近日，西安高新区因为一份两个月前的一份人事任命而被推上了舆论的风口浪尖之中，几个毫无企业管理经验的80后90后摇身一变竟成了执掌千亿国企的掌门人，这火箭般的晋升速度令人瞠目结舌！更令众多在一线岗位上挣扎了几十年却依然“冯唐易老，李广难封”的“老人”们感叹岁月的无情和现实的残酷！
其实，人们也知道，江山代有才人出，各领风骚数百年；长江后浪推前浪，一代新人换旧人。干部年轻化，管理人员年轻化是大势所趋，不可逆转。人们也从不排斥年轻化。纵观数千年的历史长河，有多少人在二三十岁就功成名就：或君临天下，或统御一方，或名动四海，或为威震宇内！
然而，人们对于西安高新区任命的这群“少年英杰”却格外的上心了，为什么？
想来，原因无非有二：
一是人们对高新区任命“不清不楚”的不解和对权力运行不透明背后公信力的存疑。为资产上千亿的国企寻找掌门人，西安高新区在人事任职公示上竟然连相关人等的履职能力都没有进行说明，是傲慢还是无知？我们不得而知，但这样的公示显然是不能够服众的。
二是人们尤其是年轻的人们对上升通道日趋收窄的深切焦虑。众所周知，现在的年轻人面临的竞争日趋激烈，就业、择偶、生活压力都在不断的增大。前段时间，一篇《你的同龄人正在抛弃你》的文章刷爆了朋友圈，尽管有人说那是作者在贩卖焦虑，但是如果焦虑不曾在年轻人的心里生根发芽，别人又怎么能拿来做得了文章，掀得起风浪呢？面对突然甩开自己几条大街的同龄人的再一次“升迁”与自己拉开距离，众人难免“想不通”“不服气”“有怨气”！
所以，面对社会公众的质疑和关注，高新区还应该将事情讲清楚，讲明白，讲透彻，让“李广”们气顺，让“年轻者”心安，而不是仅将始作俑者“免职”、将当事者“停职”了事！
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