年关将至 ，尽管不久后便能拿到年终奖，但公募基金行业人才流动情况却未见停歇。相关统计显示，今年截至12月中旬，公募高管变更数量已超去年全年，而且离职数量仍在不断上涨。
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年末再现“离职潮”
相关统计显示，今年截至12月中旬，公募基金高管变更已达180起，超过去年全年165起的总量。此外，11月以来就有超过30起的高管变更，公募基金高管人员流动迹象岁末并未停歇。
据统计，2017年全年，共有179位基金经理离职，但截至今年上半年，基金经理离职数已近120位，涉及近20家基金公司。进入今年最后一个月，基金经理离职仍在继续，12月13日，财通资管基金经理杨坤因个人职业规划离职；同日，国泰基金公告显示，具有16年证券基金从业经历，曾经任职于证监会、瑞士银行环球资产管理香港公司和国投瑞银基金、2015年12月加入国泰基金任公司副总经理的陈星德，因个人原因离职。12月17日，方正富邦基金经理沈毅也因个人原因离职等。基金经理离职潮中，也不乏明星基金经理，如银华基金葛鹤军、长盛基金蔡宾、华安基金吴丰树等。
同时，11月以来，中信建投基金总经理张杰因工作安排离职，南华基金总经理路秀妍因个人原因辞任，民生加银、中科沃土和金元顺安等公司总经理也在11月份集中变更；回溯至7月中旬，公募基金最年轻的总经理梁永强离职，同时富荣基金副总经理孙万龙、融通基金副总经理刘晓玲、华夏基金总经理汤晓东、太平基金总经理宋小龙、国开泰富基金李鑫等基金公司高管变动情况，也引起业界广泛关注。
“今年公募基金高管变更时间较往年提前。”上海东恺投资总经理吴明义对《上海金融报》记者表示，高管变更时间提前与市场整体状况存在一定的关联性。“变换工作的时间点一般在农历年后，不过考虑到农历年后岗位竞争激烈，某些公募高管便会在年前找好新工作；此外，近年来很多基金公司开始递延发放年终奖，甚至会拖到第二年七、八月份发放，选择变更工作的高管，即便过完农历年也不一定能拿不到年终奖；而且，在今年市场状况不佳背景下，很多高管预期年终奖并不会很高。”吴明义进一步表示，“对于基金经理离职原因，今年一季度和二季度稍有区别。由于公募基金行业去年业绩整体表现不错，一季度一些希望有更好发展的基金经理会选择离职；而二季度后，权益市场表现不佳，很多基金公司业务出现大幅下降，甚至有基金公司发生风险事故，基金经理业务出现调整在所难免。”
积极作用凸显
“公募基金高管的变动，一般会对原基金公司的管理模式、产品布局、销售模式等产生较大影响。不过，各基金公司都有较为成熟的应对策略和方法。”沪上某私募基金高管对《上海金融报》记者表示，一些成立时间较短，发展尚未稳定的基金公司，管理层变动会更加频繁，不过这些公司也会有相应的准备措施。
“不过，基金公司高管的合理变动并不完全是‘坏事’，在一定程度上可以促进整个行业的发展。如一家发展不久的新基金公司，得到一位成熟基金公司高管后，可以迅速建立起一整套成熟的投研、业务、激励机制等相关架构，有助于公司业绩增长。”上述高管进一步表示，对于一些规模不断缩水、发展前景不佳的基金公司，也会在新的优秀基金高管影响下，不断促进其业务体系的完善，扭转其不良发展势头。
记者 田忠方
【延伸阅读】
证监会优化公募基金管理人资格等4项行政许可审批程序
据新华社讯 证监会近日调整了公募基金管理人资格、基金托管人资格、合格境内机构投资者资格和保荐机构注册等4项行政许可审批程序，推动证券基金行业健康规范发展。
证监会新闻发言人高莉11月30日表示，证监会在证券投资基金法、证券投资基金托管业务管理办法、合格境内机构投资者境外证券投资管理试行办法、证券发行上市保荐业务管理办法等法律及规则框架下，调整公募基金管理人资格、基金托管人资格、合格境内机构投资者资格和保荐机构注册等4项行政许可审批程序，由现行的申请人先行筹备、证监会实施现场检查后再批准的做法，改为证监会先批准、申请人进行筹备并通过证监会现场检查后再开展业务。
高莉表示，下一步，证监会将继续依法合规、稳妥有序推进公募基金管理人资格等许可的审批工作，推动证券基金行业健康规范发展。
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