文科好不好？這似乎是一個爭論已久的話題。許多考生選擇文科的原因一是自我意願，二是考慮到學科難度，小編整理適合文科生的專業和就業方向，供參考。
文科專業的名字聽起來確實誘人：
經濟學、金融學、法律、工商管理、新聞學、國際經濟與貿易……
畢業後，經濟金融的到銀行，工商管理的到工商局和大企業，法學的當律師，新聞的做記者，國貿的搞外貿……哪一個不是響噹噹的？
但是，總有人說文科生不如理科生好就業……
新聞1：據中國人事部官方網站發佈的《高校畢業生就業接收及需求情況調查分析》的調查顯示，近3年來的全國高校畢業生就業情況比較，工科專業畢業生的就業率最高，其次是理科，文科最低。法學、經濟學、工商管理、行政管理等文科專業持續走低。
新聞2：針對是什麼造成當前文科大學生就業相對困難這一問題，北京師範大學張網成博士談了自己的看法：“我國目前正處在快速工業化時期，第二產業的迅速發展，加上相當多的企業越來越重視技術升級和產品創新，對理工科畢業生的需求維持著相當高的增長趨勢是情理之中的事。雖然第三產業發展速度近年來超過了第二產業，但對高層次服務業人才需求並沒有同比增長，加上像計算機、電信這樣快速增長的第三產業對理工科畢業生的偏好是很明顯的，因此，文科畢業生的出路明顯受到限制。”
不僅是中國，事實上絕大多數國家都更偏重理工科人才。原因在於：
理科學生就業後對於社會的作用往往是看得見的，他們進行物質生產，創造物質財富，可以量化。
而文科畢業生的傳統使命是管理社會、傳承文化與價值、塑造時代精神，為人們的生活和社會的運轉提供知識資源和人力資源，儘管他們的作用也不可或缺，但其功用卻很難量化和累計，因此他們的工作經常被看成是可有可無的。
彷彿一盆冷水兜頭而下，難道，文科生前途真的不容樂觀？
不要著急，我們再來看看一些新聞：
新聞3：文科類學生雖然相對應用面較窄，但“萬金油”的情況十分明顯，這無形之中擴大了就業面，而善於溝通、善於交際的優點也讓他們在職場中如魚得水。
新聞4：眾多企業的人力資源部表示：歡迎綜合素質高的文科生。輔修瞭如計算機、經濟、管理、設計、第二外語等方面課程，綜合素質高的文科生，就業競爭力是很強的。
約有230種專業主要招收文科生
哪些文科專業好就業呢？
一“語”破天機
“語”乃語言類專業，包括中文類的漢語言文學、新聞、文秘等，還包括外語類的一些語種。
中文類的入選是理所當然的。因為它的應用面實在太廣了，沒有哪一行哪一個公司不需要秘書類和宣傳類人才，所以，中文類專業雖然平平無奇，多年來卻能夠長踞人才市場需求榜前列。
中文類專業歷年招生都比較平穩，報考時可參考目標學校的近幾年錄取分數。下定決心通過中文專業找個好工作的同學，最好看清自己身上是否有多才多藝的潛質，努力奮鬥，挑個名氣旺的好大學！
漢語言文學
最悠久最普遍的“萬金油”專業，可做秘書，可做行政，可做宣傳，可做教師，還可做廣告、出版、營銷等，真是道路多多。選這個專業的話，要具備就業競爭力，最好有一些特長。
例如寫作，不要以為學中文的就會寫，這裡的寫作指的是出眾的寫作能力，妙筆生花類型的，這樣才能做好領導的筆桿子、代言人，才能成為出色的記者和編輯。
新聞傳播類專業
這類專業是由中文專業衍生而來，招生分數一般都高於中文專業。編輯、記者的經濟地位和社會地位都相當高。在進入新聞出版界、廣告策劃界時，新聞專業的畢業生比中文專業的同學更具優勢，畢竟是根正苗紅的科班出身。在競聘秘書職位時，也都能得到用人單位的青睞。
相對於中文的安靜平和，新聞專業對學生的性格、眼界要求更高。做記者的，必須性格外向，善於交際，才能進行深入的採訪和溝通。而與人溝通更是編輯能力的重要組成，組稿、約稿都要溝通好才能得到合適的好稿子。
新聞出版業光輝的背後是編輯記者嘔心瀝血的付出。為了站在時代的前沿，做好社會的旗幟，沒有人敢過多地享受閒適，“充電”是永遠的工作；為了趕出版時間、趕市場，無論是做報紙、雜誌還是編匯圖書，加班都是常事；為了搶新聞，搶好選題，出差也是常事。而隨著對社會黑暗面曝光力度的增長，記者已被列入“危險職業”當中，“鐵肩擔道義，妙手著文章”是記者不變的職業準則。
編輯記者的高收入高地位是有前提的：能寫、會說，敏銳、博學，還有堅忍的性格和強健的身體。
網絡與新媒體專業
新媒體專業是從2012年才開始由教育部組織申報的，2013年首次開始招生，2015年新媒體行業大面積爆發以後，這一專業的就業前景深受關注。但是，這個專業並不像我們想象的畢業後都是做小編的工作，同時也涉及到新聞採訪、傳播、策劃、媒體等各方面。
考生在報考這個專業的時候，應該對自己未來的就業有一個很好的規劃和認識，在專業技能上不僅要會也要有專精。
文秘
這類專業比較受中小企業的歡迎，相對於中文、新聞專業，文秘專業的就業針對性無疑要強得多，於是在課程設置上，就有很多專業性很強的內容。如會議管理、辦公自動化、秘書禮儀、財務管理、文書與檔案管理等，一些學校甚至把點菜、採購都詳細列入教學計劃當中，把秘書實務中的所有內容都教授到位。這樣一來，與中文和新聞比較，文秘專業的畢業生，更像一個多面手，樣樣都通，樣樣都行，對於善於節省人力資源的中小企業來說，選擇文秘類專業的畢業生，就像選擇了一個好管家。
外語
外語類專業的入選是當仁不讓的。外語一直以來都是比較紅火的專業，招生就業兩旺。
外事部門需要外語人才；
外貿公司需要外語人才；
教育業需要外語；
出版業需要外語；
旅遊業需要外語。
……
至於外語語種的選擇，因地區而異，英語基本上放之全國而皆準，總體上較紅。
東北地區的日語、韓語、俄語，都很受歡迎，
華北地區的德語、法語、日語需求量較大，
華南地區的日語、東盟小語種都很有市場。
一句話：外語語種要根據地域的經濟政治合作發展來選擇。
至於一些如阿拉伯語等非常稀有的小語種，因為招生人數極少，有著穩定的供求渠道，就業亦是無憂的。
在學校選擇上，英語只要選擇院校名氣不錯的就好；小語種學校開設得非常少，選擇餘地不大，但鑑於目前的火爆形勢，可以忽略學校的名氣。
師範類專業
“學博為師，德高為範”。如果你想“今天還坐在課堂上聆聽老師的諄諄教誨，明天就站到講臺上傳道授業解惑”，那麼，師範類專業可能是你最好的選擇。
師範類專業當然也有理科專業，不過，大多數招收的還是文科生。學生畢業時，通過考試可以拿到“教師資格證”，到中小學去應聘。
學習師範類專業必須有愛心，起碼對小孩子要喜歡。在招聘教師的人才市場上，學前教育專業、特殊教育專業比較搶手。
填報志願時，凡是師範類專業，在招生計劃上，都會標註“師範”二字。
其他
除此之外，邏輯思維好、善於思考、沉著大方的同學可以選擇法律專業。
管理天下行
管理類許多專業自然是文理兼招的，但更傾向於文科生。管理類專業大致分為工商管理、公共管理、信息資源管理等。下面向大家推薦一些比較實用、技術含量高的管理類專業。
旅遊管理
這個專業開辦時間比較長，開設的院校也很多。吃、喝、玩、樂乃人生四大樂事，在溫飽奔小康之後，吃喝不愁，就想玩樂了。因此旅遊業發展蓬蓬勃勃，許多家庭將旅遊列入生活計劃，許多單位將旅遊作為一項福利長期施行。因為這是一項綠色經濟，政府也大力支持。而且中國地大物博，發展旅遊業得天獨厚，各個地方每年都能夠開發出許多新景點，旅遊資源可謂取之不盡。
於是，旅行社群雄競起，在這裡，旅遊管理可兩用，一用為導遊，二用為管理。
由於遊客的空前增多，對導遊需求量極大。旅遊管理專業的畢業生，作為專業人才，精通導遊服務，服務質量高，而且持有導遊證，競爭力優勢明顯。
在管理上，為了爭奪客源市場，旅行社之間互拼線路策劃，拼價格謀算，拼服務質量，拼公關能力，拼管理效益等，這些比拼都需要專業的旅遊人才來做。
另一方面，各個風景區也需要大量的旅遊管理人才。它們需要為自身進行宣傳推介，吸引遊客，合理策劃定位，打出品牌，還需要搞好旅遊服務，建立好口碑。
學旅遊管理的人，要性格大方、頭腦鎮定、思維縝密。
檔案管理
在以前，這還是一個冷專業，就業不佳。不過，三十年河東，三十年河西，在1996年《中華人民共和國檔案法》修訂案實施後，國家加大了對檔案事業的管理力度，強制性要求各政府機關企事業單位做到檔案規範化管理，同時，通過大力宣傳，各個單位都開始意識到檔案的重要作用，開始重視檔案管理。經過幾年的整頓和宣傳，檔案工作大約在2000年左右迎來了發展的春天。
檔案管理其實是一個文理兼招的專業，從內容上來說，除了檔案的基本管理內容外，還學習屬於高級管理的檔案編研、屬於現代化管理的計算機管理。
檔案分為文書檔案、科技檔案和專門檔案。檔案管理在這三個方面都要深入學習。
文書檔案是最廣泛的，當它的依據性作用被重視到之後，許多單位都開始設立檔案員一職，需求量穩步上升。由於檔案管理有檔案編研這項內容，學生的編輯寫作能力一般都不錯，而為了更好地就業，許多學校（如廣西民族大學）都在其中增設有秘書課程，故而一些中小型的企事業單位在招聘秘書時對既能寫又能管的檔案管理專業人才青睞有加。
科技檔案由於能夠為科研攻關提供良好的技術基礎，也受到許多研發型企業的重視，用專業檔案人才對之進行科學管理的做法已得到企業的認同。
專門檔案包括人事檔案和財會檔案等多方向內容。人事檔案發展空間尤其大。隨著人事制度的放開，人才流動趨勢不可逆轉，各個單位除了政府機關之外，都不再接收員工檔案，而實行人事代理，即員工檔案交由人才交流中心保管。這樣一來，各地人才交流中心紛紛設立人事代理部，進行檔案代管業務，大量的人事檔案如何實現科學規範地管理，保證其安全，這就需要大量的檔案管理專業人員了。
開設檔案管理專業的院校不多，以中國人民大學、武漢大學最為著名，選這個專業，關鍵是要耐得住枯燥和寂寞。
人力資源管理
這個專業儘管受到一些專家的非議，認為應屆大學畢業生無法勝任人事管理工作。不過，現代企業可不管這些，他們認為在實行人事代理之後，複雜的人事工作只存在於政府機關和事業單位中，他們需要的是人力資源的管理，例如人才招聘、崗位培訓、業績考核等等。於是，現代企業尤其是珠三角、長三角的大中型企業，成為了人力資源管理專業畢業生的招納重鎮。
製造型企業一般都是常年招聘大量技術工人，往往派出人力資源專員前往各地職業學校或是坐鎮本部進行招聘考核工作。他們根據崗位設計好一系列考核程序，選定工人之後，又根據其特長，迅速地分配到各個崗位上去，接著再對其進行上崗培訓。幾輪下來就是一年，由於工人流動性大，工廠擴張快，人力資源部常常成為企業中最忙的一個部門。
技術型企業如IT業，也非常注重人力資源管理，因為人才就是資本就是競爭力。除了招聘之外，日常管理、績效考核、薪酬福利的制定實施也是人力資源管理的重要內容，人力資源管理者在這些地方更多的是充任管理者和服務者的角色。
作為一個新興專業，人力資源管理的開設有蔓延之勢，建議選擇一些有管理學科基礎的綜合性大學，這樣能夠學到更多的人文知識來進行更高效的綜合管理。
閱讀更多 專業通 的文章
