臨時工在體制內的單位就是一個尷尬的存在，按照目前的改革趨勢，對臨時工等編外人員將進行清理規範：一部分人被清退，保留的人規範管理。
為什麼臨時工在單位是一個尷尬的存在？
就從多年來呼籲的“同工同酬”說起，口號喊了多少年，但最終實現了嗎？其實單位的臨時工乾的工作一點不少，甚至比正式工乾的還多，但乾的多反而拿的錢少。工資不說了，福利待遇也一概沒有。記得有次，單位發體檢卡，一個辦公室都發了，就一個剛來不久的臨時工小姑娘沒有。看她的表情真的感覺好尷尬，平時科室最辛苦的工作都是小姑娘在幹，反而有“好處”的時候，自己沒份。不僅如此，臨時工還往往“背黑鍋”，出事了就拿臨時工頂罪。這就是眾多臨時工的一個縮影。
在事業單位進入從緊的情況下，臨時工想要轉正的道路更難了。也許現在僅僅剩下考試這條路，通過了招聘考試真的可以說是魚躍龍門的大跨越，身份大轉變。雖然，事業單位也有工作十年的臨時工可以簽訂無固定期限的勞動合同，但這個真的說不上牢靠的保障。作為臨時工來說，要麼把握機會轉為正式人員，要麼完善各項手續，尤其是涉及自身重要的利益的養老金、醫保繳納問題，一定要重視，該辦理的即使辦理。
今後如何有哪些趨勢？
這次無論是黨政機構改革還是事業單位分類改革，都有精簡機構和人員的要求。國家也承諾五年內財政供養人員只減不增，在此情況下，如果要清退人員，首當其衝的肯定是編外臨時人員。比如這次事業單位改革中，要所以事業單位進行清理規範，對部分不合標準的單位要撤銷，原有單位撤銷，人員將進行分流，在編的人員可能調整到其他事業單位，臨時人員則可能下崗進行自主擇業。
今後對臨時人員的管理將更加規範，也預示著臨時人員的失業風險加大。以往無論是行政還是事業單位，招聘的臨時工從事很多了很多工種，包括行政執法等。但國家已經規定，今後行政執法將全面清理清退輔助人員，不僅是行政執法今後很多工作應該不會再允許臨時工的身影。臨時工可以做的工作更多的是單位後勤服務、一般性輔助工作。而這部分工作，今後更多的將通過政府購買服務方式招聘人員，也就是臨時工今後不再和單位簽訂合同，而是和勞務公司簽訂並由其負責繳納五險一金。
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