权谋
因此，对于“为什么说在一个公司最长呆5年就必须要换公司了”的说法，我是不赞同的，只有在“不得不”（被迫）和“个人有更大追求”的情况下才成立！
我是喻派胡言，爱财如命的人力大叔，如果你觉得回答的不错可点赞、评论、转发，也可关注我了解更多内容！
喻派胡言
我曾经在一家公司呆了三年就果断走了，而在另一家公司呆了十年多还没走，说说我的看法吧！
走与不走，和在公司呆几年没有关系，取决于两个因素：公司和你自己
公司
1、如果公司处于蓬勃发展期，要死死抱住，打你骂你都不要走！
公司处于蓬勃发展期，表现在生意规模每年都呈几何级数增大，公司的组织和人员规模每年都在增多，公司的营运范围和地域都在扩大！比如2003年的阿里腾讯这种，你加入这样的公司，就像在一个风驰电掣的高铁上，你就是什么都不干，你前进的速度都比别人快！
比如阿里的童文红，人家一开始就是前台，但是死也不走，慢慢熬下去就是元老副总裁级别的，你再怎么跳槽都不如在一个快速发展的公司，一直干发展的快！
2、如果公司处于衰落期，必须果断放弃，怎么留你也要走！
公司处于衰落期，表现在生意规模每年在下降，公司的组织和人员规模每年都在裁员增效，公司的营运范围和地域都在缩小，公司的利润急剧下降！比如2010年的索尼这种，再碰巧你在小数码照相机事业部，你在这样的公司，公司对你的要求很高但薪资增长很慢，你天天忙忙碌碌，搞一大堆没用的繁琐事务性工作，基本没有成长！如果跳出来碰巧去了苹果手机这些，就不一样了！
3、有人说，我也不知道公司是不是处于什么状态！
兄弟，你在公司都呆了快5年，如果连你们公司是不是在增长，是不是在盈利，是不是在扩张，是不是在扩大范围扩大地域，这些简单的事情都不知道，我只能说，那你还是呆着吧，外面可能不适合你了！
自己
1、自己是否处在发展中，如果是，不要走！
判断自己处在发展中的方法，就是看自己从事的工作是不是一年比一年“高级”，老板是不是“喜欢”你，薪资或者职位是不是一年比一年“提升”！如果是的话，说明你在被重用！这是一个很不错的状态，你应该保持这种上升的惯性！跟着老板跟着公司走下去。
2、如果自己处于严重的停滞状态，是时候出去寻找突破了！
停滞就是，自己工作内容单调而重复，薪资每年按部就班五个点八个点的增长，职位提升遥遥无期，而且办公室斗争开始复杂，关键是自己好像不被老板“喜欢”。停滞最明显的信号就是：一批批来的比你晚的，工作资历不如你的，工作能力甚至也不如你的，却获得提升，而你还在原地踏步！这时候该走了！
综上
你走不走，完全看你所在的公司和你个人！
1、如果公司在发展，个人在发展，肯定不走！
2、如果公司在发展，个人在停滞，个人最好赖着不走，并努力提升自己！
3、如果公司在停滞，个人在发展，骑驴找马，时刻在寻找，找到就走！
4、如果公司在停滞，个人在停滞，多待一天都是对自己不负责任！
当然这只是从员工的角度来讲，如果公司想裁你，或者直接老板想搞走你，那就赶快去更新简历吧！
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职场再出发
我是一名专业的HR，这个问题我来回答一下：
在公司里呆了五年，人脉和个人发展下降，身体变老和心态变懒，确实是实际情况，至于要不要换工作这个需要你根据实际情况来决定。
1.你是否打算并能保证你能在公司干到退休。如果你已经超过35岁了，如果你还是中基层员工，并且安于现状，渴望小富即安，那就没必要换工作了。背靠大树好乘凉，只要你所在公司持续经营，做好本职工作再加上老员工的身份，足够你在公司或者你的小圈子里过的很好了，没必要换工作重头开始。
2.你所在的公司是否已经过了高速发展，正处于稳定发展熬资历的时代。如果你年龄不大、身体状况良好，渴望升职加薪，渴望更进一步的发展，那么你可以考虑换工作。但是，换工作一定是升职加薪同步实现才能换，不然没意义。
3.你所在的公司是否正在高速发展。如果你所在公司正在高速发展，人员进出比较大，公司的业务和业绩正逐年增长甚至是翻倍增长，或者有成立分公司／事业部的规划，有很多内部升职的机会，那么你可以不管工作。换工作即便提高了薪资和职位，也是要从头开始的，做生不如做熟，所以不如在本公司发展，争取内部升职加薪。
HR不会因为你在一家公司时间太长而不录用你，这点足可以放心。
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骆洛君
作为一名职场HR老鸟回答一下~工作这些年，我和不少HR朋友聊过这个问题：一个人能在一家公司呆多久？越久越好吗？——答案：不是。婚姻还有“七年之痒”，员工与公司的关系其实更容易进入疲态，甚至破碎。再加上现在职场的就业环境比较自由。所以很少有员工人在一个公司待到5年以上还不考虑换公司的。说在一个公司最长呆5年就必须换公司，现实原因有很多，总体概括如下：
员工自身原因，比如说出国深造，自身职业发展规划有所改变，家庭因素等等当然也有公司原因，比如说领导更换，公司长期发展不顺，员工薪资待遇不能及时发放以及职员薪资得不到合理的上涨，职员没有晋升空间等等。当然也有部分人是觉得在原单位呆了5年了，对于原单位环境感觉呆腻了，想换个新环境。其实换个新环境也是为了更好的职业发展以及薪资待遇，比如说，在原公司也许5年还是小职员，跳槽就有可能新公司看重这5年的工作经验，而任命为主管，薪资也会提高。
一个人要是在一个公司呆了5年，他走与不走有三种可能
可能性一：你自己的成长快于公司团队的整体成长，如果是这种情况不必呆满5年，2年就可以走了。优秀的人成批成长的，如果只是你个人在成长，那说明公司整体的学习能力有问题，根本问题在老板。老板不行，累死三军。反之团队不行，累死老板。
可能性二：看个人发展空间。如果在一家公司任劳任怨、辛辛苦苦干了四五年，如果按照常理的话，在职位上应该上升到不错的位置了，假如这几年下来，还是在原地踏步走或者是对于自己的发展空间并没有多大的希望，那还等什么，还是另寻出路吧。
可能性三：看薪资待遇。 别说五年了，现在能坚持待个一两年的都算是不错的了，五年的话已经很不错了，相当于老员工了，那么这五年到头来自己的薪资待遇到达一个什么样的水平了，是不是还有加薪的可能都是员工非常看重的，公司要想留住员工，必须从员工最关注的地方入手才可以，如果说这几年下来，工资待遇并没有多大的变化，眼看着周围公司的员工收入都比自己高好多，不选择离职才怪呢。
可能性四：走与不走是选择。你自己的成长和公司的团队的成长一样快，如果是这种情况的话，呆了5年是真的可以走了，而且可以走得非常自信。5年你不是新人也不是老同志，而是有了相当的经验与阅历可以独档一面的将才。所以走是必然，不走也是自然。
最后建议大家：
如果自己所在的公司正在高速发展，业务和业绩正逐年增长甚至是翻倍增长，或者有成立分公司／事业部的规划，有很多内部升职的机会。你换工作即便提高了薪资和职位，也是要从头开始的，做生不如做熟，还不如在本公司发展，争取内部升职加薪。
薪人薪事百万HR联盟
对于大部分五年了没有升职人来说确实是要换公司了。
朋友S的亲身经历。来的第一年，全公司的员工大换血，基本走光了，就剩老板一个光杆司令，于是重新招聘一拨人进来做业务，还空降一个经理，S负责采购工作。
第二年，这个空降经理也没有带给公司多大效益，被老板炒掉了。新进来的业务基本都上手了，老板让S慢慢接受业务。
第三年，从之前的新进人员选出一个人做经理，此时S负责全公司的采购和自己客户的业务，另外由于老板的亲戚负责财务不会英语，S也得看着帮忙。
第四年，S的工作越来越多，出了自己负责采购和业务工作，基本公司的每个职位的事情她都会做，老板虽然经常在其他员工面前赞扬S的工作能力，可是依旧没有给任何职位。新增的一个跟经理的平等职位又是另外一个后期入职的同事担任。与此同时老板还安排一个亲戚进来说是跟S学习采购工作。
第五年，老板把自己的亲戚提升为采购经理，必要时候还要S来跟进。此时的S怀孕了，已经心灰意冷，工作热情已经慢慢被一些琐事浇灭，慢慢的开会，总会被同事们提缺点，老板也有意无意挑她毛病。于是S决定在休产假的时间辞职了。在这个行业，该会的她已经会了，心寒的是老板的态度，在她离职时说的一句话：你在我这里五年了，都没有一官半职，出去后又能有多大作为？S还是头也不回的走了。
后续，产后的S自己带娃，半年后老板电话她公司在招人，问她有没有工作意向。S说不用了，心里铁定不会回去的。
外贸杂谈
要看工作岗位，例如:销售，刚进公司头一年，一般是打基础，能力强的，已赚到一点钱，第二年才有大收成，这一点，好多业务和老板都知，所以，许多老板在头一年让你赚点，第二年就会开始实行业务改革(私下改提成方案)了！！有能力的，最迟第二年底一般会走，能力差的，可能还幻想自己有朝会成老臣子，撑下去，开周会还不是一样叼你！！特别是男人到了35-40岁，哪个不想赚钱养家？第二年已被吸干了，不立即走？？等到第5年的，应是被炒或是从原岗位赶到车间扫地的吧！！现在一般都不炒人，只是换岗位！！特别是中国的纺织行业！！广东尤其是！！
技术性工种可能不同，因为要你干活！
其他的，不是盈利性岗位或生产岗位，可以让你做五年、十年，但也可随时让你闪！！同5年没一丁点关系！！
现在私企极少有干到退休的岗位！！
SailingZhu
我在公司工作了5年零4个月了，我来说一下自己的感受吧：
第一，如果不是公司频繁更换直属领导也许我不会选择辞职，跟我一起工作的同事在半年年之内走了6.7个，让我不由得怀疑公司的内部有什么基层员工不知道的政策
第二，领导和下属也是需要磨合的，我适应不了他，他也看不惯我，干脆痛快的一拍两散
第三，在同岗位工作这么长时间，连续的收费冠军和优秀员工都没使我涨工资，我就是领导眼中的廉价劳动力，何苦在这里耗时间
第四，公司有限的升职空间让我没有办法进一步提高自己，不想荒废时间，现在不是以前那种一个工作干一辈子的时代了，我不适合公司，公司也不适合我，5年已经让我们互相透彻的了解了对方，让我知道自己想要什么了，所以选择离开是必然的！
Ly191828423
当然不是这样的。
一个人初入公司时，非常的小心翼翼，做事积极认真，处理人际关系也非常地包容乐观，好像什么问题都可以解决，什么技能都可以快速学习。时间长了之后，就会变得懒散，觉得自己已经在一个安全区了，可以休息一下。
所以，有的人认为5年时一个比较长的时间，人的惰性应该已经到达一个高度，还在同一个地方工作不再对职业生涯的发展没有太大的帮助了。
其实不然，要是所有人都是五年换一个公司发展，那公司还开得下去吗？换一批员工就得重新熟练业务，重新捋一遍之前的工作，那得多浪费时间。换一种说法，难道那些在一个公司呆7年、10年的人，后面的几年都是在浪费时间？
我认识的很多人都在一家公司上了10年以上的班，说明公司经济雄厚，发展状况良好，当然他们个人的发展情况也是很好的，都当上了高管。
惰性的产生都是人的心态问题，或者是在这个公司没有发展空间了。就像谈恋爱，什么几年之痒，谈恋爱的时间最好不要太长，不是时间的问题，而是两个人的相处态度发生了变化，没那么爱了，或者看不到未来。
同样，在一个公司上班时间长了，如果你产生了倦怠感你就要思考一下自己未来的发展道路，到底该怎么走。这并不是换一个公司就能解决的，换一份新工作治标不治本。
综上所述，留不留在一个公司，不是看待了多长时间，而是要看是否还有继续待下去的价值，比如公司和所在职位是否有发展前景，如果有的话，赶紧调整自己的心态，制定一个计划好好提升自己吧。
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作为一个刚离开原来公司，也符合在这家公司呆了5年5个月的条件，我来回答一下我的心态。
1.呆了5年以上，人真的产生了职位厌倦，但有人说轮岗，大公司想轮岗不是那么容易，而且一旦提出来，领导肯定对你有看法，还不如直接离开
2.想好下一步怎么走，这是离开的关键之一。不管你还是继续替人打工，或者是去创业，做任何事情要有走一步想三步的打算，当然更牛的人走一步想七步
3.离开的一个重大因素，应该也是挑战自己，因为每到一个阶段，人总是有职业瓶颈，要想突破最简单的就是去外面看一看，简单的说就是跳槽，整个社会氛围就是这样，内部提拔的速度，远远比不上从外面招人的速度
4.回头草能吃吗？这是我的一个疑问之一
学会坚持信仰
当然不是。这种说法有片面性。
有哪些情况不需要离开呢？
工作者的年龄。人一旦过了30岁精力就会减退，有的人晚一点可能要到35岁。这个时候差不多孩子也出生了，家里每个月都需要支付大笔开支，工作者需要一份稳定的工作来获取收入。换句话说，家有老小，逼得工作者不敢轻易跳槽。很多公司都不会招聘40左右的工作者，这基本上是招聘的潜规则了。精力不足加上家庭的拖累，工作者一般不会随意换公司的。
公司正在高速发展。一个快速发展的公司拥有无限可能，即使工作者一无学历，二无能力也要在该公司混下去。资历熬上去了，能力慢慢提升了，以后总有提干的机会。至少机会大于后进者。
公司有稳定且逐年增加的利润。这种情况可以为工作者提供稳定且逐步上升的收入，当工作者希望在本公司工作到退休养老，可以不用换工作。
人脉，能够为你所有的才能算是人脉。现代社会基本上是等价交换原则，别认为你认识某人，某人就一定会帮你。没有资源，别人基本上就无视你了，别认为认识很多人就自满了。
在一个公司的岗位干久了，内心深处会产生懈怠心理，单这并不是离开公司的理由。
哪些情况必须离开呢?
工作者年轻，有冲劲，可是在公司没有提升空间。某些家族企业从上到下清一色的本家族人员，其他人根本不能插进去。在这样的公司，提早离开是好事。趁着年轻，早点跳槽，可能发展的机会就来了。
公司已经没落了。众所周知，我们以前需要去照相馆照相，而现在一个手机可以完成自拍或拍摄的工作。科技进步使某些行业退出历史舞台。工作者要仔细分辨，发现没落的公司要及时抽身。
人际关系恶劣。为什么把这个问题拿出来单独讲？在一个公司里，工作者可以能力不足，但是恶劣的人际关系会影响上级和你 的同事对你的看法。现在基本上每个公司都有年终考评，一旦被所有人孤立，第二年你就是“杀鸡给猴看”的那只鸡。背黑锅有你，处罚第一个就会想到你，如果裁员那么恭喜你一定榜上有名。当然除非你背景足够硬，硬到没人敢动你。
如何在一个公司提升自己？
除了学习还是学习。在公司里，没有人是不可或缺的，不断提升自己的能力才是唯一的出路。现在大部分的公司每个月都有培训指标，还有轮岗的机会，可以学到很多东西。随时保持充电状态，以应付各种突发情况。
