文|丁戈隆东
深圳虐童案余波未了。
1月3日上午11时，虐童举报者王某礼被所属家政服务公司通知解约。11天前，正是王某礼在个人微信公众号发布虐童视频，经网络发酵，酿成一起公共事件。
一周前，深圳警方依法对视频发布者王某礼和提供人钟某云做出行政处罚。一周后，因为王某礼遭行政处罚“违反了当初签订的劳动合同”，所以被公司通知解约。
王某礼的遭遇引发了许多网友的同情，在新闻后面的跟帖中，可以看到一边倒的鸣不平声音——
“让人寒心！”
“这样的无良公司还不严惩天理难容。”
“如果这样也犯了法，那见义勇为都是犯法的了。”
“举报没证据的不受理，有证据了说你违法，真服了！”
“这是个有良心的人,把一个有良心的好人解雇是愚蠢的决定！”
“这个人拯救了一个女孩，社会需要的正是这种正气，不然邪恶将永远不为人知。”
……
毋庸置疑，王某礼的行为对揭露虐童事件起到了至关重要的作用，让公众看到了隐藏在一个家庭内部的罪恶。网友从情感上给予同情甚至是力挺，符合朴素正义，心情可以理解。
但王某礼的行为本身是非正义、不合法的，遭到警方行政处罚一点都不冤。王某礼错不在举报，错在选择了一个违反法律的方式举报。公民发现违法行为应当向警方等相关部门举报，而不是擅自将自己无意间取得的相关资料在网络上发布。 更重要的是，王某礼和钟某云获取的信息是非法手段获得的，而且还多次偷窥他们的隐私，下载编辑后发布，违反了《治安管理处罚法》关于“偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私”的相关规定。
法律不仅有惩罚的功能，还有评判、指引、教育的功能。虐童违法，偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私，同样违法。这是两种行为，理应分别予以惩处。 倘若混为一谈，以揭露虐童之“功”掩盖偷窥、散布他人隐私之“过”，不仅违背法律公平正义，更会形成一种错误引导，助长一些人通过非法手段窃取、发布他人隐私的行为。
那么，公司解除王某礼的劳动合同呢？
同样要依法依规来看待，如果说劳动合同中确实有把“收到警方行政处罚”列为“严重违反公司规章制度的行为”，依法依合同解约，也不冤枉。
违法就是违法，应受惩罚，应付代价。
【校对】杨远云
【作者】 丁建庭
【来源】 南方报业传媒集团南方+客户端 南方号~南方名记~叮咚快评
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