1，不打電話，直接短信邀請面試的！
你連個電話都懶得打，我特麼的也懶得去面試。
保險公司。打電話約面太難了，大部分求職者都拒絕。索性直接群發短信，愛來不來。
大國企：愛來不來，你不來別人搶著來，哼。
2，打電話直接邀約面試，不介紹公司的
對方連公司都懶得介紹，你為何要去。
一般情況下，對方負責招聘的HR應該是工作經歷不超過一年的，基本上的流程不曉得。
3，發麵試邀約不用公司郵箱，而用QQ郵箱的
對方連個公司郵箱都申請不起，有的創業公司還知道免費申請個公司域名的郵箱。公司域名的郵箱可以免費申請使用的，如果對方連公司域名郵箱都懶得使用，你能期望她其他方面能做多好，多專業嗎？
4，培訓機構，以招聘文職名義邀約面試的
現在的女生十有八九都想找文職工作，都不想做有壓力的工作。這些培訓機構就抓住了這些女生的想法，專門發佈一批文職工作，然後設置一個高薪，等魚上鉤。
你去面試之後，就會畫風突變，開始讓你貸款上IT類課程，還特別人性化的給你來個分期付款，真是為你考慮的周到啊。簡直就是招生奇招啊。
上半年招聘過一個女生，也是這種情況。家裡條件本來不好，去了被人忽悠，花了兩萬多，培訓完就沒有找到合適的工作。還得想辦法還貸款，只能放棄技術選擇其他的工作。
5，企業文化異常。上班期間喊口號，大搞老闆崇拜，文化牆上口號異常。
這種公司要麼是保險、地產中介類，要麼就是有奇葩的企業文化的公司。
早些年自己去面試過一家公司，這家公司在其行業內還是比較有影響力的一家大公司。公司的走廊的牆上都是老闆的語錄和老闆的照片，公司內刊每期都有老闆的文章且每篇員工的文章下都有老闆的批語，對老闆大搞個人崇拜。
關鍵是面試之後，還帶著我去照相，正臉、左側、右側分別照一張，我當時想到的就是被關起來的人照相的趕腳~都面試到最後一輪了，果斷放棄談offer了。
對，就是下邊圖片的這種感覺。你可以腦補下那種場景，呵呵。
6，先交錢的！
我是來掙錢的，憑什麼交錢~
這種騙術這些年越來越少，但是依然有人願意上當。尤其在勞務派遣行業依然存在。
7，面試流程過於簡單的，面試時間少於30分鐘直接發Offer的！
對於初級、低端崗位，多數面試環節都相對簡單。這一條主要針對工作多年的白領。
就一輪面試，且面試時間很短（參照李文星事件）。人家就為了儘快騙你上崗，沒時間面試你！真正好公司的面試流程越來越複雜，以某大公司為例：先用人部門電面，線上測試、英文口語測試、現場HR面試、用人部門面試、部門BOSS面試。大公司不惜重金購買測評系統，不惜延長面試流程的。
當然，有些創業類公司，要求快速拓展團隊。儘量約面一次，把該見的人都見一遍。也無可厚非，大家都在搶人，人家必須跑的更快才行。
8，面試過程中，基本上都是面試官一個人在噴，不讓你說話的~
來不及問你了，面試官準備了臺詞使勁噴你，玩命忽悠你。一種是，人太難找了，把要求儘量降低，能來就行。還有一種就是面試官不會面試，沒有系統學習過面試技巧。
9，你還沒提辭職，就開始背景調查你的！
現在背景調查分工越來越細。大公司自己不再去做背調，也不會讓獵頭去做背調，而是僱傭專業的第三方背調公司。這些公司相當專業，你十年前隱瞞的一段3個月的經歷（你自己可能都不記得多久了），也能幫你查出來。
不經允許暗自打聽、調查，和強迫調查在職公司經歷的做法，都有些不太尊重求職者了。如果想調查目前在職公司的經歷，也最好在發offer之後且人選提了離職之後再展開更佳。
10，不知名公司招募”管培生“
正宗的管培生，都是精挑細選，精心培養，輪崗鍛鍊，快速甚至火箭速度提拔的，二三十歲可能就會身居要職。國外如寶潔、聯合利華，國內如京東等公司，都是典型公司。
現在小公司、低端行業也在採取培養管培生的方式來拓展團隊。其實目的只有：大浪淘沙，大進大出，優勝劣汰。一將功成萬骨枯。
11，薪資”異常“。
天下沒有免費的午餐！
第一種情況，先用薪資忽悠你去，然後告訴你低底薪高提成。其實底薪只比當地最低工資標準多了100塊錢而已。
第二種情況，確實高薪。比如做期貨、P2P、理財的所謂金融行業的公司。獎金確實很高，能掙錢掙到你懷疑人生了，更能掙錢掙到你進公安局配合調查。
最近面試過一個畢業1年的女生，就是以上的“金融行業”。入職不久成了公司最大的一單，老闆一高興就把公司的實際情況告訴她了，還給升了職。結果姑娘聽完後連部分還沒發的獎金都不要直接辭職了。
12，面試官全稱高冷裝逼，異常“端裝”。
這都什麼年代了，還有一些公司的面試官全稱板著個臉，非常端莊的審問你。而且全程審問，提問方式簡單粗暴，求職者在過程中沒有任何被尊重的趕腳。整個過程不給你任何提問的機會，最多面試官吹幾句公司的牛逼就結束。
這種情形，要麼是hr部門的招聘崗位的員工專業素養堪憂，要麼就是企業文化和價值觀有問題。有的面試官反駁說這是壓力面試，壓力面試也不是這麼端莊的。再說你招聘一個人事行政崗，有必要用壓力面試麼？
13，面試官異常。
對，還是面試官。面試官是一家公司的鏡子，越來越多的公司越來越重視對用人部門面試官的面試技巧的培訓。一個蹩腳的面試官完全可以毀掉一場面試。
面試過程中，面試官負能量滿滿，噴公司高管，唱衰公司業務。這樣的面試官真有，哈。
業務部門的面試官，提問的問題比較low，專業水準欠佳。
面試過程中看你的眼神盪漾的（針對女生）。面試結束後，面試官性騷擾、提出性暗示的。
你面對的用人部門的面試官可能就是你未來要面對的直屬上司。面試是雙向的選擇過程，儘可能通過隻言片語和言談舉止，來反向面試你未來的上司，看這個未來的上司是否值得你追隨。
14、靠關係維持經營的公司。
這類公司有兩種情況：
第一，公司股東或老闆來源於體制內，或者公司是體制內人員的家屬經營。
第二，公司“投靠”關係，依靠給回扣等方式賄賂“關係”拿資源和招投標項目。
這類公司在招聘你的時候，往往正式業務繁忙的時候，沒準公司薪資福利還真的特別有競爭力。但往往入職這種公司的風險是最高的，沒有足夠的經營能力，絕大部分經營業績均來自於“關係”那裡拿到的資源。一旦依靠的關係除了問題，也就意味著公司經營的基礎不存在了。樹倒獼猴散。
怎麼識別這類公司？有時候不用識別，因為面試官沒準還會跟你吹噓炫耀公司的關係和資源，把關係和資源當做炫耀的資本。一旦發現類的情況，最好謹慎選擇。
本文適合閱讀人群：本科以上學歷，1-5年工作經歷，1-3線城市工作為主。
職場感悟，少走彎路。
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