到底什麼才是企業文化？什麼樣的價值觀才是企業及廣大職工所需要的？如何才能讓各種理念成為人們自覺自願接受而為之踐行的東西呢？
其實，作為一個企業來講，有一套職工群眾廣泛認可並從內心自願改造和遵守的價值體系和文化體系是企業之福、也是職工之福。由此我想到，如果把一個國家比作一個企業的話，實際上在各個階段都有自己的企業核心文化，我們不妨借鑑和研究一下：
顧名思義啊，文化文化就是以文化人的意思。對於個人而言，我們講某個人有文化，其實並不是說他的學識和智慧如何？也不是說他的地位和財富如何？而更多的是看他的行為習慣如何？好的習慣鑄就好的文化、壞的習慣則形成壞的文化。文化是一種根植於一個人內心深處底蘊和涵養，是一種自覺，它與學識無關、與資歷無關、與環境無關、與技能高低也無關。譬如：對自身的自律就是一種文化，不遲到是一種文化、不在辦公室吃東西是一種文化、不抱怨、不偏執、不責備、不拖延、不推卸責任也是一種文化，主動作為、與人為善、心底無私、樂於助人、胸懷寬厚，等等，這些都是文化。文化是一種自覺，更是一種擔當。
而對於企業來講，文化是一種企業價值觀，是企業從上至下所形成的一種思想的高度統一和自覺，這種思想統一和自覺是自願的、自發的、主動的、潛移默化的。譬如：綠地的背影文化，就是一種榜樣力文化，其實我們每一個人都是別人眼中的背影，都是別人眼中的風景，每一個人都應該成為別人的榜樣、成為一道亮麗的風景，這樣，一個個的小背影最終組成了一個企業的大背影，那就是一種自覺、一種擔當、一種根植於企業內在的文化。
要想讓自己的企業文化成為廣大職工群眾的一種自覺和自願，不是靠簡單地制定一些口號就能解決問題的，而是要更加深入到職工群眾的內心，反映出他們的所思所想所盼所願，結合實際，提煉出職工真心認可、深入人心的、簡潔明瞭、便於記憶並能讓職工積極主動自願踐行的企業核心價值觀、形成自己的企業文化，才能調動起全員的智慧和力量為企業未來的發展創造出更加輝煌的業績！
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