嘟牛干货
公司有个跟我关系很好的女孩要辞职，领导问了下缘由是因为压力太大（的确压力大，工作连轴转），结果当天下午领导拍了一个不知是什么鬼的视频发到了朋友圈，第二天早上开会的时候还强调我们要顶住压力往上爬。公司知道我们都很辛苦也都在有意培养大家做骨干。结果是看人下菜，后来我和另一个同事也相继的提出了离职，人事那边还很不耐烦的办理手续。目前为止有能力的基本都走了，留下了没能力也不会想想公司为什么会有这样的局面。每次有能力的人走了都会说什么天下没有不散的宴席，铁打的银盘流水的兵一类的话。
丫丫54796706
每天，我7点半送了女儿，就去了店里。打扫卫生，整理柜案，在下午把所有活干利整了才回家。用老板的话说：人实在，眼里有活，几年来，我是老板最满意的伙计。
匆匆一月有余，其间，请了一天病假，两天事假，老板笑说，公休日子一天不剩。
上班第36天，老板把工资给我，我数了一下1620钱，我说钱不对。老板告诉我说我休了3天。我问，不是每月3天公休吗。老板说公休不上班没工资的。无语，无语，无语。
无耻
拿钱走人，次日，便不再去。
独耳朵兔子
我们老板以前是我部门主管，后来他出来创业把我也带了出来，跟他鞍前马后五年多，也算是个技术骨干。
有一次一起出差，他问我有没有收过供应商回扣，我说没有（当然确实也没有），他不相信，然后跟我反复强调人品的重要性，一定要廉洁，我听的不耐烦了，直说道：“绝对比你清廉好几倍。”
他听完就沉默了，因为他担任原公司主管的时候收了不少供应商回扣，而且还做假账以次充好，虚报价格。
真是搞笑，一个如此腐败的人居然好意思跟我谈廉洁。
还又一次，他问我公司采购有没有拿供应商回扣，公司采购跟我很熟，我知道她确实收过一点购物卡，但真的没多少，我也没有正面回答他，我反问他工作走了么多年来有没有接触过完全不收一分钱的采购？
听完我的话，他愣了愣，批评我话不应该这么说，要对公司员工严格要求。
我也笑了笑：您这么多年打拼都没有遇到一个完全不收回扣的采购，凭什么感觉自己的采购能达到这个要求呢，你的运气有这么好吗？
生番余贤
不说话，看图。
轻尘话职场
十几年前，我到一家玩具厂当机电维修工，刚进厂时厂里三台空压机供气，老是压力不足，生产的产品质量太差，客户老是退货，到了亏损的边缘，老板说要增加一台十千瓦的空压机，因我已查明气压不够的原因了，就跟老板说，不用买新的，而且三台机还可以省许多钱，老板说，你可以帮我省钱？省下的钱我俩对半分！我说，不要那么多，我只要百分之十足矣！老板高兴地说，那你今天就帮我搞，搞搞好了给你百分之二十！我要老板安排员工调休一天，我一人在车间把机器修好了，第二天上班开机果然压力倍增，生产效率大大提高，产品质量也超好，原来开三台机气压都不够，现在只开一台半足够了，即原来每天用三十个千瓦乘以二十小时，用电量为六百度，每月开二十六天，月用电量为15600度，而现在节约一半，即每月节约电费7800元，油和其它节约的勿略不计，生产效率提高产生的收益不算，单电费就该补我780元，这时，老板反悔了，说每月.最多给我一百元！我质问老板为什么讲话不算数，老板说，给你那么多跟厂长一样工资了。不想你技术好一点，我招你来干吗？第二天，我头也不回，走人，过了一两月，老板又派厂长来找我，说机器又不行了，新来的师傅修不好，加两百工资请我回去，我说，我要饭也不帮出尔反尔的老板干活了！
无毛的凤
企业涨工资，徒弟比师傅高两档工资，师傅很生气，不干了，找人事副厂长说事儿，结果这位笨的可怜的领导说：谁让你没文凭呢…气急败坏的师傅回到办公室就写了一张“点歌词”：在孙女四岁生日之际，爷爷奶奶祝你生日快乐，好好学习，将来拿文凭，才不受歧视。
企业电视台当晚竟然全部播放，还放了两首歌，左飞字走了四遍…
第二天，电视台的台长倒霉了，被那位副厂长狠狠的辱骂了一顿：你是猪，这都看不出来？他在发泄，是骂我哩……
大专毕业的台长回到办公室气愤的说：也不知谁是猪……
洛阳车人
我在一大学餐厅工作，属勤杂人员。今年春季因电路维修停电，造成了一些工作停滞。第二天我的搭档请假，我一人更忙不过来了。正好我的直属领导过来了，我向他反映了情洗，此时学生已来就餐，我能不急吗？
他开始说的不错：“没办法，缺人啊，钟点工来了后你先干着点，拖就拖吧。”
我一想只能如此了。
谁知他一转身，真是翻脸比翻书快：“咱三楼要都象你，我就没法管了。”
当时我火也上来了，与他吵了几句，想辞职不干了，幸亏别的同事和领导将我劝下了。
他这人太实诚，不会说话，不会随机应变，虽然实干精神强。
轻舟疾发
我曾经在中学当了七年的美术教师，然后义无反顾的辞职。原因就是领导的一句话敲醒了我这个“梦中人”。
我在学校担任的是初中和高中的常规美术课，同时担任美术中考、高考的辅导工作。大家都知道学校考核奖励其中升学率是标准，每一个代课老师是按所带学生升学人数来奖励的。我当时同时带了中考和高考，成绩很好。本应该按实际人数奖励。但是教导主任跟我说只能给一份奖励，让我二选一。要么拿中考奖励，要么拿高考奖励。我说文化课老师因为我带的艺术生都拿了奖励，为什么我干了两份工作只拿一份奖励。他说没办法，你拿两份文化课老师不高兴，因为你是副课。我说副课就可以干两份工作拿一份钱吗？他说:那你可以不干呀！我一下就操了！你作为一个领导竟然能说出来这么没水平的话？他说:你不就为了那么一点钱吗？我说:不是钱的问题！是人品问题！钱我可以不要你们留着买++吧!愤而辞职。这就是所谓的“体制”内的生态，这就是教书育人的“灵魂工程师”！走出来才知道天地有多大，二十多年的打拼，干自己想干的事情。名利双收，也为社会培养了大批人才。
老杨 Liven
曾经应聘过一家新媒体公司，面试时领导殷切的不行，当即承诺只要入职就可以如何如何。
入职第一天，与仅有的老员工聊天，就得到了一通冷水。
据这位仅工作了2个月的老员工说，在这位领导手下，工作时间没有超过3个月的，最短的只有一天。
我很愕然，然后便领略了此领导的“风范”：
1.安排给属下的任务，考核标准前后矛盾，随心所欲。
规定了日常工作量及考核标准，文章每周一篇，阅读量只要达到1W即算合格。到发薪日却不见绩效，询问答：“数量不多，质量不高。”不再承认之前的许诺。
2.宽以律己，严以待人。
公司规定迟到扣钱，然某日开周例会，待姗姗来迟后，说：“路上堵车，大家都不许迟到，迟到扣钱。”丝毫不提自己，也没有脸红。
要求策划写方案，对方案主体反复修改，最后从执行案改到全案，开会批评策划没有水平，不理解自己的意图。要求策划通宵加班，第二天策划迟到，开会高调批评“我不管你昨天做什么，你今天迟到就是事实，扣钱。”一个月后，找借口辞退该策划。
3.奇葩论调，语惊四座。
中午在午休时到办公室，看到大家午睡，很不高兴，挨个叫起来询问：“工作都做完了吗？”问有还有什么工作没做完？想了半天，回了一句：“所有工作！”
经常开会批评下属工作不饱和，谈到饱和的标准说：“你们有时间吃饭，有时间睡觉，就证明工作不饱和！”
分公司有任务额，业务水平差（洽谈能力实在不敢恭维，每次都需要2个人去谈）导致连任务零头都达不到，对总部的交代就是不断的辞退编辑、策划，以证明自己还是有措施的。由此结果是手下没有一个老员工，工作超过3个月的一个都没有。
说了这么多，也不想尽数其奇葩事。在工作3个月后，断然辞职，就当一次荒诞的经历吧。
水妖精
这个问题真的深有体会，我是一个应届毕业生，来到一家大型瓷砖店做销售业务。做了两个月，公司看我做的不错，就提前给我转正了。
做销售本就是一个看业绩的工作，这个自己知道，平时公司分导购和业务两块，自己做的也挺好。当时进来的时候，说的一万的业绩提一百，本来这个提成就不好，到后面结算工资的时候，自己才2500元的工资，业绩还说未满。还天天为了完成任务加班，也没加班工资。实在不满，提出要求，公司管理层说：“我一个毕业生需要多少工资，自己完成任务了吗？”只有这么来气，评理还说随时可以走人，最后还好我通过法律程序找回我的个人报酬，不做了！
所以提醒大家在工作中遇到自己利益被侵犯的时候。一定要运用法律程序保护自己合法权益。
