翻開歷史，你會不時看到血腥鎮壓、暗箭傷人、針鋒相對、鉤心鬥角、威逼利誘、苦苦哀求……眾多功成名就者，往往為達目的不擇手段，一個比一個臉更厚，一個比一個心更黑。
有人說：“劉備的江山是哭出來的。”此為“厚”之典範。
曹操則雲：“寧可我負天下人，不可天下人負我！”可謂“黑”之**。
許多不厚不黑者，如婦人之仁的宋襄公之輩、恃才傲物的楊修之徒，只能是被世人無情地嘲笑，甚至難以自保。
現實生活也是如此。可能你埋頭苦幹而好處卻沒你的份兒，不明不白地遭人中傷，面對機遇卻眼睜睜看它溜走或被人搶去。這些都只能說明你的厚黑本領還不夠，還得好好修煉。厚黑功夫事在人為，本文將為那些天生臉薄心善的朋友指出“工作不開心的應對之策”，從此職場中事皆通透。
工作本身是不開心的
每一個職場的人尤其是初入職場的人都會跟朋友、家人吐槽，從一次到N次的一個相同主題：工作怎麼那麼多煩心事兒？
其實每個人都會遇到很多看起來不順心，甚至很委屈的事情，這一點都不奇怪。尤其是我們剛剛步入職場的時候，有很多的事情都遠遠超出了在校園裡面認知，我們接觸越來越複雜的環境，有越來越多利益、競爭交插在裡面，這種情況下我們要慢慢的學著去接受。
對於在職場遊走多年的職場人而言，工作不開心更是司空見慣，職場是競爭的環境，在有競爭的情況下，誰又能照顧誰呢？誰又能向誰妥協呢？因此，衝突是不可避免的，不開心也是不可避免的。
漸漸地，你會發現：人的胸懷很多時候都是被委屈撐大，然後，自己給自己療傷。
向前看，然後再向錢看
這是我們工作生活中的都會面臨兩個超級現實的話題，是職場人非常關注的。我們常常聽到這樣的抱怨：工作沒錢途，更沒前途，只剩下不開心。
沒錯。不少職場人工作不開心、動力不足、盲目跳槽的根本原因是職業目標不清晰和錢途迷茫。職場生涯前3~6年是鍛鍊能力、積累資本的黃金期。如果這段時間內還不清楚自己的目標，那就很可能成為一個碌碌無為、甘於平庸的打工者。
職場工作超過10年以上職場人士來說，則更要注重目標性，尤其是延遲退休政策的出臺，要求我們在職場中更要找到核心競爭力和能力所在，找出未來多年適合自己的職場目標。
正如曾國藩的人生實踐那樣：大處著眼，小處著手；群居守口，獨居守心。 大處著眼是說，看事情要高瞻遠矚，有全局意識，並且能夠考慮長遠，小處著手是說做事的時候要謹慎，著手細節，才能避免眼高手低的毛病。
群居守口，和一群人相處的時候要謹言慎行，該說的說，不該說的不要說，所謂禍從口出，做一個善於聆聽的觀眾才是大智慧。自己獨處的時候要樂於享受，要反思，守住自己純善的心。
企業沒“前/錢途”才是你離開的重要依據
我們在職場上不順利了，受了委屈往往把自己逼到一個牆角，兩個選擇，一個是離開還有一個繼續留下。
你不妨可以列舉一下讓你離開或者留下的這種理由，好的地方和可能會產生的問題。很多時候，當我們把自己逼到牆角來選擇離開和留下的時候，都是我們情緒波動比較大的，人在這狀況下做決定可能會有不正確，或者說不能做出很好的選擇。所以，人在職場考慮去和留的時候，應該多理性的思考一些，當然你還可以再問自己有沒有更好的offer，那至少看起來是更好的選擇，從職位、薪水等等各方面可以去看。
即使我要留下來也不一定完全說我要忍，我們做這個決定還是要綜合的去考慮。即使說我忍了，但如果你根本就換不來對個人職業發展有幫助的東西，其實就沒有什麼意義。那還不如就滾了，我們可以尋找更有前途的或者是自己更喜歡的機會，總之不能讓自己一直處在這種不健康的環境下。
不管是去是留，我們在幫助自己思考的時候碰到很多問題、困難、挑戰的時候，嘗試著問問自己，跟自己做這種對話，甚至是找一些朋友、前輩、經驗豐富的人給一些建議。
遵守遊戲規則
曾國藩：“打仗不慌不忙，先求穩當，次求變化；辦事無聲無臭，既要老到，又要精明。”他用打仗的經驗來告誡我們，在做事的時候，要穩當，在穩當的基礎上，才能創新變化；辦事要講方法和原則，顧全大局的同時，處事老道，又要不失精明。
現在是跳槽季的小尾巴，但職場暗潮湧動永遠不會結束，無數人仍然在謀劃跳槽大計或業已實現挪窩步驟。新桃換舊符，不僅是職場老駒可能踏上新的征程，部分年前已經定下終身的畢業生也可能提前結束校園生涯，進入試用階段。無論你是哪個段位，哪個時期，在職場就一定要遵守“職場遊戲規則”。
職場圈從來都錯綜複雜，不同圈子之間可能相互獨立，也可能相互聯繫，有的甚至相互對立。以友情和興趣所形成的圈子沒有明顯排斥性，但幫派成員的形成則是共同利益聚集的結果，顯然會存在更多問題。
孔夫子言，君子矜而不爭，群而不黨。倘若你情商高到足夠能在各種圈子中找到自己的位置，站在幾個圈子的交集上，自然無可厚非，但此種高難度做法實在不是一般人可實操的。作為職場新人或初來乍到者，在尋找自己的職場友誼時，警惕掉進“門派之爭”的陷阱，才更為重要。
與此同時，作為圈內新人，首先要意識到，不管是整個公司還是小小職場圈，總會帶著階級的烙印，每個圈子都有那麼幾個人處於核心地位，扮演著意見領袖角色。一進來就鋒芒畢露，想讓圈子裡的人以你為中心，無疑是種奢望，且會引起圈內人反感，導致被踢出局。如果你真的能力超群，光芒遲早會被人發現。此外，圈子是職場人的信息場，圈內交流的人事異動、部門新項目等有助於新人掌握公司近況，但切忌將圈內聚會當作真情告白的評論大會。若彼此大吐苦水，甚至聚在一塊兒批評領導，不但會挫傷士氣，更可能令你捲入口水戰，為自己今後的發展帶來不必要的麻煩。
當然，也見到一些征戰多年的職場老將，尤其是技術類人士，置身於各類圈子之外，除了搞定自己的本職工作，極少與同事發生任何交往，縱使變為信息邊緣人也不以為意，大有悠遊之態。故而職場圈子，不同法則，遵循還是不遵循，其實還是以自己的心態為抉擇標準。不過自信、友好、積極地面對身邊的同仁，顯然對今後的職場道路有百利而無一害，再若可遊刃有餘地適應各種圈子的遊戲規則和人際關係，那麼圈子帶來的則會有工作之外的愉悅。
擁有核心競爭力才是職場“尚方寶劍”
經濟學上有這樣的一條鐵律："物以稀為貴"，經濟學可以概括目前所有的社會現象，同樣人才作為資源的一種，也是同樣的道理。而稀缺性，換種說法也可以叫做不可替代性。一種資源越是稀缺，不可替代性就越強。再加上如果這種資源是一種具有實實在在使用價值的東西那麼其價格就會越高。因此，從入職場一開始就要打造自己的核心競爭力。
如果你不幸在入場之前沒有意識到，也沒有規劃到，到了30多歲似乎前途迷茫也沒關係，一樣可以從頭再來。此時的你要更注重打造個人名聲。擁有好名聲的人，根本不需要多解釋，名字代表一切。這是最有效的職場通行證，比簡歷靠譜，比背景調查方便。請一定花精力經營好它，這是一本萬利的事情。
那麼，對於身在職場中的人們，職場Amanda還有以下幾條小建議供你參考：
第一個，你在進入職場之後一定要打造自己核心的競爭力才是關鍵，讓別人不拋棄，不放棄非常重要的一個點就是你有自己的價值，你在別人的眼中是重要的，是有幫助的。
第二個，以開放的心態來應對周圍的人和同事、上級和很多事情，拿得起放得下。初入職場的時候別端起來，在開始的時候我們一定要有一些類似於IQ精神的狀態，有時候我們臉皮厚一點可能是好事，你心理承受力強一些，有很多東西你不需要特別的敏感和在意。
第三個，不要蠻幹，我們要多借助外力，外部的資源，或者是外腦，現在的這個世界已經不再是單打獨鬥的時代，尤其在一個職場裡邊，在企業裡邊我們做好自己工作同時要達到自己的生態圈，你在碰到困難挑戰的時候，你知道怎麼更好地盤活資源，尤其是你想要走的更遠，將來你去做一個大的leader時候你會發現需要依靠別人來達成你自己的想法和願望。
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