2020年上半年，在職場裡，本身是金三銀四的招聘旺季，但是由於疫情的因素，很多企業都面臨倒閉的風險，最近美國疫情大爆發，好幾個上市公司都已經開始破產清算。
同樣，在中國，很多企業也面臨著入不敷出，人員工資發不出來的情況。
目前隨著勞動者維權意識的提升，因勞資雙方的導致的勞動案件逐年增多，那麼，我們站在員工的視角，當自己的權益受到侵害的時候，怎麼做能夠讓我們拿到自己想要的，又不影響下一份工作的開展呢？
首先，我們先討論下在什麼樣的情形，我們需要發起勞動仲裁。
1. 被公司無故單方解除；
2. 公司剋扣工資；
3. 未繳納社保、公積金；
4. 未籤勞動合同；
5. 其他情況；
其次，整個勞動仲裁的流程分為立案和開庭兩個階段。
1、立案階段
a 查詢你所在地方或區的勞動爭議仲裁委員會所在地及電話信息，需要的話可以提前電話確認。
常見仲裁請求及證據準備如下：
b 立案申請書的模板一般都是標準的，可以下載；
c 證據一式三份，仲裁委、公司、自己各備一份；
d 大城市的流程較慢，因此可能需要等一段時間才會有消息更新。
2、開庭階段
a 備好需要的資料，身份證，按時出庭
b 庭上主審官會問一些問題，包括入職，離職時間，工資，前一年的平均工資，離職原因等。
在整個開庭的過程中，我們可能會先要答辯，之後審判員會根據雙方提供的證據以及陳述進行事實調查，中間會參差問幾個問題，最後有一個質證環節，就是當雙方對對方的問題有異議的時候，可以提出質證。
總結：
出庭的時候記得帶身份證原件；
千萬不要遲到，遲到超過半個小時就會按照撤訴處理；
出庭不一定要請律師，自己去也可以，不要害怕，目前的司法環境還是比較向著員工的；
最後，希望大家都不要有勞動仲裁的情況發生，但如果自己的合法權益受到侵害，我們也要學會通過法律保護自己。
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