今日，有网友在郑州街头一家新开业的火锅店旁看到了一则招聘公告，公告中显示，诚聘10名20—30岁的服务员，年薪20万元，学历要求必须是985院校毕业。
网络上对于此事的评论褒贬不一，有人夸赞火锅店老板“威武霸气”，也有人质疑火锅店借此举进行炒作，有人干脆说真让这家火锅店给恶心到了。
仔细想想，火锅店招“985”院校毕业生错在哪里？是这家火锅店的不对，还是“985”这个制度设计的问题？
我实在看不出这家火锅店老板错在哪里，用什么样的人是招聘者的自由，只要守法经营，承诺给人家年薪20万结果能兑现，就是合理合法的，至于通过这个噱头增加关注度，这是商家的营销手段，其它人也不好说什么。
关键是，大家觉得这件事有点太离谱了，开个火锅店，也要985的学生，这不是侮辱人才吗？
首先，985院校的学生就一定是高精尖的人才吗？英雄不问出处，是不是人才，不是看你从哪里来，而要看你能不能干成事。
目前，985、211已经成了一张金字招牌，不是因为这些学校办得好，而是这些学校能够通过高考招到高分的学生。每到招生季，985们就竭尽能事到处网罗高分学生，自主命题考的都是大学里才应该学到的知识。
前不久，教育部颁布“中小学生减负30条”，社会一片叫好，同时也有人质疑这仅仅是治标不治本，学生负担过重、教育公平难以保证的根子在哪里，就是这些985们。
考上985，能吃一辈子。现在连研究生毕业找工作，单位也要考查本科学历是从哪里获得的，非985的不要。
江苏太仓有很多德资企业，中专、大专、本科生刚被招进来的时候，工资是不一样的，但是工作三年以后，学历带来的差距就抹平了，谁干得好，谁就能拿到高工资。这样的唯能力不唯学历的用人导向，才能不拘一格用到优秀人才。
人的一生将会遇到无数次选择，社会对人材的选拔也不应当是一选定终身的，因为我们把高校分出了这么多层次，985、211、一本、二本、三本等等，把对人材选拔的关口锁定在了十八九岁，所以让激烈的社会竞争一直传导到了孩子的童年，弄得孩子们感受不到童年的快乐，生发不出天然的创造性。
这些都是谁的错？就是这些985、211们，他们是学生课业负担过重、教育公平无法保证的罪魁祸首。
所以，火锅店这个黑色幽默来的好，如果每一类型教育的孩子都能有大致相当的上升机会，985还傲慢什么？
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