第一篇文章，那就分享一下自己的求职经历吧。（非人力专业）
从学校去到佛山那边真的很远啊，估计差不多有两个小时了吧，到那还得转公交，不过很好的是那里并不偏僻，周围有很多吃的，商场之类的……反正应该不会寂寞，咦对哦，万科这么一栋写字楼，饭堂在哪里哦？
我是提前到公司的，约了下午1：30，不过我没到一点就上去了，就先在那里填表格稍作休息。一开始我以为是一对一面试的，没想到！！！真的没想到，陆陆续续有超级多人进来，后来才知道是有其他岗位一起面试，不断有人来，目测有30+，但是大部分是应聘人事实习生的。（当时内心就是WTF，就面试几个岗位而且还是实习生还有这么多人面试？？？卧槽竞争这么大呀！一开始的时候有点慌，不过男朋友稳住了我！幸好！）
（要不还是插播一波狗粮吧：你一想，自己男朋友是和领导人握手的人，你这么大光环了，还怕做区区人力实习生？世界上有几个人能和国家领导人握手哦，你男朋友是世界顶尖人物，所以表怕！你最重要的最擅长的就是学习能力和积极向上的工作态度，学习能力能够帮你迅速上手工作，工作态度能帮助你为公司在短时间内做更多的贡献。哇哈，当时力量就来了！！！）
面试人多不要怕，估计就是公司用来增加压力的罢了！分了两组，我们那组大概有12人吧，后来有一个人在我们小组自我介绍完已经进入下一个小组讨论环节了才来，所以后来是在我们面试完一轮后才告诉她因为她的迟到而错失的机会，所以一定不能迟到！
进入小组讨论环节，题目是：一辆火车飞驰而来，不远处的火车道上有9个小孩在玩耍，这时候提醒他们离开已经来不及了。在火车和9个小孩之间，有一个道岔和一个扳道工，扳道工只要将火车行进路线扳到另一条岔开的废路上，这9个小孩就可以得救，然而另一个悲剧却无法避免，因为有1个小孩在废弃的道路上玩耍。扳道工面临抉择。假如你就是这个扳道工，如何抉择？（以下是网上摘的）
不扳道。
1、9个小孩在正常运行的铁轨上玩耍，有安全隐患，由于没有防范安全隐患，所以要付出代价，铁路管理人员要承担管理责任，监护人也要承担责任。也为未来发生同类事件给出合理指引，减少或杜绝再次发生的可能。
2、虽然废弃铁轨上玩耍只有一个小孩，但是明显是教育到位的，他的合法权利应得到保障。
3、扳道工的职责是按规定操作，如果不按规定，由此带来不可预测的结果，他个人需要承担巨大责任。
4、假设九个小孩里有扳道工的小孩，扳道意味着因私违规，不扳道情感上过不去。但是，扳道工作为铁路工作人员，就应有义务教育小孩在哪条轨道上玩耍，自家小孩出现在正常运行铁轨上玩耍的几率不大。事实上，如果扳道工真的扳道，救了自家小孩，而牺牲了废气轨道上的小孩，将会受到法律和道德的谴责，面临犯罪入狱和自己心灵的长期过不去，最终也不可能使自家小孩及其他家人幸福。
综上，通过这次事件，在法律法规和道德面前，应考虑法律法规优先，然后再考虑道德。这也是人类文明向前发展的趋势，文明程度越高，法律法规越完善的国家，越是如此。
从另外一个层面，如果家庭教育，学校教育和社会教育都做得好，那么这类事件是不会发生的。所以，教育是解决道德伦理的最好方法。
大家有5分钟阅读+思考，每人一分钟阐述观点。最好选择坐中间！因为一般发言都是从边缘开始的！
前面的人几乎都是同一个观点，就是掰向另外一条道，救9个人牺牲1个人，其实这个问题就是哈佛大学公开课上讲过的哲学问题，详细链接如下：
http://open.163.com/movie/2010/11/B/J/M6GOB7TT6_M6GOBOPBJ.html
我呢可能当时关注不到这个问题的意图，也不是跟她们一样说辞，就提出说我们还要考虑的一个问题是，“这个火车是载人还是载货的？”可能就是因为这个原因，在12+选3中留了下来，当时时间也比较紧急，也是突然想到的，嗯，就是在大家都一样的时候，你不太一样，就会让自己稍微有闪光点。对了，我也有充当计时的身份。似乎没有人意识到这一点。还有那一个第一个发言的同时也是做总结的被file掉了，嗯，如果不是总结能力特别强的话就不要搞这个了。对了，还有另外一个小组，并不知道战况如何。
剩下三个人中，还是同一个面试官，继续详细的面试，具体问到的问题差不多是
你觉得你四年做得最爽或者最成功的一件事是什么，嗯男朋友姐姐前一天晚上模拟面试我的时候才问了这个问题，还有问到人力资源的板块啊，又说这个实习岗位的工作不是这几个板块里面的，我觉得估计就是录入档案那些打杂的事情，挂个人事的名号而已，问如果你实习了最后没有转正，耽误了你们应届毕业生怎么办啊啥的。为什么秋招没有找工作？（还好我问了男朋友，他教我说家里有急事，当时顾不上找工作。）果然面试官问了。这些问题还算是好回答的。还说到希望在这个岗位沉淀2-3年，你们能接受吗？到我回答的时候我是问了，“是以该岗位实习生的身份做2-3年吗？如果可以转正，需要多久？”其余两位呢是一心想要扎入大企业的样子，那口水流得呀~然后又带我们去35楼，一对一面试，那个应该是相应部门的管理人吧，又问了你觉得你四年做得最爽或者最成功的一件事是什么或者你应聘这个岗位你有什么优势？分析一下其余两位的优劣势：
A是湛江人，说话口音很重，我个人觉得这个给她大打折扣了，但是不知道是面试官听说她从湛江坐车上来所以才把她留下来还是怎样，我觉得她很一般，自我介绍都在说些组织策划的校内活动，嗯，不过到后来的面试倾向，我是觉得面试官可能比较倾向于她，什么整理文档啊之类的 ，因为她表现得很热情很忠心，但是我真的觉得……她的平翘舌……
B又不一样，她说话声音很好听，普通话也很标准，长得也还行，这个很大程度上给她加了不少分。也是表现出对人力这一块的热情，缺点嘛，嗯……好像也没有什么致命性的……哦，她们都是比我差的学历……
所以这一次，如果他们没有选择我，我并不会自卑，因为肯定是因为她们更加适合这个岗位，是这个岗位配不上我，对的，深深感受到学历的区别了。不管选不选你，你知道自己优秀就行了！这是多么不容易的事情呀！我花了一年在否定自己，却在这一天内赢回了自信。
这次面试表现得不够好的地方：
1、说话还是不够流畅，有点紧张！一定要多练几遍啊！！！
2、没有体现出大学生该有的素养，不知道这个小组讨论的问题关键在哪！
3、短时间内整理+表述自己的观点不够理想！
优点：
1、提出“这个火车是载人还是载货的？”相对新的观点。
2、有计时意识。
3、能结合公司优点说事（比如说路过的时候看到健身房，说明该公司注重员工身体健康状况等等）。
下次面试的时候可以补充一点：
为什么选择人力资源？
1、善于沟通……
2、乐于学习，补充硬件，企业人力资源管理师……
3、接触过一个人，可以在线上通过你说的话，有时候只是看你的头像或者很少的信息量就可以对你这个人的性格做出预测等等，这就是心理学的魅力，而且招聘组（面完万科后投了碧桂园的招聘组）应该也是需要培养这方面的能力的，我也希望通过在公司实习，和自身的努力在不久的将来可以具备这样的能力。
面试自我介绍模板：
希望在贵公司实习，学习更多的东西，让自己更加丰盈，同时靠自己的努力为贵公司添砖加瓦……
（之前未参加过任何一场秋招面试，前段时间都在不断否定自己的能力，但这是我踏出去求职的第一步，也感谢这一次面试，让我重拾信心！当时面试的时候觉得自己很牛逼，现在返回来看像个傻逼，但那又怎样，zhuangbility我也要学学才行啊！）
来咬我啊！
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