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兩個人退休時領取的養老金數額也大不相同。
事業單位按崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤崗位。高級工和普工都是屬於工勤崗位的職工。
工勤崗位有5個級別，從初級工、中級工、高級工一直到技師、高級技師。如果能被聘為高級工甚至技師，其工資比初級工、中級工的增長幅度非常大，高級工工資比普工工資要高三分之一以上。在崗的工資高，養老保險的繳費比例就會更高，相應的，退休後領取的養老金就更高。
那麼，事業單位普工和高級工的區別在哪些方面呢？
首先，我們先來說一下事業單位中人的養老金計算公式:
基本養老金=基礎養老金+個人賬戶養老金+過渡性養老金，其中:
基礎養老金=(退休時上年度全省在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2x繳費年限x1％;
個人賬戶養老金=個人賬戶內養老金儲存額÷計發月數;
過渡性養老金=退休時上年度全省在崗職工月平均工資x指數化視同繳費指數x視同繳費年限x1.4％。
從計算公式可以看出，在退休地相同、社平工資相同、繳費基數等各項條件都相同的情況下，一個事業單位的高級工和普工相比，由於崗位工資、薪級工資不同，養老金待遇會存在比較大的差別。
1、繳費基數不同。事業單位人員社保費用的繳納都是按照本人社平工資的100％的基數來繳納的。假如普工工資3000元，高級工工資5000元，計算出來的社保費用肯定就有比較大的差別。
2、保障不同。高級工退休後，如果養老金低於社會平均工資，可以享受不得低於平均線的優待，普工則只能按實際計算金額髮放。
3、增長幅度不同。我們國家在近幾年的退休人員養老金上調中，其中的掛鉤調整環節都會按照退休人員上年度的養老金絕對數來上調一個比例的養老金。高級工和普工由於退休後養老金的不同，在退休人員養老金上調中養老金的上調幅度和基數都會不相同，而且這個差別會隨著時間的推移越來越大。
葉公來幫忙
你這個是"偽命題″！
為什麼呢？
2015年機關事業才剛納入"繳費″行列！
你今年退休？只有不到三年繳費期！
怎麼計算？
全視"視同繳費年限″計！
繳費三年限計發多少？
而且這兩類人？是否按"實際工資所得繳″？還是"平均繳″？
這都是關鍵！
即使等到30年後(如有繳費年限的，無視同年限的)也視"是否實繳還是平均繳！″
用戶黃山路老芋頭
雖然是同時繳納社保，但是，目前還沒有理順繳費的統一標準，個人工資的百分之八，個人賬戶的資金存在差別，單位的百分之二十八，沒有明確是一個標準！這些都是我們不瞭解的事情，只能根據現在退休人員來理解！
是存在差別的。幾百元的差別是存在的！
1143160127
兩人的退休金肯定會有不同，高級工的退休金肯定會高於普工，因為高級工本身在職時工資就高於普工，繳納社保也比普工高。
謝喆
一般情況下，高級工工資肯定比普通工的高，所以退休後養老金肯定也是高的。其實不管什麼工種，什麼行業，養老金肯定是繳的多久發的多。
瀋陽生活號
肯定有區別，因為他們的工資有區別，所以退休後養老金也有區別
海天一色123069422
以上已回答了，因基本工資不同繳費不同退休金肯定不一樣。
