又是一年一度评选优秀员工的时候了，每到这时候，大家都“心知肚明”地进行不记名投票。没错，这是一场公开的作秀般的形式。
为什么说是不公的评选呢？因为从中有太多“猫腻”了和太多不可告人的秘密。第一是有的老员工为公司辛辛苦苦地付出，可谓是“元老级”，耗了青春不说，却因为年纪问题与优秀员工无缘，公司忽悠他们说把这些奖留给年轻人吧，这能激励后辈。第二是最简单粗暴，不懂拍领导的马屁，不懂帮领导擦鞋，所以就没当上优秀员工。第三是就算平时多么卖力干活，多么勤奋，多么有成绩，但因为一次的失误或者失败导致主要关头给了坏印象，所以你就与优秀员工擦肩而过。第四是，自身内向，不懂所谓的人情世故，不懂职场的“潜规则”，俗称职场透明人。最后多优秀都好，优秀是轮不到你的。第五是公司本身就内定谁是优秀员工，根本就是把评选当成一场戏做给其他员工看，只不过向全体员工展现“三公”原则，只能半真半假地评选，满满都是套路的黑幕。
评选结果出来之后，公司都会对那些落选的员工进行一系列的忽悠：今年没当上的没关系，明年再接再厉，机会总留着时刻准备着的人。有大吹特吹的说，只要好好干、努力干、为公司创造价值，那么优秀员工就非你莫属。反正忽悠来忽悠去，过程跟结果都可想而知。
其实搞这么多花样的评选活动根本就没意义，我个人认为评选优秀员工本身就存在问题，评选出一个优秀员工，那么其他员工就不优秀？凭什么大家都是这样干，都是按部就班，为什么他优秀我就不优秀呢?这样只会打击员工的积极性。这种问题的出现，管理层应该不会不知道吧？职工不是傻子，每个人都有心中的想法，不公平的评选最终会导致部分员工的流失。
总之，为公司创造了价值的员工都是优秀的，应该一视同仁，而不是光明正大的在搞这些所谓的不公评选，根本就是一场被人笑话的选秀。
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