谷歌想要改变世界，但员工认为更迫切的是：
改变谷歌！
北京时间11月2日，在硅谷总部，在纽约、柏林、都柏林、东京……谷歌20多个全球分舵所在城市，上千名谷歌员工（仅总部就有1千多人），以罢工和散步方式，抗议谷歌管理层包庇性骚扰指控以及性别歧视。
抗议活动有酝酿有组织，他们喊出口号：
We need transparency, accountability and structural change——我们要透明度、究其责和架构调整！
但是，谷歌向来是以透明度和员工自由著称的？！
这，究竟怎么了？
MeToo席卷谷歌
事情因一篇报道而起。
10月25日，《纽约时报》发表文章称，2014年的时候，时任谷歌高级副总裁的"安卓之父"安迪·鲁宾(Andy Rubin)被女员工指控性骚扰。
《纽约时报》标题截图
报道称，谷歌进行了调查之后，得到了切实的证据。
而且谷歌本可以严肃处理，辞退鲁宾，秉公处理。
但是，谷歌的高层却选择了掩盖丑闻，还拿出了9000万美元补偿金，保全了鲁宾，让鲁宾主动离职。
安迪·鲁宾
更过分的是，谷歌继续向鲁宾后来创办的公司投资了数百万美元的资金。
一同被曝光的，还有谷歌现任的总法律顾问大卫·德拉蒙德(David Drummund)和其他一些在谷歌工作过的高管。
报道中称，2004年的时候，有妇之夫德拉蒙德在公司内部与女员工搞了长达三年的婚外情。
而谷歌的处理方式，让人感到摸不着头脑：事情泄露后，他们让女员工从原有部门调离，并签署保密协议，离职的时候还要说自己是自愿离开的。
更让员工气愤的是，虽然经历了不光彩的丑闻，但德拉蒙德在谷歌依旧风生水起，一路晋升。
后来这位德拉蒙德，跟中国人民也有点关系，他还起草了谷歌2010年那份全球知名且影响深远的退出声明。
而其他受到指控的高管，大部分都得到了谷歌的补偿金。
所以这样的"丑闻"一曝光，简直火星子掉进了炸药桶，造成了极大的冲击力。
总法律顾问德拉蒙德，当即宣布离职。
谷歌CEO桑达伊·皮查伊（Sundar Pichai）和人事业务副总裁艾琳·诺顿（Eileen Naughton），也向员工发了一封内部邮件，称谷歌在过去两年内，就因性骚扰而解雇了48人，没有人拿到过离职赔偿金。
并给出保证，谷歌会严肃对待性侵事件，并严格审查每一起投诉，采取强硬立场，不断改进处理这些事情的方式。
不过，谷歌的内部员工并不买账。
他们认为，谷歌掩盖性骚扰问题，包庇不法分子，会让受害者不敢去举报投诉，只能忍气吞声，因为在她们眼里，谷歌很有可能无动于衷。
更加让谷歌的员工们心寒的是，受到指控的男性当事人竟然能够得到补偿金，受害的女性反而被无视，而且被逼着闭嘴。
然后，愤怒的谷歌员工开始走向街头，进行抗议，要求谷歌给出说法。
根据BuzzFeed报道，在10月29日的时候，谷歌内部200名工程师计划组织一场在全公司范围内的罢工活动。
10月30日，谷歌CEO皮查伊批准了罢工，表示员工应该获得该有的支持。
本周早些时候，我们让谷歌员工知道，我们已知晓今天计划的罢工并且如果员工愿意参加，他们将得到他们需要的支持。员工们提出了建设性的意见，希望我们能够改进我们的政策和流程。我们正在接受他们的所有反馈，以此把这些想法变成行动。
于是，位于谷歌新加坡、日本、以色列、瑞士、德国、英国和爱尔兰等地办公室的员工也纷纷响应。
所以今天，罢工正式开始。数千名谷歌的员工们走向街头，举着标牌抗议。
“C++风格，没有例外，行为准则，也没有例外”
“谷歌的男性，支持谷歌的女性”
而且不光只有愤怒的抗议和口号，罢工的组织者，还向管理层提出了5项明确诉求。
这5项诉求也被公开发表，分别是：
1．结束骚扰和歧视案件中的强制仲裁。此外，谷歌员工在与人力资源部开会时，可以带一位同事、代表或支持者。
2．承诺终止薪酬和机会不平等，例如确保在本组织各级都有有色人种女性，并对未能履行这一承诺承担责任。谷歌将发布内部报告，说明不同种族、性别和种族员工的薪资或职业晋升差距。
3．一份公开披露的性骚扰透明报告。这将包括骚扰索赔的数量和索赔地点，索赔的类型，有多少受害者和被告已经离开谷歌，以及任何离职补偿的价值——比如对鲁宾的所谓赔偿。
4．一个明确、统一、全球包容的过程，以安全和匿名的方式报告性不端行为。新流程需要使谷歌的人力资源部门更独立于其高级管理层，并让与谷歌共事的所有人都能接触到，包括临时工和承包商。
5．将首席多元化官（CDO）提升到直接向首席执行官汇报，并直接向董事会提出建议。此外，任命一名员工代表进入董事会。CDO和代表将帮助执行先前的要求，并提出修改意见。
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