惠州律師進入二次創業期，80後90後勇立潮頭，但有一個70後寶刀不老
即將進入2019年，惠州律師行業變革不斷。
這一天應該作為惠州律師行業發展的大事件予以記錄。2018年10月21日。這一天既是科明律所入住佳兆業掛牌之日，也是科明律所承辦“律師助力鄉村振興，推進法治環境建設”研討會之日。科明律所以舉辦研討會的形式宣告閃亮登場。但科明律所的核心律師均是在惠州已經深耕多年的老惠州。之所以說這是一個標誌事件，有三個因素，一是惠州本土律師快速分化重組，不同律所的律師不斷拆分重組為新的組織；二是以江北高端寫字樓為中心，逐步形成惠州法律服務供給的集結地；三是積極擁抱時代變革，高調肩負時代使命。
江北已經成為惠州法律服務人心中的聖地。市律協、市公共法律服務中心、市公證處等均已經落戶江北。在科明所掛牌不久，當事人口中的“盾牌”律所，也遷址江北佳兆業，幾個律所聯動合併重組。偉倫原本就矗立在江北。卓凡也很快搬遷至江北商圈。在江北，到底有多少律所、多少律師，本人不掌握詳細數據。但律協、卓凡、偉倫、盈科、商盾、九韜…基本上能代表惠州律師主流的都在。本人所在單位的青少壯派一直在呼喊、籌劃，以進入江北為目標，似乎非江北不存。
隨著行業黨建的加強、公共法律服務的深化、國家稅制、社保等政策的改革，70後、60後律師和80後、90後律師的思想發生了明顯的分化。青年律師對未來充滿了美好的嚮往和改革的勇氣。在惠州律師行業，積極使用新技術、跨界融合發展、尋求專業化、一體化運營的，絕大部分是80後、90後。比如九韜的鄒朝貴、胡麗琴、商盾的羅煒煒、八維的郭志武、達倫的梁小軍、卓凡的李夢天等等（原諒我就知道這麼多）。真正的一體化運營，完全符合現代商業邏輯，這是潮流，但守成有餘、創新不足的律師行業如何轉型？一體化運營雖然符合青年的眼界和思維，但是否可以完美蛻變，我保持謹慎樂觀。因為，這個行業太特殊了，特殊在這個行業無論如何都無法突破個體勞動的框架，而且是一個個將獨立、自由、自尊、高逼格視為生命的所謂有文化的個體勞動者。律師行業是否可以照搬5G時代下的商業發展路徑，這是個需要實踐證明的問題。但毫無疑問，親年的熱情、無私無畏必然帶來新的變革。倘若，僅僅是將辦公地放在了江北的高檔寫字樓，而業務水準、服務質量依然如故，則，不是律師哭就是當事人哭。
80後、90後衝上了潮頭，搖旗吶喊，更多的70後60後還在悶聲發財？那麼多10人以下的律所是選擇合併重組抱團還是轉移戰場打特色牌？註定，2019年是一個惠州律師不斷出現變革的年份。
有一個70後沒有閒著，不是去悶聲發財，而是去深造，他敏銳的擁抱了行業的變化。我和楊擇郡其實沒有任何私人交往，也不會因為他是會長，我刻意去巴結奉承說好話。我和老梁一致認為楊擇郡一直有理想。在2019年，惠州律師的箭頭還是看老楊同志。
20181218韓寧隨筆亂寫
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