<strong>你在公务员工作中有没有这样的问题？
升迁透明“天花板”
当年报考时不懂部门区别、岗位差异，懵懵懂懂进入单位岗位发现诸多不适，想调动工作却又缺少外部力量。
<strong>借调，给了我们新的希望，借调人员比较多，机会大，一旦入了组织眼，从此摆脱升迁无门的弱势局面，走上事业新征程。
然而！理想很丰满，现实很骨感。
借调机会确实有，人员诚然不少，最后留下的，却寥寥无几。曲线救国的路子走的无比之漫长，5年，8年，结果却并不如人所愿。
<strong>相反，那些靠着遴选稳扎稳打一步步努力备考应考的人，最后逐步开拓了一片事业新天地，找到自己位置，实现人生价值。
那些靠着遴选稳扎稳打一步步努力备考应考的人，最后逐步开拓了一片事业新天地，找到自己位置，实现人生价值。
<strong>借调耗时又无果
然而，有人会说，这种机会毕竟少，遴选招录和考上的人员凤毛麟角，远不如借调性价比高，而且借调到上级单位还能跟领导同事提前处关系，这才是合理人生规划。
但是我们毕竟要看到借调人员是很多，最后留下又有几个？大部分人是怎么借调过去怎么回来，并没有真正留住。
而且别人依靠关系在借调中留下，跟我们又有什么关系？
我们自己关系够不够硬？内部有没有竞争？通过关系留下后工作能力有没有本质提升？留下来是否得到单位人员内部认可？
<strong>这些问题不会在借调成功当下直接显现，但对比借调人员和遴选人员的发展平台发展机会，单位人员认可度，不得不说是现实情况。
要想实现人生轨迹的扭转，打破转行晋升天花板，根本不在别人，<strong>不在外部关系，在于自己，在于对自己是否相信，信任自己有能力成为自己的后盾，自己有能力在遴选竞争中成功上岗。
<strong>要想实现人生轨迹的扭转，打破转行晋升天花板，根本不在别人，不在外部关系，在于自己。
<strong>遴选竞争也公平
“宁在直中取，不在曲中求”，直是一种智慧。
<strong>相比曲线救国走外围找关系，依靠自己力量直接考遴选，是一种更高级的智慧和自信。
<strong>遴选是很公平的，通过公开选拔考试，给每个符合条件的基层公务员一个出彩的机会。
遴选让每个基层公务员都有机会依靠自己能力通过勤奋备考和学习，弥补知识短板、提高工作能力，以自己的真才实学恪尽职守踏实创业，成为善为干部。
为一方百姓谋幸福，为党和国家谋发展，为自己人生创价值。
遴选给了每个基层公务员平等的出彩机会，但这种机会并不是人人能把握，<strong>只有目标坚定，为人踏实、理解人生的人才会依靠坚定的信念、内心的坚守去踏实学习争取、赢得这难得的机会。
http://sa.offcn.com/zg/19kchz3/<strong>遴选考试立大志
<strong>遴选考试立大志，立志当高远。
遴选考试屡战屡败的重要原因在于备考目标太低。目标低会导致努力程度不够，备考紧迫性不足，动力缺失。
长此以往为了宽慰自己以考试凭运气、得之我幸，不得我命的心态备考，以三天打鱼两天晒网的心态复习。结果往往不尽如人意，觉得有才无用武之地。
殊不知真正的珍珠永远不会被埋没，靠不是根源在于志不高，动力不足，自律不够。
<strong>殊不知真正的珍珠永远不会被埋没，靠不是根源在于志不高，动力不足，自律不够。
学习自古无捷径，必须以高远的志向为指引，向更高目标看齐，才能在备考中主动认识到自己不足，增加学习动力，提高自己硬实力。
同时，目标越高远，平台越开放，竞争越公平，能力在倒逼下提升越快，未来发展平台越开阔。
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