很多企業在招聘員工的時候，都會有自己公司的特色要求，或者說一些不成文的規定，如不要哪個地區的求職者、不要哪個學歷的求職者……
近期，就有某公司的HR爆料：我們公司招聘的時候有個隱形的要求，平均一年跳槽一次以上的人，哪怕業務面都過了，最後也會被HR否掉。
這一下子就惹火了一大批的求職者：煩請公司名字說一下，以後投簡歷繞著走。更有網友直接開懟：我們求職者也都有個顯性要求：像你們這種公司愛誰投誰投！
但實際上，很多公司都會有這樣的隱形規定。而且，仔細想想，這樣的做法也可以理解。站在企業的角度上來講，其考慮的是風險性、穩定性和成本。
做過HR或者公司管理層的人都知道，招聘一個員工需要花費很大的成本。包括招聘渠道用費、面試安排等招聘成本；新員工入職後，則會有培訓成本，以及員工適應期階段的時間成本、工資成本，都是可以用金錢衡量的顯性成本。
而該員工一旦離職，之前所有的成本都白白付出，還需要再花同樣的、或更高的成本招聘新的員工。與此同時，員工離職後的職能空缺，還會影響其它相關聯工作人員的工作效率；且會對其他員工的心態造成影響，危害到公司團隊的穩定性。
因此，在很多公司看來，一年跳槽一次以上的求職者在一定程度上就代表了不穩定，而對於公司來講，不穩定的員工風險性更大。因此，拒絕頻繁跳槽的員工入職也情有可原。
但問題在於，該公司的HR是在明知道因為頻繁跳槽，該求職者面試絕對不會通過的情況下，依然約求職者前來面試，且在業務面通過之後，以跳槽太過頻繁的理由拒絕求職者，這就有兒不道德了！
在很多求職者看來：跳槽經歷在簡歷上都會寫的清清楚楚，如果該公司有這樣的規定，那麼在簡歷初篩的時候就應該過濾掉。如果簡歷篩選通過了，說明公司對於簡歷上的跳槽經歷是默認的。因此，在面試開始之後，公司就不應該以簡歷上寫明的事兒來拒絕求職者。像該HR公司的做法，不僅是在浪費求職者的時間與精力，也是在浪費自己的時間與精力。
除此之外，很多求職者認為：跳槽經歷與工作能力及穩定程度並不能劃等號。員工離職的原因有很多種，由於自身不穩定、或者能力不夠而離職，只是其中很小一部分原因。
更有求職者表示：頻繁跳槽在一定程度上可以說明此人能力很強，因為在如今競爭激烈的社會中，能力強的人可能會因為付出與收穫不成比例而辭職，但能力較弱的人可能會因為懼怕找不到更好的工作而被動選擇穩定。因此，如果企業以頻繁跳槽的理由而拒絕求職者，可能會錯過很多有能力的人。
總之，對於該HR公司的做法，我們可以理解，但不能認同。同時，也希望更多的公司，不要再以簡歷上寫明的內容拒絕求職者，浪費雙方的時間和精力。
閱讀更多 金柚網 的文章
