靜水樓臺945
很大可能是公司偷漏稅。不要以為跟你沒關係，這種情況是有可能對你個人利益造成損害的哦。
首先，如果不繳納個稅，有些城市買房子會受影響，尤其是一線城市；
第二，公司分兩筆錢發工資，我推測，應該是一筆錢上報了，另外一筆沒上報，那你個人應該繳納和公司應該繳納的社保就有可能減少，這個會直接導致你社保卡餘額變少，更不要說你交滿十五年後，導致退休金變少，怎麼看都是自己吃虧啊；
另外，公司這麼操作的話，如果真是偷漏稅，被查出來或者被舉報了，那你個人沒繳納的個稅都要補繳，裡外裡是一點好處都撈不到啊。。。多吃了的都要吐出來。。。
我以前面試新員工，居然還有小朋友提出，能否不繳納社保，把那部分錢給他當工資劃到卡里？
真是哭笑不得，叫我說啥好呢。仗著自己年輕，覺得自己一輩子不會生病打針吃藥嗎？
不要說年輕就是資本，資本也是需要積累的好嗎。
據說，現在，在國外，工資一週一發，是個新興的趨勢。越來越多的人支持周發工資，是因為，勞動者付出了勞動，就應該儘快得到報酬。不然這錢壓在老闆手裡，產生的利息算誰的？如果是勞動者的，那該怎麼算呢？
但是，這種方法太麻煩，至少目前我們這邊沒大可能普及。。。
anyway，不管工資分幾次發，公司該給的底薪、提成、社保個稅公積金的繳納等，都不少你的，就可以了。
敲重點：公司不給交社保，是違法的哦～ 如果這方面違法行為，員工也跟著受牽連哦～
吉姆妮成長日記
第一筆是基本工資的一半扣除社保公積金，這樣每月金額幾乎一致。第二筆才是剩下的工資或者每月浮動的獎金。分兩次發放有時候是方便計算，特別是員工上千人的公司，工作量比較大。現在已經全員全額申報，而且工資發放即便是兩次也都是同樣公司帳戶直接批量轉入員工工資卡，哪有這麼多的涉稅風險。。如果自己真的懷疑有什麼風險，完全可以去稅務局打印完稅憑證，每月工資申報基數都能看得到啊
檸檬草51072795
現在越來越多公司這樣發工資了，包括我現在所供職的公司也是這樣。
一般是一筆走公賬，一筆走私賬或者現金髮。
怎麼發工資是公司規定的，員工一般都不能參與決策，所以這個一般都只是對公司有好處。對公司而言，可以避稅，少給員工交五險一金，緩解資金壓力。
對員工而言，到手的現金會多點的，但是由於社保繳納基數低，實際公司繳交的部分也隨之降低，也就是說你的綜合工資變低了。
xiao二哥向前衝
這個一般來說是公司為了逃避稅收，同時也是為了降低公司納稅的基礎金額，
一方面員工每月能拿到兩次工資，可以環節經濟壓力、提升幸福感；工資基本上不會上稅，員工實際收入增多；
另一方面公司可以合理的避稅，降低公司的實際資本，減少納稅，為公司增加利潤；
很多公司都是收入大部分會走老闆私人賬戶，發工資一部分走公司賬戶打款，一部分走私人賬戶打款（或者直接發現金）；
止於辣椒
首先你得確認是不是同一個公司賬號發的
