当一个地区60岁以上老年人口占总人口的10％或者65岁以上老年人口占比达到7％，即可认为此地区人口已经处于老龄化社会。而现在随着经济、医疗的不断发展，人们的平均寿命得以增加，越来越多的地区已经步入老龄化社会，其中日本在9月份的人口数据中，65岁以上人口已经占比达到28％，70岁人口也已达到2618万，可以说老龄化程度已经比较严重。
前些时日日本欲要将企业的继续雇佣年龄延长至70岁，届时想要继续工作的人可以继续工作至70岁。在日本没有法定退休年龄一说，而是可以在60岁即可退休，但是如果有意愿继续工作，可以工作至65岁，此次雇佣年龄延长至70岁，也是在员工个人愿意、身体健康的情况下，是允许继续工作至70岁，而并非强制退休。
60岁即可退休的日本，大多数人都是至少达到65岁退休，原因在于跟其养老金制度相关，在日本即使在60岁已经退休，但是也无法领取到养老金，因为日本领取养老金的最低年龄必须达到65岁，而中间有五年空档期，假如退休就会没有稳定收入，受到的影响就会颇大。
近日日本一餐饮公司欲要将退休年龄提升至75岁，决定2019年开始实施，其原因是员工个人要求与公司劳动力短缺造成。该餐饮公司表示其店内店员许多表示70岁仍想要继续工作，现如今公司内已有1000名以上的65至70岁员工。但是毕竟70岁以上已经是高龄人员，虽然部分人觉得自己身体状况良好，坚持要继续工作，但是该餐饮公司也出于考虑，65岁以上的人员每周工作不会超过20个小时，也就是每天工作3到4小时之间，非常人性化。
这家餐饮公司此次的做法，透露最大的信息是愿意接受高龄工作者，而非延迟退休，因为虽然将退休年龄升至75岁，但是只有在员工个人愿意的情况下才会继续工作，否则在最早60岁即可退休。其二是愿意接受能力不如年轻人的高龄人员，虽然这其中也有因为劳动力短缺的原因，但是更大程度上是为了照顾这些老店员，给予每周仅20个小时的工作条例，所欲与其说是提升公司内雇佣年龄，还不如说是对于70岁以上老人的一种照顾。
在中国达到法定退休年龄后必须办理退休手续然后退休，然后也就可以领取到养老金。但是如果在退休后仍想要继续工作，就需要得到企业同意，愿意用返聘的方式聘回，但是此时双方二者属于劳务关系，也不需要为其缴纳社保，甚至一些福利奖金不予发放也是情理之中，待遇就会大不如前。
国家之间的退休方式与养老金领取方式或多或少有所区别，有固定的退休方式，也有弹性退休方式（如日本、美国），这主要是根据情况而定，二者也各有千秋。
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