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有人比你更強薪水要求又低，出局必是你
當我們在超市買東西的時候，總是會下意識地去那些價格低廉物美的選購區挑選自己心儀的物品。想當然的，同樣一件物品，一個價格不僅低而且質量要更好，為什麼要花大價錢去挑選那些既費錢，質量又不是最好的呢？
同樣的，職場上，大部分企業用人法則也是一樣。當你在抱怨自己的薪水比別人低時，請你冷靜下來好好想想，究竟別人比自己強在什麼地方？如果有人比你能力強，而且薪水要求又很低，那麼出局的必定會是誰？
何智輝是某企業的一名員工，剛剛上班不久的他領到了第一份薪水。但是何智輝卻怎麼也高興不起來，因為他發現跟自己同時開始工作的一個同事，比自己的薪水要多一倍。接下來的一週裡，何智輝始終都無法解開這個結，腦子裡總是想著“薪水”這檔子事。
於是，藉著週末休息，他找到了之前給自己介紹工作的老師傅，將情況敘述了一遍。老師傅笑了，說：“薪水不是互相保密的嗎？你怎麼知道人家比你的薪水多一倍呢？”何智輝臉紅了，原來，他在領到錢的第一時間，就偷偷進行了對比。“這就是你不對了！一個剛畢業、沒有經驗的新人，怎麼才上班就這麼看重利益？”老師傅嚴肅地說，“你說的這個人我認識，他的確是跟你同時進公司的，但是人家面試的時候，對待老闆給出的薪水半點都沒不滿，日後不僅工作能力強而且還踏踏實實，勤勤懇懇，剛不久還拿到了第一份業績，你說，這薪水能一樣多嗎？”
有很多職場人士，對待自己的工作總是抱怨不斷。在自己工作能力尚未達標的同時，甚至變本加厲的對於自己的薪水怨聲載道。他們似乎已經忘記了，職場是一個競爭力強勁的圈子，不只是你一個人在工作，還有很多人都在拼命地爭取向上爬。
頭腦精明的商人在談生意時，都會遵循一種原則：“只考慮自己的利益，不計算別人的利益。”如果在合作之前，你完全不理會自己因此獲得了什麼，反而總是在盤算著對方賺了你多少錢，這樣一來，你心理的天平便會失去平衡，全心全意地琢磨怎樣能減少對方的，增加自己的，導致最終生意失敗，損失豈不更大？
當我們對工作斤斤計較的時候，請你看一看別人的工作態度。公司是一個盈利機構，它不是你“三天打魚，兩天曬網”的場所。任何公司的老闆都不可能養活一個吃的飯比別人多，但是乾的活卻比別人少的人，這樣的人只會讓公司蒙受損失。
陳輝和王佳是同一個公司的職員，陳輝的工作時間比王佳要長，但是如今王佳卻比陳輝的工資高了一個等級，想當初進公司的時候，王佳的工資是最低的，可是如今卻已經開始慢慢超越部門的其他員工了。陳輝雖然心中非常不服氣，但是卻也無可奈何，畢竟人家有實力。王佳最開始因為學歷比其他人要低，所以底薪剛開始是公司最低的，但是在工作中，王佳非常努力，而且還利用業餘的時間給自己充電，如此一來，王佳的業務能力不僅增高了，而且每個月的業績也開始頻頻直上。不到一年的時間，她的工資就翻了兩倍，而且比同部門的一些老員工工資還要高出很多。
如果一直抱著攀比的心理，那麼心理就會永遠都不平衡，還是想想究竟是什麼原因他們才會比你拿的薪水高很多？我們要明白，“便宜”心態不僅是每個人都會有的心理，而且在一個企業中也會有這樣的心理存在。公司本來就是利益的營造者，公司僱用你，是希望你能夠展現自己最大的能力來創收價值，如果說公司在你身上投入的多，但是回報的小，那麼試問，這樣下來，公司怎麼可能將你常留其中。
當然，如果這個時候，有另外一個付出多，但是公司卻無需投入更多的價值員工存在，那麼自然這類人就是公司最為寶貴的資源和財產了。他們一方面能夠利用自己的能力創造出更為豐富的利益，而且還能夠為公司減少很多不必要的支出，這種人公司肯定是歡迎至上的。
相信你一定沒有見過身邊哪位成功人士，會整天為了薪水牢騷滿腹，抱怨社會、抱怨家庭！他們與平庸之輩差異最大的地方，就在於對“不可改變事情”所持有的態度是不同的。成功人士往往能夠接受，並很快地將心思轉移到那些可以改變的事情上面，結果常常會是一個意外的驚喜。
課堂大總結：因此，與其浪費時間，不眠不休地抱怨自己不如意的薪水，倒不如將這些寶貴的時間用在工作上，依靠行動來改變自己的生活，增加自己的利益。這樣當你有了實力，也就有了競爭價值，這個時候，出局的還會是你麼？
我想跟你分享喜樂，陪你成長，也希望你能見證我的成長。（百家號之職場大講堂）
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