近日，据北京青年报报道，华为日前内部发文《关于落实公司人才供应策略的决议》，宣布原则上停止社招。
这份董事会常务文件《关于落实公司人才供应策略的决议》显示，“华为公司原则上停止普通社会招聘”，不在优秀往届生、关键稀缺人才以及公司专项招聘范围之内的各部门不得发放offer，特殊情况需经轮值董事长审批。
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文件还显示，公司整体人力缺口和新鲜血液的补充，绝大部分由应届生招聘满足（含优秀往届生），能力补充由关键稀缺人才招聘满足，其他人才缺口以内部调配为主。
此外，文件还要求，要加大优秀往届生（华为已发offer而没有来华为报到的优秀毕业生）获取力度，扩大海外留学生招聘，优化实习生的使用机制，加大优秀实习生使用。
不过，“原则外”华为也会招聘一些社会人员，但只针对“19级以上的关键稀缺人才”。华为还规定，这些关键稀缺人才领域包括：IT、公有云服务、人工智能、视频监控、互联网生态与运营等领域。而华为已经比较有优势的无线技术、接入网技术等领域，无需补充外部中层(15-18级)人员。
创意配图：华为和徕卡合作
北京青年报表示，华为此举是为了缩减用人成本的需要。
而针对华为停止社招的消息，华为官方也给出了回应。华为回应称，将持续开放，面向全球吸收优秀人才，在公司新愿景下推进业务不断发展。华为表示，员工是华为的宝贵财富。过去三十年，正是广大员工的奋斗造就了华为，让其成长为一家拥有18万员工、服务170多个国家与地区客户的全球化公司。
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