如果公司決定裁員了，那麼什麼樣的員工會首先被裁呢？有人說肯定是工作能力差的，有人說肯定是工作時間長的，還有人說是非核心部門的，總之，各有各的說法，但我研究了6家公佈裁員的公司，卻有一些新的發現。（出於保護隱私，均不透露公司名稱）
職場：裁員
1、非211高校被裁
據脈脈職言網友的透露，他們公司的裁員通知非常奇葩，說是為了提高部門員工素質，將完全按照學歷高低來決定裁員順序，如果是非985/211院校的畢業生，不管工作多久，不管職位高低，就被列入到裁員名單。
2、應屆畢業生被裁
據某醫藥巨頭公司裁員通知，對於忙活好幾個月校園招聘，才最終簽訂三方協議的優秀應屆大學畢業生，公司將在年底全部解除協議。理由是公司經營困難，要縮減員工，就從這些已經簽訂協議，但還尚未入職的應屆大學生開始裁員。
職場：裁員
3、從老員工開始裁
我司在2018年10月份有一波裁員，這波裁員的對象就是35歲以上的員工，重點裁減40歲以上的老員工，裁員比例達到了10%。由於補償金給的還不錯，裁員過程還算順利，基本上在10月末已經完成了裁員指標。
4、邊緣部門開始裁
所謂邊緣部門，就是指不直接創造效益的部門，比如支持部門、行政部門等。某巨型製造業企業，重點裁減的就是銷售支持部門，將銷售支持部門的職能全部劃歸到銷售部，讓銷售人員兼任原來支持部門的職能，邊緣部門成建制的被裁掉。
職場：裁員
5、從新員工開始裁
這個新員工指的是入職3年以內的員工，某外企就是這麼裁員的。因為裁減老員工需要支付較高的補償金，而裁減新員工則沒有這個壓力，很多招聘過來的管理培訓生、銷售培訓生、入職一兩年的畢業生，就是被裁員的優先對象。
6、從核心崗開始裁
某知名互聯網企業裁員，也與眾不同，而是首先裁減核心崗位。理由是核心崗位由於前幾年的快速發展和資本湧入，招聘了太多的人員，而事實上根本不需要那麼多員工。因此，本次裁員將首先優化核心部門。
職場：裁員
總之，企業裁員的首選員工是不拘一格的，千萬不要誤認為自己能力強，裁員就不會落在自己頭上。在現實中，裁員開始的對象，也是不可預測的，在企業裡沒有誰不可替代，尤其是在大公司，離了誰都照樣轉。
裁員本質上是企業高層內部的一次權力博弈，藉此進行人員重組的過程。有些人通過裁員離開了，但也有些人就此上位，開啟了他的職場青雲之路，塞翁失馬焉知非福。你們的企業是怎樣裁員的？歡迎討論！
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