创赢68
现在公司运营不只是资金，更多是人力的投资，不管是几个人合伙，先选出一个绝对的领头人，很多事情需要领头人快速做决策。
6个人合伙肯定有能力强的人，领头人最好股份67%以上，达不到的话52%以上，分红权可以按照出资比例，如果这个不能统一，那就合伙做不长
然后考虑合伙人分工的问题，建议绩效考核发工资，都想做好，做不好的工资少，分红权分配净利润，都赚到钱，初创公司如果有混水摸鱼是很难做长久，所以还要收回不出力的股份。
小小合伙也有很多问题，比如合伙人的分工，股权分配，薪资待遇约定，分歧意见统一股权退出机制都需要提前约定好，想要学习更多合伙方面知识可以私信或者关注我！
股权激励乔东泽
这个股权分配，首先要问你们，将后来你们打算这个公司想做多大？
1.要做很大，后期计划需要投资机构进入
这时需要对股权严谨的设计。股权多少不能完全由出资额度来划分，因为有的人能力很强但是没有资金。就拿你这个案例来举例子，我不知道各自的能力，目前仅仅用各自出资来作为参考依据。你们一共出资37万，团队一定要有一个“队长”，就是在事情出现分歧的时候，他可以最后拍板！如果仅仅按照出资来看是没有一个明显的老大的，这个肯定是不行的。一共6个股东，我们暂且分别取名：A出资8万；B出资8万；C出资8万；D出资5万；E出资5万；F出资1万。项目前期一定要有一个人绝对控股或者相对控股。
如果一个人想前期掌握绝对控制权就得持有2/3（66.7%）的股权。按照这个来说，我建议，A行使67%股权，而B行驶16.5%股权，而C行驶16.5%股权，而D、E、F的行驶权都交给A来代持。这是权力，而分红就按照各自的比例来算，比如A出资8万，总出资37万，分红比8÷37=21.6%。我这里是将行使权和分红权是分开的。如果D、E、F不愿意把权力交来，但是A很想控制这个家公司，A可以牺牲一部分分红权，比如A拥有67%行使权，按照出资比例拥有21.6%分红权，但是为了D、E、F把权力交出来，A可以只拥有15.6%分红权，拿出6%分红权分别给D、E、F，这个东西可以慢慢谈的。如果一个人想拥有相对控股权，就得行驶权力大于51%。也就是A行驶51%股权而B、C分别持有24%和25%。但是分红权都是按照各自比例来分红。
切记如果后期打算融资，千万不要股份平均值，或者一个人持有100%，或者团队中没有明显的“老大”。这样即便这个项目再好，股权不好投资机构也不会乐意进来。股权合不合理直接关乎着这个公司是否可以做大！
职引官
公司股权如何分配，绝大多数人往往认为，谁出资多少就分多少股份，即各股东的出资比例即为股权比例。实际上，这是不合理的。举例来讲，甲很有创业能力，但是出资1万，乙没有创业能力，但出资99万，如果按照上述方法，甲只能占1%股份，乙占有99%股份。表面上看很合理，但实际上这种合作关系不会长久，因为甲始终感觉自己在给乙打工，必然不会全身心投入工作。还有一种情况，如果各股东出资大致均等，那么公司今后治理也会存在很大问题，公司没有“老大”，各股东相互掣肘，决策经营效率低下。所以，在划分公司股权比例时，不应只看各股东出资数额，还应看股东的创业能力、贡献、资源等方面，同时应有“带头大哥”，带头大哥股份数量应占优。同时因为公司章程内容模版化、工商审核僵化等因素，最好另行签订股东协议（或发起人协议），着重约定出资比例、出资方式、出资时间，尤其注重股权解锁期，一般分三到四年解锁、股东干满一年解锁一定比例股权，如果该股东中途退出，那么该股东不享有剩余未解锁股权。这样做是为了团结股东合作关系，避免股东中途退出对公司产生的不利影响。当然，在股东协议内容方面，实际上还涉及股东离婚、股东死亡继承、股东被解职、股权回购等方面内容，内容很专业、也很复杂。但是，股东协议十分重要，是股权架构设计的核心内容，需要针对合伙人特点与诉求、所选行业现状等因素有针对性设计。虽然，提问中，各股东已明确各自出资数额，但是，不建议按照出资比例划分股权结构，需要根据各股东能力与贡献综合评定，至少需要“带头大哥”统领创业全局，避免各自为政。
张国栋律师
常见的有以下两种方法。
一是按照投资的比例来分。
二是投资比例加上个人的公司的贡献来分。
两种方法各有利弊。
第一种方法，谁也说不出来毛病。但是谁都不愿意多出力，股东没有积极性。
第二种方法，很难取得股东的统一认识。因为干活这个事，干多干少，是实在难以衡量的。
于是就产生了第三种方法。
第三种方法是股份按投资比例分的，只占其中一大部分，而另一部分悬而未决，按照公司经营成绩，形成阶梯制的股权分配方案。
这个因为有明确的目标在，所以初期谁也挑不出毛病。
但在后期可能还会引发某些矛盾。
没有最优方案。
世间安得双全法，不负如来不负卿。
面具说
这个股权分配，首先要问你们，将后来你们打算这个公司想做多大？
1.要做很大，后期计划需要投资机构进入
这时需要对股权严谨的设计。股权多少不能完全由出资额度来划分，因为有的人能力很强但是没有资金。就拿你这个案例来举例子，我不知道各自的能力，目前仅仅用各自出资来作为参考依据。你们一共出资37万，团队一定要有一个“队长”，就是在事情出现分歧的时候，他可以最后拍板！如果仅仅按照出资来看是没有一个明显的老大的，这个肯定是不行的。一共6个股东，我们暂且分别取名：A出资8万；B出资8万；C出资8万；D出资5万；E出资5万；F出资1万。项目前期一定要有一个人绝对控股或者相对控股。
如果一个人想前期掌握绝对控制权就得持有2/3（66.7%）的股权。按照这个来说，我建议，A行使67%股权，而B行驶16.5%股权，而C行驶16.5%股权，而D、E、F的行驶权都交给A来代持。这是权力，而分红就按照各自的比例来算，比如A出资8万，总出资37万，分红比8÷37=21.6%。我这里是将行使权和分红权是分开的。如果D、E、F不愿意把权力交来，但是A很想控制这个家公司，A可以牺牲一部分分红权，比如A拥有67%行使权，按照出资比例拥有21.6%分红权，但是为了D、E、F把权力交出来，A可以只拥有15.6%分红权，拿出6%分红权分别给D、E、F，这个东西可以慢慢谈的。如果一个人想拥有相对控股权，就得行驶权力大于51%。也就是A行驶51%股权而B、C分别持有24%和25%。但是分红权都是按照各自比例来分红。
切记如果后期打算融资，千万不要股份平均值，或者一个人持有100%，或者团队中没有明显的“老大”。这样即便这个项目再好，股权不好投资机构也不会乐意进来。股权合不合理直接关乎着这个公司是否可以做大！
熟悉我的朋友都知道本人常驻股市数十年，积累丰厚的炒股技术和实盘经验。尤其擅长结合市场资金面、技术面抓热点、抢龙头，并总结出一套选择牛股的方法，成功率极高，目前很多股民朋友学会后，都是赞不绝口，抓住了不少涨停牛股。在这里给大家分享一下我本人潜心研究出来的底部引爆指标，该指标的核心口诀就是就是底部即买入，引爆即加仓，同时出现底部和引爆信号就是最佳的买入时机。
没有领取到指标的朋友可以看我公众平台 清风话股 来领取指标。下面可以跟本人一起看看近期通过指标所选个股的一个情况。
1、600538 国发股份
该股在本月21号出现了底部信号，本人当时就立即给粉丝朋友们分享过此股，自选出后到目前4个交易日涨幅已达到36%。
2、002337 赛象科技，
这个也是本人通过底部引爆指标选出来的，该股在11月14号出现了底部信号，本人立即在实战群中讲解该股，刚开始几天涨幅还不是很明显，当时还有粉丝朋友私信我说该股是不是预测错了，但是我让他再多持有几天，此股自选出后到目前9个交易日涨幅达56%，特别是近几天涨幅明显。
本人会经常讲解这样的选股思路和个股，下面给大家讲解一只即将从底部起爆的黑马牛股
该股在今天已经出现了底部信号，我和朋友们研究后认为该股在未来几天内会上涨40%以上，详细的在这里就不便多说了，感兴趣的朋友可以适当关注，或私信清风底部引爆 和我一起来验证此股。
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梦魇财经05
制度要弄完善，建议规范化，分红按照出资比例来分，出力的另外算。
出力入职的领薪水+提成奖励。
不入职有贡献的领提成奖励。
建议股东给超高提成，减去所有成本至少60%以上。（大家协商完成）
比如某个股东通过自己的渠道，销售了很多东西，帮公司盈利纯利润100万，那么公司就直接奖励他60万，40万入公司利润。
细节大家处理
算什么韭菜
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如果一个人想前期掌握绝对控制权就得持有2/3（66.7%）的股权。按照这个来说，我建议，A行使67%股权，而B行驶16.5%股权，而C行驶16.5%股权，而D、E、F的行驶权都交给A来代持。这是权力，而分红就按照各自的比例来算，比如A出资8万，总出资37万，分红比8÷37=21.6%。我这里是将行使权和分红权是分开的。如果D、E、F不愿意把权力交来，但是A很想控制这个家公司，A可以牺牲一部分分红权，比如A拥有67%行使权，按照出资比例拥有21.6%分红权，但是为了D、E、F把权力交出来，A可以只拥有15.6%分红权，拿出6%分红权分别给D、E、F，这个东西可以慢慢谈的。如果一个人想拥有相对控股权，就得行驶权力大于51%。也就是A行驶51%股权而B、C分别持有24%和25%。但是分红权都是按照各自比例来分红。
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本人96年进入股市，曾先后在中原地区荣获炒股冠军操盘手，凤凰财经特约嘉宾，拥有二十多年的职业炒股实战经验，现集结了一批金融界大神以及职业超盘手，致力于分享散户炒股技术，为方便交流特建立了个人微信公众平台（孙姐看盘），如果有不会选股，把握不好手中股票的也可以与本人（微信：2067638236）取得..联...系，如能相帮，必当鼎力！
本人每天坚持讲解，继续讲解来反馈粉丝朋友对我的支持，目前已经有很多粉丝都已经学会，近期都抓住了不少短线牛股。如果你也是操作短线的新股民，希望你发3分钟看完，之前选的牛股很多，就比如：
川金诺（300505）是在股价回踩的时候选出，当时股价下跌，主力进场，是绝佳的布局机会，果断选出来讲解，果然之后股价连续上涨，截止目前股价大涨3个板，很多看了我直播讲解的粉丝朋友都是抓到这波收益，这也是长期看本人直播的粉丝朋友所能把握的利润！
光洋股份是本人在本月6号选出，前期股价连续的拉升之后，本人发现跌至主力支撑线，但资金却大幅度持续进场，在6号果断选出，选出后，截至目前涨幅超过61%，很多在6号看到选股文章相信这套思路及时介入的新手股民，轻轻松松就收获了这61个点的利润，这也是长期看本人文章的粉丝所能把握的利润。
有朋友说，老师我才第一次看你的文章，这样短线大涨的股票也没有把握到，还有没有这样短线大涨的股票可以介入的，我们今天再次通过这种选股法选出一只潜力股：
上图这只股票，和前面讲到的富春股份这只股票在启涨之前的走势非常相似，同样也是股价从高位快速下跌之后，在底部震荡吸筹，主力资金也在持续的流入，目前是一个量价齐升的走势，后市极有可能连板上涨，对这只股票有兴趣的朋友都可以与我交流学习。
本人在定期跟踪研究很久的几只类似富春股份的股..票已经选出来，有兴趣的朋友，可以自行去查...看， 最后如果手中有个..股..被套，不知道如何解..套，买..卖点把..握不好的朋友，都可以与笔者..（微信号：2067638236） 取得..联...系，本人看到后，必当鼎力..相助！
（免责申明：上述文章所述内容仅供参考，不构成买卖依据，据此入市风险自担。投资有风险，入市需谨慎。）
美滋滋财经
第一次合作赚来的钱，大家平分，三五三十一的分，这是大家努力的结果，如大家都分了，把股大家都补平，共同再创业，这时的创业大家都要钱，大家都为钱而来，所以有难同当，有福同享，这样还可以创下去，否则就是为了多少一拍而散，等到创业成功后，再分秋色，这时愿意守业的守，愿意奋前程的奔前程！这就是合伙人也是兄弟，和朋友，否则连朋友都不是！
手机用户50873537831吴乐平
六位股东一共投资18万;分红按18万份来分红;每位股东所持有的份额分就可以了;以后也按18万份进融资就可
吴金水8
其实最好的方法就是一个股东，这样在分成的时候会少些纠纷
