靜待常思
科技科普促使人們養成理性思考和理性處理事務的習慣——凱騰聚知。
正常與不正常有倆個標準：一個基於可量化規則的判定標準。一個是基於主觀判斷的標準。
企業董事長，董事是依法按照公司章程，以及投資人組織人事任免制度完成的。
西安高新是國資企業，其董事長，董事的任免應該通過了西安國資委的資格審查。
從社會大眾普適性認知上，以及大型國企人事任免制度上，這三個孩子出任如此重要的對管理經驗和法律，經濟專業經驗要求比較高的職位超越了普通民眾的接受能力。
在任免上是否存在違紀甚至違法行為不得而知。
這個認命有明顯的有違企業/組織倫理學邏輯的痕跡。
這是社會輿論譁然的根本所在！
凱騰聚知
不管怎麼說，三名年輕得有點讓人可怕的女生（記住，是女生）掌控千億資產的國企，都難言正常。想一想，娃哈哈宗慶後、碧桂園楊國強、新希望劉永好等民營企業掌門，都沒有敢如此大膽地把企業交給女兒掌管，而是慢慢地進行培養，且自己沒有退居幕後。一家資產達千億的國企，竟然給三位娃娃女生，尤其是兩名董事，更是剛剛工作就接管如此規模的企業，真的顛覆了國人的智商和眼界，顛覆了傳統。
其中有一位畢業於西安建築科技大學的那位女生，可以算是我的學妹。我所知道的是，西安建築科技大學在經濟金融管理等方面並沒有優勢，他們的優勢在建築、環境等方面，在這所學校畢業的學生，再優秀，預計也達不到可以掌控千億資產的能力。而且從她的簡介來看，還應當是三本學歷。
官方回應，並沒有什麼不正常的社會關係。這個看似十分正常的回應，其實就是問題。因為，至少說明有關方面在選人用人方面並沒有按照企業發展需要來選擇，而極有可能是為了博眼球，製造轟動效應。因為，如果只是一位，還可以說是培養和鍛鍊，一下子三位，豈不是把企業往死裡推的節奏。他們的閱歷、經驗、處理問題的能力等，怎麼也不可能駕馭得了如此規模的一個資企業。就算作為後備力量培養，也不能拿千億資產做賭注。
看來，西安有關方面的魄力，真的比宗慶後、楊國強、劉永好們大多了，大得有點象無膽英雄了。只是，千億國有資產交給三個女生娃，還是無法讓人釋懷。除非西安有關方面敢作出承諾，出現問題，追究人事安排部門主要負責的法律責任，直至刑事責任。
譚浩俊
太正常了，符合某些地方的發展潮流，就這個樣：肥水不流外人田，外人別想摸個邊，你說不行別扯蛋，愛咋咋地，有能耐你告去。
別有洞天33
兩種可能，一是優秀，能力超強。二一種可能是這個企業已經是千瘡百孔。
手機用戶53511255383
我覺得正常，康熙才8歲就執掌整個大清國！
僅為正義而來
99.99%不正常！
小張侃大山
這有啥奇怪的，國企才是私企啊😄
海豚
只要合法，就沒問題。符合法律，符合公司章程，符合股東利益。
印刷廠老闆和他的冰糕店
又不是你的嗐操心，還是想想你明天的飯在哪吃
李偉漁具
不瞭解情況，沒有發言權！
