纵观我国古代人的谋职之术，左看右看都是相当了得的。在封建就业思想的支配下，我国古代对谋职是十分重视、十分讲究的。那吋候，我们的祖先们就已经运用朴素的系统工程理念指导自己谋职和构建个人职业生涯了，谋职手段不但十分高明，而且丰富多样:
1、座聘。古代有“开科取仕”，大致和当代公务员招考相类似。尽管当吋皇恩浩荡，泽被学子，机会均等，但要“金榜题名”，为皇家录用，决非易事，于是就有了应试术。万代有许多大オ子就是因为不谙应试之术而名落孙山的。
有鉴于此，一些开门君主又采取了“张榜招贤”的做法，如三国时曹操就发出过《求贤令》，这实际上就是公开招聘。如何应聘也是一名技术，孔子、墨子等至圣先师，对学生不但直接传授应聘术，还组织弟子们进行演示，从穿戴、谈吐到礼节，都有十分讲究。
2、推荐。这也是最常见的方法。具体又分为：一是利用书信求助名人推荐。如李白、韩愈、苏辙等，就曾致书当时的权贵，请求他们向朝庭举荐自己。李白在上王荆公书中，称得王荆公一荐就能“身价百倍”，说明借助名人推荐的重要性。
二是利用师生关系、同门师兄弟关系和金兰契友关系，互相推荐。如诸葛亮，早年躬耕于南阳，以管、乐自比，以致“时人莫之许也”，是通过好友徐庶推荐给刘备，才干出一番惊天动地的大事业的。三是自荐，最典型的当数毛遂自荐，已成千古佳话。
3、推销。推销是以饱学之士的身份四处游说，在宣传、兜售自己政治的、经济的或军事的主张时，表现自己的才华，借以展示自己，谋取一官半职。游说是一门很深的学问，-要全面而充分地了解你想要说明的问题和你所要说服的对象。
二要辩术高超。三要审时度势，显示创新精神。春秋建国时期，游说之风盛行。商鞅、张仪游说秦国、苏秦游说韩赵六国、吴起游说楚、魏，都获得成功，并谋得要职。孟轲“博学”，被后世尊为“亚圣”，当时由于不谙时务，在游说各诸侯国时，宣讲“唐、虞、三代之德”那一套政治主张，不为诸侯赏识，没有谋得职位，只好“退而与万章之徒序诗书，述仲尼之意”，作“孟子七篇”去了。
4、渠道。当然一个人想找一份工作，如果没有应聘渠道，那么一切只会是空谈。作为新世纪的好青年，面对日新月异的科技发展，当然是应该与时俱进，因地制宜的选择更有效的面试渠道，在互联网畅行的当下，兴起了许多线上的生活服务平台，许多人都更愿意选择在国内知名的服务网站比如58同城上去投递简历，既方便选择也更多。
最后在如今就业形势严峻地情况下，应届毕业生们还应该多多转变一下自我的思想和不断提高自身的就业素质，树立正确的就业观。就上面所提的古人谋职之术取其精华，去其糟粕，为其所用。
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