古道西風遠
近年來，圍繞用人，確實有過很多引發關注的事件。如最年輕的市長、最年輕的書記、最年輕的局長，等等。但是，象西安高新區這樣用人的事件，倒也從來沒有聽說過，也沒有見過。10名董事，清一色的80後、90後，且大多是女的。其中，兩位董事，一名1995年生人，剛剛大學畢業，一名1993年生人，大學畢業才兩年。
用年輕人，本身並不存在問題，關鍵是，能力是否配位，能否擔當起賦予的重任。而西安高新區的這次用人，簡直開放開明開通到了極點。要知道，一家有千億資產的企業，派上一群娃娃兵，即便再大膽，也不敢如此用人。可是，西安高新區就這樣用了。
殊不知，千億資產的企業，別說是娃娃兵，就是有一定經驗的企業家，可能也不敢隨意接這樣的擔子。能夠想到的，就是當地有關部門想用一幫什麼也不懂的娃娃兵，把企業掌控在自己手裡。但是，不要忘了，這是企業，不是家庭，也不是一個小的單位。以這樣的方式控制企業，企業還怎麼成為真正的市場主體。可以想象，如果不是事件爆發，並引發輿論和公眾的廣泛關注，這家企業預計不要多少時間，就會問題不斷、風險極大，就會成為當地的一大新聞。
不過，現在的新聞價值也已經很高了，高得引發全社會關注。
譚浩俊
西安高薪用人事件是當前改革開放中暴露的一個典型事例。它絕不是第一個，也不會是最後一個
一個千億的國企竟這麼輕輕鬆鬆地放到毫無工作經驗的小青年身上。這裡面的名堂有待進一步、一點、一點放到陽光底下。
在網絡信息日益發達的今天，想蓋是蓋不住的，想捂是捂不了的。
只有象剝筍一樣，層層剝開，展現實質，以儆效尤，方能使國企改革健康進行。
在當前國企改革中，出現的不少國有資產不當流失讓人怵目驚心。
一個幾億固定資產的國有企業被撥拉到股份制企業，然後三劃二劃地撥拉到私人頭上。國有資產不明不白地流失，卻苦了一般下崗職工……。
對權力制約的放鬆，是當前改革中的突出問題。尤其在深水時期的改革，更給了那些投機者在水下不法操作的機會。
這次西安高薪用人事件雖是一件壞事，但在一定程度上更使人們認識到改革開放中急待解決特殊問題的迫切性，不能再讓那些肥蟲們侵蝕改革開放中正在生長的嫩葉，人們必須小心翼翼地保護好它。
國有企業是國家經濟的基礎、是穩定社會的固化劑、容不得任何不良者染指。
孤峰散人
把全國人民當猴耍，當全國人民的智商為零。陝西啊、西安啊，你們可真厲害👍
明月清泉199
政府的公信力一下子在我心中被摧毀了，坐等結果
築夢8386
很多國企都變私有財產了，實在是國之恥辱，民之不幸！
王火42155405
這起事件是社會不公正的極大體現，必然引起廣大人民的反感和憤怒。
幾個大學畢業沒幾年的年輕人成為了董事長，懂事，這種事情本來不會引起很大的關注，畢竟年紀輕輕就接班的富二代也不少，山西的李兆會大學沒畢業就接班了，碧桂園的楊惠妍26歲成為公司懂事等等。但是後面的富二代接班接的是他（她）老子的班，他老子的企業愛給誰給誰，普通大眾管不了，也沒太大興趣去管，管他是管好還是管壞呢，反正花的又不是我們的錢。
而西安高新就不一樣了。它是一家國家企業，不是私人企業，它經營的好壞是影響到國家利潤的，也就是影響到大家集體的利益的，當然如果僅僅是影響到那麼點看不到的利益，或許也不會有那麼的引入關注，那麼重點是什麼？是流程是否合規，是背後是不是有異樣的目的。
在一般大眾理解來說董事長、懂事是具有相應的股權的，也就是代表著財富的，只要是懂事、董事長就是財富的象徵，就是人生贏家。那麼問題就來了：一、憑什麼他們幾個大學畢業沒幾年的傢伙能成為懂事長、懂事，而且看他們的學習工作履歷也並不出彩，或者說跟大傢伙沒什麼區別，那麼是不是有後臺？（據發佈的消息說，這幾個懂事、董事長就是普通員工，沒有後臺想要關照提拔自己的子女）二、如果不是領導想要提拔自己子女，那麼一個企業的董事長這麼個重要的崗位為什麼選了一個看上去很平凡的人來做，這更加讓人奇怪為什麼要這樣做。正常來說，一個國家集體企業的董事長、懂事是具有一定級別的，級別不夠的人還做不了，所以想要做這個董事長的人肯定不少，為什麼最後落到了這個年輕人身上，好奇。三、這個董事長、懂事的選擇是怎麼進行的，這幾位人選明著看上去還是不太符合崗位要求的，那麼這個流程是怎麼來操作的，是不是違規的。
從後來事件發展看（局長撤職，這幾位也免職了），這個選擇的過程還是有點問題了。
時光之意
說的都不在點子上，年輕不是錯，紅軍時期，十七八歲當師長軍長的多的是，學歷低也不是錯，學歷不代表能力，管理和做學問是兩回事，戰爭年代，許多高級指揮員既有軍校畢業的，也有放牛娃出生的。那時為什麼年輕人能脫穎而出，是因為戰功顯赫，有帶領千軍萬馬的能力。這次西安國企一事，錯就錯在這些人任千億國企的董事長，董事，有什麼能力和資歷，如果沒有任何能力資歷憑什麼擔此重任。這不是兒戲，這是納稅人的國有資產呀。
正義一江春水
其實這只是一個政府的政策性投資公司，沒有多少經營業務，雖表面看資產很大，或許就是政府的房產，辦公樓，通過抵押來融資，政府的負債往往也是他們承擔，如果機關事業單位不能擔任這種公司的法人，董事，只能由一些聽話的臨時工擔任，而財政局最多的就是會計核算中心，這個公司的很多貸款，抵押的業務或許就是他們在做的一個工作而已！
讓我成為孩子的偶像
因為它很荒謬，違反了常識，普通人最基本的認識都能知道，一個剛畢業的大學生無法做到千億企業的高管位置。如果是初創企業，什麼業務都沒有，掛個唬人的頭銜，這在市面上不少，也比較好理解，但對一家有規模上檔次的企業，內部不是管理混亂，就是權錢交易。
這是很讓人反感，觸動大眾那根緊張而敏感神經的，所以西安高新事件迅速在網絡發酵，也迅速得到反饋，的確是內部出重大問題了。
但網絡的力量只能有個開頭，是個導火索，有回應，有道歉，有應對措施，網民就不會緊追不放了，或者說多數網民就關注其他事情了。
這樣，有長效的解決方案或許就沒有出爐，相關部門和企業管理層的壓力幾乎就沒有了，不能刺激他們做更優良地改進，最終回到原來的運作軌跡上，猶如一陣風颳過一樣，實際效果太一般。
相關部門成立一個網絡熱點事件追蹤組就好了，緊盯住這些熱點違規甚至違法事件，通報階段性進展，真正讓網絡輿論起到監督和正向的作用。實在不行，民間什麼力量成立個監督組，什麼都不用做，就負責監督後續動態。
這樣輿論是第一步，實權部門介入是第二步，問題是否得到有效解決的監督，讓民間部門長期跟蹤是第三步。
總之大家都希望那些違法常識的事，越來越少，我們老生活在鬧大笑話的環境中，對誰都是一個羞辱。
財經作家邱恆明
這可不是小事，暴露出國企很多問題
