首批2家理財子公司雖27日剛剛獲批，而“搶人大戰”早已拉開序幕。由於此類子公司橫空出世，對公募基金、券商資管形成壓力，不少技術人才開始向這新生事物靠攏。此刻令其最為遲疑的，就是理財子公司的市場化薪酬體系是否能兌現。
開價已達券商基金水準
12月27日，銀保監會官網顯示，2018年12月26日，銀保監會正式批准中國建設銀行、中國銀行設立理財子公司申請。其他多家商業銀行也正在抓緊開展申報理財子公司工作。這兩家銀行分別是於11月15日和16日公告發起設立子公司的，稍早於工行和農行，但晚於部分股份制銀行和交行，“來得早不如來得巧”。
資管新規落地以來，不少銀行資管部門發起社會招聘，比如近日浦發銀行資管部門發佈12個崗位招聘32人，郵儲銀行也發佈27個崗位招聘公告等。大部分還是以銀行內設資管部門的名義，少數標明瞭“銀行下屬資管子公司（籌）”。
21世紀經濟報道記者採訪過程中發現，“市場化薪酬體系”是很多理財子公司共同的目標，對標的都是券商、基金的薪酬標準。也有銀行捧出真金白眼，比如在招聘網站上，有銀行開價250萬-300萬年薪招收有10年工作經驗以上的固收投資總監；也有某全國性股份制銀行下屬資管子公司（籌）開價150萬-210萬年薪招聘固收投資/量化/衍生品交易投資總監。
一位正在籌備理財子公司的農商行資管部門負責人表示，這個價相對而言比較公允，“投資總監職級較高，應當達到這個水平，但僅僅是少數人。另外，脫離母行成立理財子公司後，薪酬考核制度上本來就需要有所變更，拉開與傳統部門的差距”。
一些券商、基金和信託人士也表示贊同。一位券商人士對21世紀經濟報道記者稱：“這是市場價，與券商和基金同級別人員的薪酬相比齊平。但不知道是否適用於多數銀行。”
上述券商人士稱，一般券商資管的待遇比銀行好，銀行理財子公司畢竟還屬於銀行系，薪酬體制雖說會比較市場化，但受制於母公司薪酬體系的約束，不會太高於母公司相同級別的待遇，所以競爭力有限，很難挖到好的人才。
但是業界對於不同銀行的猜想不一。比如有基金人士表示，需要具體案例具體分析，預計國有大行薪酬天花板明顯，而股份行和城商行相較而言市場化更容易一些，薪酬更具吸引力。
而上述農商行人士則指出，總行限薪不會影響到子公司對人才的定價。
一位上海信託業人士則表示，部門總經理級別普遍能達到300萬年薪，如果是項目提成、獎金、固定薪水再加上項目轉介費，也會超過這個價。
粗放到精細有多遠
相較於銀行，券商資管較為“精耕細作”，人均管理資產規模少很多，但權益投資能力較強。
麥肯錫諮詢全球合夥人曲向軍在調研中發現，員工總數過萬的股份制銀行，管理上萬億資產的人員也就200-230人左右，其中總行普遍幾十人，剩下的在各個分行與零售渠道對接。
“如果銀行有實力，認可資產管理的長足發展，可以考慮參照券商資管和基金進行人員配置。”曲向軍對21世紀經濟報道記者表示。
可以參照的是，記者瞭解到，人員較多的一家資管規模1500億以上的券商資管團隊在百人以上。而人員較少的案例是，另外一家巔峰時期管理2600億規模的券商，其資管部門人員在60人左右，但這家特殊點在於90%是通道業務，主動管理的資產較少。但業內人士稱，即便是後者，人力也超過國內大多數銀行。
21世紀經濟報道瞭解到，因理財子公司以後可以直投股票，為“補短板”，銀行從券商、基金挖人主要瞄準權益投資特別是股票投資人才，也兼顧固收、信批以及合規風控人員，另外還需補充一些投資經理，未來人力成本攀升是不爭的事實。目前主要人員還是從原來的銀行資管部門平移到理財子公司，為了擴充規模會進行一些社招。
“銀行資管本身也有自己的投研團隊，優勢在固收領域，銀行間市場是最大的債券市場，在權益投資方面會比較弱勢，趕不上券商研究所、券商資管的投資團隊。”上述券商人士表示。
不可否認的是，銀行理財子公司對廣大金融從業者的吸引力較大。
“背靠銀行，起碼資金募集方面有優勢，不會擔心沒有資金可用，券商資管需要募集資金，而且很多都是通過銀行代銷，以後會受到銀行理財子公司的衝擊。”上述券商人士表示。
曲向軍也表示，銀行系資管比一般的公募基金有優勢，因為有客戶資源和渠道資源，對從業者有吸引力。關鍵的問題在於，銀行資管不能急功近利，不能硬性要求短期創造多少業績，因為長足來看，成本投入比較高。以國際領先的銀行系資管公司為例，其資管業務的成本收入比一般都超過70%，主要投入集中在投研團隊和科技建設，而國內銀行目前僅僅是10%左右。
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