《纽约时报》的“聪明生活”栏目，精选了过去一年和工作相关的最佳文章，总结了能帮你再2019年更好开展工作的6个建议。
第一，谈谈你的失败，并且克服他。我们都搞砸过工作，大多数人喜欢在默默消化失败的沮丧，试图快速翻篇，害怕在他人面前显得不够专业。但文章指出，花时间反思和沟通之前没有预料到的失败，可以避免团队其他成员重蹈覆辙，并且打造更有信任感的团队氛围。而且讨论失败可能让工作场所看起来亲切，培养和同事之间的更紧密的关系。此外，在现在的商业环境里“快速失败”和“在失败中前进”已经成了热门词语。越来越多的初创公司注重求职者的心理韧性，会在面试中着重询问求职者过去失败的经历以及最后怎样克服挑战。
第二，你值得更高的薪水。很多人解释说，自己之所以没有就薪酬据理力争，是因为厌恶冲突。但是文章指出，对冲突的厌恶不代表你应该放弃在薪酬上的谈判。当然你要搞清楚你所在行业你的位置的平均薪酬是多少。合理报酬要求要去争取。
第三，工作场所不是家庭。和同时保持相互关照，彼此支持的关系很好。但你要搞清楚一个事实，那就是你没必要呗工作思维绑架。比如你可以告诉团队成员，你周末不想加班，想陪陪家人。这不是你对团队的背叛，这是你的正当自由。
第四，谨慎处理职场中的人际关系。在职场上，你的身份首先是同事，其次才是朋友。这意味着，你要谨慎的和同事谈论彼此的私人生活。那关关系再好，也不能分享那些不希望老板发现的秘密。
第五，不要为工作中哭泣感到羞耻。今年的一项调查研究显示，将近一半的员工在工作中哭过，大约75%的CFO表示，在工作中哭泣很正常没什么大不了的。
第六，知道什么时候拒绝，什么时候退出。战略性退出同样是一种实现目标的方式，这是一种违反直觉的方法，但能不够帮你为重要的事情腾出金钱时间和精力。
分享以上观点与君共勉，努力学习每天进步一点点，积跬步以至千里，虽然缓慢但我在前行的路上。
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