不久前公司招文案策划，我面试了一位令人印象深刻的候选人。
从简历上来看，候选人还是不错的。三年多的工作经验，学历、技能、专业也和岗位需求基本一致，只是在最近的一年里，简历上出现了三份工作，并且三份工作之间，还有不算短的空窗期。
所以在面试的时候，我问了候选人一个不可回避的问题：为什么近一年来换工作这么频繁？
候选人对每一次离职都做了解释，原因似乎都合情合理。
我便又问了那段较长的空窗期是怎么回事，为什么那么久都没有工作？候选人明显的迟疑了一下，然后说：其实是有工作的，只是时间都很短，我没有写到简历上。
太短的工作经验很多人都不会写到简历上，这个好像也是可以理解的。
可是候选人马上接着给自己解释：我知道我换工作有点频繁，但我真的是个好员工。
我不知道候选人是不是真的好员工，但这句话让我想起了一个段子：我逃课、抽烟、喝酒、打架骂街，但我知道我是好学生。
频繁换工作，当然不会影响一个人是不是好员工。
很多人对这样的现象给出了合理的解释：工作的稳定不再是年轻人的唯一追求，他们在一份工作中更看重自身的体验和个性化的发展，更清楚自己想要什么，这是一种进步。
我觉得这样的解释很有道理。而那些频繁换工作的年轻人，也都有自己充足的理由，并不是随随便便就换工作的。工资太低，领导太霸道，企业文化太奇葩，项目破产公司倒闭，很多时候换工作都是迫不得已。
我在面试时听过一个95后对于频繁换工作给出的最诚恳解释是：我也知道我换工作有点频繁，但正是这样，所以我更希望能有一份稳定的工作。
谁不想稳定的工作呢？甚至有时候频繁换工作，就是为了更稳定的工作。
所以在很多人眼里，频繁换工作真的不算什么，更不会影响一个人成为好员工。
没错，频繁换工作，理论上并不应该直接影响到下一份工作。
可是，就像你没有好看的外表，就不会有人会关心你有趣的灵魂一样；你太频繁的换工作，可能都不会有公司关心你能不能稳定、有没有能力、是不是好员工了。
站在企业和HR的角度，招聘频繁换工作的员工，就要承担给企业带来重大成本损失的风险。
一个员工在试用期内带来的价值，本来就是难以满足工资支出的。而一旦辞职，就还要考虑浪费掉的培训成本，重新招人的时间成本，岗位的空缺成本等等。所有的机会成本加起来，损失都是不可估量。
这也是为什么HR在招人时，员工的稳定性都是一个不可忽视的重要因素。
还有很多HR在招人时甚至会遵守一条潜规则：三年工作经验里没有一份工作超过两年的，或者五年工作经验里没有一份工作超过三年的，都不会考虑。
这样一刀切的办法确实有可能错失掉真正的好员工，但也不得不承认，这是排除潜在风险的有效办法。
你可以说你频繁换工作，但依然可以是好员工；可是你也必须意识到，太频繁的换工作，你可能连做好员工的机会都没有。
企业也是需要安全感的。
频繁换工作的人，不管换工作的理由多么充足和有理有据，在企业和HR看来，也不过是遇到问题只会以辞职来解决的人，这样的员工给不了企业安全感。
就像那位候选人，最近一年换的几份工作，有的是领导强势工作无法开展，有的是项目面临瓶颈很可能被放弃。
在候选人眼里，这当然可以构成辞职的原因。但在我这个HR看来，领导强势你有试着去沟通吗？项目面临瓶颈你有想办法去突破吗？为什么一定就要以换工作来解决？
还有两份没写上简历的工作经验，都是一个月内辞职，原因是工作内容和期望中的偏差太大。这个就更无法接受了，说明候选人在找工作时没有清楚自己想要什么样的工作，遇到跟期望中有偏差的工作，也没有努力去适应。
那如果来了我们公司，遇到一点不适应，是不是又会以辞职来解决呢？这样的人怎么能敢要？
这世上本就没有完美的工作，工作中少不了需要自己去解决的问题。换工作可以算是解决问题的一种方法，但也是最笨的一种。
成熟的职场人不仅要知道自己想要什么，还有知道企业想要什么。
我一点也不怀疑频繁换工作的人也可以成为好员工，只是在成为好员工之前，是不是要先做一个能给企业安全感的员工呢？
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