幕后分享
适逢自己现在欲寻找新的工作机会，所以来回答下这个问题。
先说双休吧。除去公务员和事业编，完全双休不加班的工作有没有？答案是肯定的，但绝对是很小一部分。大多数公司的情况是单双休或者一周休一天半，当然，单休的也有一部分，尤其在经济不景气的情况下，除了裁员缩减支出成本，延长工时几乎是最常用的手段，这个不止创业型公司，连国企都一样。因为归根到底，都是企业，都是以盈利为目的。
再说创业型公司。我接触过几个创业型的公司，老板也都不错，目前这种形势下，初创型公司要存活下来的话，生存压力是非常大的，更不用说后面的A轮融资，上市等等了。所以，老板的心情是可以理解的。但如果老板是在入职前承诺的双休，突然改成单休（或其他），在不加工资的情况下，这种做法是非常不厚道的。也就是所谓的加量不加价。
但是，每个人的立场不同，利益的出发点不同。老板不能强制要求员工共度时艰，能心甘情愿说服员工死心塌地的跟着自己，宁可加班不要加班费，那也是一种本事，自然无可厚非，如果是强制性的，那么，抱歉了。你有你的难处，我理解，但公司是你的，不是我的，我有我的难处，也希望你理解。我可能周末有家庭要照顾，有兼职要补贴家用，你的一句“创业型公司不能有双休”换来的只是我毅然决然的离职。
工作的目的不是工作，而是更好的生活，更何况在小公司里，本身能实现的社会价值也是有限的，遑论事业上的成就感，因此，工作的性价比就显得非常重要了。或者我们经常说，工资要看时薪，不要看月薪，996和965的工作制，能差多少呢？一个是一周11*6=66个小时，一个是8*5=40个小时，前者是后者的1.65倍，也就是说，要多工作65%的时间。当然，这是大多数情况下，有些特例，比如说，你急于学习新东西，小公司可能会让你职业上成长的更全面，一人兼任多个角色，或者就是对这个行业的前景非常看好，认为公司极具发展前景，最后自己一定会拼成元老级的人物。这些是为了以后更好的机会而努力，就可以不用考虑所谓的时薪了。
所以，回到话题上来，老板改了作休制度，无可厚非，但理由牵强让人不能接受。遇到这样的老板，建议还是早点换东家吧。
泱泱悲秋
你好，很荣幸有机会回答此问题。
我在创业之初，也给员工们调整过休息时间是单双休，一个月的休息时间是6天，基本上和你说的差不多。
其实每个月多一天两天休息时间不重要，重要的是大家是否能在公司里赚到钱，我当时手下大概有15个员工，收入最高的是13600元，我记得很清楚。收入最低的是3000元。
只要能挣钱，我想没人会在乎那一天两天的时间，如果不能的话，心里难免都是有意见的。
希望我的分享能够帮助到你。
加油，坚持是成功必不可缺的品质。
三年行内人
这样的做法合不合法呢？
根据国务院关于工时制度的规定，国家的正常工作时间是每周五天工作，每日八小时工作制。
用人单位在每日八小时之外延长工作时间，应当支付加班费。加班费的标准，按照150%工资标准计发。
用人单位在周末安排加班，又不进行调休的，应当按照200%工资标准的标准发放加班费。
用人单位安排劳动者在法定节假日加班，不管进不进行调休，都必须支付300%工资标准的加班费。
其实，很多人可能不知道，延长工作时间，周末加班，法定工作日加班，这三种情况累计计算延长工作时间。
根据法律规定，一个月内加班不得超过36小时。
如果一个月内超过36小时，这就是违反劳动保障法律法规的行为。如果超过72小时，这是严重违反劳动保障法律法规的行为，一般就会进行顶格处罚。
根据劳动保障监察条例规定，用人单位安排职工延长工作时间，违反劳动保障法律法规，劳动监察部门可以给予警告，责令改正，并可以按照每人每月100到500元的标准进行处罚。
其实按照现在的工资标准，按照每人每月500元的罚款也确实不多。而且拒不履行责任改正的，可以进行行政处罚，不过行政处罚的标准顶格也是2万元。于是一些老板可能觉得有底气吧。
不过，下一步，有可能会被列入诚信记录，甚至会被吊销营业执照，这时候的老板可能就怂了吧？
正常来讲每周加班3到4天，如果发放加班费的话，法律还是允许的。
但相对而言，安排职工加班，必须征得职工和工会或职工代表的同意，如果职工不出席加班活动，用人单位克扣工资或者解除劳动合同的话，一般要支付相应的经济补偿金或赔偿金。
经济补偿金的标准一般是克扣工资总额的25%。用人单位解除劳动合同，应当提前30日书面通知劳动者，否则要额外支付一个月应发工资的经济补偿金。如果用人单位解除劳动合同，不符合劳动合同法的规定，那么应当支付经济补偿金，双倍的赔偿金。常见的标准是按照在用人单位每工作一年，支付一个月应发工资。
暖心人社
虽然说国家关于工时制度的规定，正常工作时间是每周五天工作，每日八小时工作制，但是作为职场中的一员，大家都知道
很多公司、很多行业并不能实践这个制度。
像题目中问的，这正常不正常，小编想说这种说法是不正常的，但这个现象是很常见的，所以求职者在找工作的时候需要多多考量，看这家公司的一些制度自己是否能够接受，接受的了就去，接受不了就走人。
如果是在入职了一段时间后，老板修改工作时间的话，那就有点说不过去了，毕竟创业成功与否都是老板一个人的荣与衰，作为员工领的还是那样一份死工资，但如果老板在修改作息制度的同时，对薪酬方面也顺应修改，相信员工的怨言会少很多吧。
理想是丰满的，现实是骨感的，我们都想找离家近、钱多、事少的，但是现实生活中几乎没有，所以呢，只能祝大家好运了。
金投网
薪水给到位，全年无休都正常。薪水不到位，你上市也不会给我一分钱股份。创业不创业关我屁事？太累就辞职。
正常极了，创业公司哪有休息？活下去才是王道，当然如果只想着给多少钱干多少活的人大可以辞职不干，双向选择，去找合适自己的公司上班，想跟着一起创业的人就撸起袖子加油干吧，总之就一句话，想干的就留下，不想干的麻溜有人，没那么多叽叽歪歪的。
天堂鸟67
正常也不正常。
为什么这么说呢，首先创业公司如果朝九晚五加双休，基本上这个创业公司成功的可能性就比较小了。正常的上班休假制度适合成熟型的大公司，而不适合创业公司。毕竟万事开头难，创业公司相比成熟企业，各种制度文化等等都处于成长完善阶段，靠正常的上班时间效率会特别低。反过来说，为什么不正常呢？这个不正常就是针对一些只想着朝九晚五按时上下班，只完成自己份内的工作，不想多付出一点，或者不想为公司的成长操心哪怕一点儿。这些人张口闭口劳动法、人权等等。对于这些人来说，创业型公司就必须得有双休，得按法定假日放假。否则就是侵犯人权，触犯劳动法。但是如果都是这样的员工，那么他所在的企业一定不会长久，大家都想着索取，没有一个想着付出；有利益的时候都在，公司遇到困难一个比一个跑得快。这样的人也永远成不了气候。看看华为、阿里，所有这些大公司都是按时上下班双休的吗？看完结论自然就出来了。
玖易飞扬
脱离收入谈加班都是耍流氓。
一个月1800，做一休一也不干。
一个月15万，全年无休我想也会有大把人抢破头的。
跟加班不加班没关系，跟理想也没关系，只和工资和老板做人有关系。
眼镜胡子叔
很正常，我在娱乐行业干了十几年了，从来都是一月四天假，没有双休日，况且国家法定节假日都不让休息。现在的老板是苛刻极了，员工提意见也是白提，老板一句话就是这样规定，能干就干，不能干就走人。老板就是这个态度，员工为了工作，只能忍气吞声，不服从也得服从。
上善若水231729154
法定的就是一周40个，小时工作。但大部分企业都超出这个工作时常了，如果给了你加班的费用，那就没问题
