原公司沒關係了，原公司也影響不了你什麼。如果你還沒退休，還需要繼續找工作，如果你的簡歷上把對應的原公司寫進去了，那麼新公司在錄用你之前隨時可能會依據你的簡歷記錄進行背景調查，瞭解你是否確實在那公司工作過、過往的職務、主要職責、工作表現、上級評價、離職原因、獎懲記錄等，而要怎麼反饋，完全取決於你原公司的人力資源或直接上級或公司老闆。有可能一個劣評，你就會無緣你心儀的新工作。
有些人可能會認為，在背調時我可以提供假的或自己熟悉的原公司人員的電話並套好話……不過sorry，如果遇到新公司專業的人力資源人員，那麼是不會嚴格按照你提供的聯繫方式去進行背景調查的，而是會通過其他方式獲得你原公司的外部公開電話進行聯繫和調查。
有些人還可能認為，在離職後的第一份新工作並沒有背景調查，躲過一劫了，但是當你再次換工作時，其他新公司的HR則可能調查你近3段工作經歷甚至近5段工作經歷的實際情況（筆者以前在用人時，就是要求的HR要對所有待入職人員進行近5段工作經歷的調查，所以不要覺得不可能）。如果你在工作履歷上造假，去掉你覺得背景調查可能出問題的公司經歷，那麼除非你能想出非常完美的空檔理由，否則你的背調會更加通不過，同時新用人單位會就誠信問題對你做上打叉的記錄。
3.不可預測的合作偶遇:
這個世界說大很大，說小很小，沒準在巧合的某一天，你的原公司也會和你當前工作的新公司有合作關係，不管是哪一方更佔優勢和更強勢，你總不會希望原公司人員對著你的新同事或新上級或新老闆有任何關於你的不好的評價或背後議論吧。
等等……
所以，凡事以平等友好溝通為第一優先，爭取和平協商解決。
凡事雙面看，離別亦是朋友。
以上是原創的一些經驗建議分享，希望對大家有用。
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如果男
1.你會和現在公司做比較，你之前的公司就算你不認同它的企業文化還有企業價值，但是它已經在你每天朝九晚五的工作中潛移默化的嫁接到了你的身體中，無論你以後到了哪家公司，你心中總會有一定的對比。這點沒我以前公司人性化，這點比之前的公司強太多。這些都是以前公司在你身上的烙印。
2.公司的同事領導是你的人脈，無論你們私教好壞，你們都曾一同戰鬥過，你的人脈已經積累，平臺已經搭建。有一句話是沒有永遠的朋友，只有永遠的利益，這些同事都是你的曾經，也是你的財富。
3.那是你的青春，你奮鬥過，努力過，彷徨過，迷惘過。你不能抹去你的曾經，你也不想讓別人否定他們，你希望你以他為榮，你希望他可以讓你懷念。
這些都是你們之間的聯繫，無論你承認與否，它都在那裡存在。
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以上
我是尾巴
【戈彤說】戈彤不懂世事，什麼都想說，卻都說不對。
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戈彤說
職場上流傳著一句話“好馬不吃回頭草”，很多人離職之後都不會再回去原來的公司上班，什麼原因呢？
面子上過不去
離職的大多數原因，總結起來其實就是乾的不爽。當今社會跟長輩們的年代不一樣，離職跳槽的概率相對比較高。走的時候，都是帶著對原來公司極大不滿的情緒的。如果有一天又再回到已經離職的公司上班，那麼面子上會非常過意不去。
SisonChan
1、在職時，是僱傭關係，離職後看離職時的微妙關係，大氣的離職，後期會有“回孃家”的溫馨，畢竟得到了學習提升乃至歷練的過程，要懂得感恩。
2、如果老闆心胸狹隘，離職後就沒有任何關係。但，保密協議當中提到的保密事宜還是應遵循遵守，畢竟自身的職業素養不能因為某些過激而違背原則性，同時把心胸狹隘老闆當成負面提醒自己不要效仿的對象。
Ashley1349
可能會前期有一些業務上的聯繫
比如公司出這個問題是跟你在職期間業務有關聯的，公司會要求要求你去協助的，要是這個問題就是你業務引起的，那就必須要會出幫助處理一下了。
後面的話聯繫便越來越淡了…
