新疆物资信息
的的确确，虽然每年都有近千万的大学生毕业，但是很多企业招聘并不是太顺利。虽然说像题中所说的那样，工资待遇在不断的上升，但是涨工资的速度往往赶不上物价消费的速度。就拿我身边的一个例子来说吧，我本科是在河南一所普通二本高校就读，毕业之后当时我室友在市区找的实习生的工作，一个月工资才不到三千块钱。
看上去不少的工资，如果一直在学校肯定够用，但是工作期间租租房子，吃饭各种花销，到月底就所剩无几了。并且很多大学生感觉读了十几年学，毕业之后仅仅只能找一个刚能解决温饱的工作，有些难以接受，我个人认为这是企业招聘难的一个主要原因！
另外就是，大学生整体水平普遍比较低。要知道公司培养出一个熟练的工人，花费的成本是很大的，并且很多都是选择的学有所成就跳槽到更好的公司。对企业来说这样就得不偿失了，所以企业招聘员工的时候就会相应的把招聘要求提高一些，但是工资待遇又不是很吸引人，也是招聘难的方面。
说白了就是大学生毕业心气高，实力却达不到；公司招聘要求高，待于给的又一般。两者碰撞导致招聘难也是正常的现象了！
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考研在大学
总体而言，劳动人口在减少，虽然新增大学生有几百万，但退休离职的缺口难以弥补，大学生没太多的工作经验，给企业带来很大的培养负担，同时现在物价高企，房价高的让人望而却步，租金更是不低，导致大学生在城市的生活成本相当高，以二线城市来说，群租单间一个月1200元，水电费100元，公交一个月120元，餐费（早餐6元，午餐15元，晚餐15元，每周和朋友聚餐一次平均每次100元）一个月1480元，（香烟2天一包10元）每月150元，酒就别喝了，喝了工资可能不够，嘿嘿。每个月买一件衣服平均200一条裤子100元，内衣就不要了，😁，日常洗漱用品算每月50吧，五险980元每月，以上总共4380元，当然不谈女朋友情况下哦，所以在大学生不攒一分钱的情况下，不穿内衣，不谈女朋友情况下，公司至少要达到4380元每月的工资，也是底线！所以现在工资即使达到七八千，也只能稍微改善一点生活，比如想租个一室一厅那至少3000元，加上水电费物业之类3200元左右.这样工资就的达到7000了，谈个朋友买个内裤月薪的上万，企业扛不住，房租太高，工资高，企业就活不了，那么企业就会压工资，这样循环就导致企业找不到心意的员工，其实归根刨底主要是高房价导致目前状况，大学生更是受伤者，读了很多念书出来工作，一个月的工资只够消费，望着高高再上的房价，只能默默的流泪！
科教兴国之2018
那些大公司只要高端人才，那要毕业生，就是校招门槛也是超级高！我毕业第一家小公司，早上跑客服，晚上贴小广告，老版随时随地给你打电话，刚陪客服喝酒，就催着你去赶资料，工资还能拖一天是一天。第一个月，要到第二个月月底才拿的到，辞职后还差我两个月工资，为什么很多毕业生宁愿去送快递，外卖 去麦当劳。他们在管理上是正规的
不见139433086
干了7年招聘的老HR的看法
1、毕业生推迟就业
现在大学生活费一直在增长，现在小2000了吧，毕业工作才赚几个钱，为什么不考研、考公务员呢。
2、人向大城市集中
实习的时候，好多人都被校招走了。
3、企业不想培养新人
我所在的几家公司都这态度，高薪要毕业两年以上的人员。
4、不自知
学生不知道自己适合干嘛，大学坑死人。
衙门口打坐
教育产业化，质量参差不齐，教育与社会需求不够匹配，与社会脱节，学的不一定用的上，单位要的是真刀实战的员工，以及储备员工，储备员工一般都挑学习好的人，部分公司条件门槛低则不用，当然也有高不成低不就的心态，如果一个大学生让你从事连初中毕业的人就可以干的活，你也会不愿意。造成对方看上你你看不上它，你看上它，它看不上你的现象。
会飞的猫95479436
自由的啸宇
少生优生现在看是对的，只有人少了才能拿你当人看。以四线城市工科高校毕业生为例，央企，国企是首选。每次招聘会都能座无虚席。大型私企，明星私企也是人多。反观一些没有任何技术含量的公司有所谓的招人难。别说公司招人难，说好点是招人，说难听的是招奴隶。一个月险前2000-3000，险后就是1800-2500，一个正常思维的大学生都不回去的。
