最主要的原因，是這個行業發展太快，傳統行業每年增長10%已經算是不錯了，但是互聯網行業年增長100%一點也不稀奇，比如小米公司2013年就增長了260%。公司人員規模沒有成比例增長，而銷售額增長這麼迅速的情況下，多增加的都是淨賺的，員工的工資不高才怪。
增加行業增長快最大的原因，一方面是市場對這種新興科技的變革是極度渴望的，另一方面是這個行業變革起來也非常容易，全部在電腦上完成就好了，不需要花什麼成本，而且一改馬上就能看到效果。而傳統行業雖然對變革也有需求，但總是依賴機器設備，機器設備更改，那可不是一個小工程，不但要花錢，而且涉及到一系列流程更改，而且從改變到能看到效益增長的週期非常長，看起來並不明顯，所以這個行業的人不太喜歡改變，所以增長慢是一點也不奇怪。
我們的汽車在過去二十年，車還是車，沒看見飛起來，沒什麼革命性的突破，而我們的電腦軟件卻一日千里，如今的QQ，還記得當年大明湖畔的夏雨荷嗎？
（QQ2000）
互聯網IT行業工資高還有一個原因，是因為他們的工作是智力密集型的，最大的資產就是人，只要有一幫會編程的人就可以開個公司。人對一個公司的影響非常大，所以對人的投資會相應大很多。比起傳統行業，IT互聯網行業沒有閒人，也沒有庸才，純技術流，是驢是馬分分鐘試出來，不懂技術的人很快就被淘汰，而且剛畢業就是熟練工，馬上就拿來用。
而傳統行業不一樣，光有人還不行，還要機器設備，而機器設備佔了公司競爭力的很大一部分，人沒那麼重要的，所以對人的投資相對少。而且是驢是馬沒有一兩年看不出來，每個公司充斥大量的庸才和閒人，而且傳統行業的工作是溝通密集型的，平時大部分工作都是處理人和人之間的問題以及各種打雜跑腿，其中真正為公司創造價值的部分不多，所以工資自然會很低。而且剛畢業還不能馬上創造價值，過個三五年才算是熟練工，而別人一畢業就是熟練工，工資相當於你三五年後的工資。
但是刨去這些庸才閒人，剩下的有價值的人其實工資還是很可觀的（當然還是比不了BAT這種企業的高薪），特別是外企還有賺錢的中國領軍企業。由於庸才閒人數量基數大，拉低了平均水平。
同樣作為工科的機械專業，工資卻只有互聯網IT同行的零頭，心理落差太大。其實在IT和互聯網興起之前，機械行業的工作應該算是工科類工作中的佼佼者，有技術含量，收入也超過社會平均水平，在這個行業做一輩子的大有人在。
但是每個人都有自己的取捨，IT行業工資高但是同時也要犧牲一部分生活，IT互聯網行業高增長的同時，人員增長永遠是跟不上公司發展的，所以加班是必然的，如果一個公司不需要加班，說明這個公司不行。
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