在體制內升不了官?不是你不夠努力,而是你待錯了地方!

有很多體制內的朋友,都感到這樣一種困境,明明已經很努力了,但是在職務上就是沒辦法更進一步、再升一級。反觀身邊的其他朋友,卻輕輕鬆鬆的就提拔了,為什麼呢?其實有時候,得不到提拔,不是你不夠努力,而是你待錯了地方。

在體制內升不了官?不是你不夠努力,而是你待錯了地方!

第一、你待的隊伍不對。雖然現在很少有單位內部存在派系鬥爭了,但是個別單位還是有的,不同的派系,有不同的領頭人,單位內部,分成幾大派系。這個時候,你如果處在一把手不認可的派系裡,或者說你單位的一把手不認可你派系領頭人的工作,那麼對你而言將是災難,這個時候,哪怕你再努力,可能最終也是白搭。

在體制內升不了官?不是你不夠努力,而是你待錯了地方!

第二、你待的單位級別不對。基層提拔有多難,相信很多朋友都有切身體會,一個縣,幾千公務員,副科只有幾百,正科只有一百多,這種比例,註定了有很多人,無論如何努力都是無法提拔的。因此,如果你的單位級別太低,用你工作上努力的程度,去學習,爭取通過遴選進入更高層級的部門,不失為一個好辦法。

在體制內升不了官?不是你不夠努力,而是你待錯了地方!

第三、你待的單位結構不對。有時候,一個地區整體上看,提拔也不算難,但是輪來輪去就是輪不到你。這個時候,很可能就是你待的單位人員結構不對,你可以查一下,你們單位有多少編制,領導班子又有多少人,領導班子有沒有即將退休人員,可能你就會發現,你單位處於超編狀態,這種結構,哪怕你再努力,也是白搭。


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