如果公司决定裁员了，那么什么样的员工会首先被裁呢？有人说肯定是工作能力差的，有人说肯定是工作时间长的，还有人说是非核心部门的，总之，各有各的说法，但我研究了6家公布裁员的公司，却有一些新的发现。（出于保护隐私，均不透露公司名称）
职场：裁员
1、非211高校被裁
据脉脉职言网友的透露，他们公司的裁员通知非常奇葩，说是为了提高部门员工素质，将完全按照学历高低来决定裁员顺序，如果是非985/211院校的毕业生，不管工作多久，不管职位高低，就被列入到裁员名单。
2、应届毕业生被裁
据某医药巨头公司裁员通知，对于忙活好几个月校园招聘，才最终签订三方协议的优秀应届大学毕业生，公司将在年底全部解除协议。理由是公司经营困难，要缩减员工，就从这些已经签订协议，但还尚未入职的应届大学生开始裁员。
职场：裁员
3、从老员工开始裁
我司在2018年10月份有一波裁员，这波裁员的对象就是35岁以上的员工，重点裁减40岁以上的老员工，裁员比例达到了10%。由于补偿金给的还不错，裁员过程还算顺利，基本上在10月末已经完成了裁员指标。
4、边缘部门开始裁
所谓边缘部门，就是指不直接创造效益的部门，比如支持部门、行政部门等。某巨型制造业企业，重点裁减的就是销售支持部门，将销售支持部门的职能全部划归到销售部，让销售人员兼任原来支持部门的职能，边缘部门成建制的被裁掉。
职场：裁员
5、从新员工开始裁
这个新员工指的是入职3年以内的员工，某外企就是这么裁员的。因为裁减老员工需要支付较高的补偿金，而裁减新员工则没有这个压力，很多招聘过来的管理培训生、销售培训生、入职一两年的毕业生，就是被裁员的优先对象。
6、从核心岗开始裁
某知名互联网企业裁员，也与众不同，而是首先裁减核心岗位。理由是核心岗位由于前几年的快速发展和资本涌入，招聘了太多的人员，而事实上根本不需要那么多员工。因此，本次裁员将首先优化核心部门。
职场：裁员
总之，企业裁员的首选员工是不拘一格的，千万不要误认为自己能力强，裁员就不会落在自己头上。在现实中，裁员开始的对象，也是不可预测的，在企业里没有谁不可替代，尤其是在大公司，离了谁都照样转。
裁员本质上是企业高层内部的一次权力博弈，借此进行人员重组的过程。有些人通过裁员离开了，但也有些人就此上位，开启了他的职场青云之路，塞翁失马焉知非福。你们的企业是怎样裁员的？欢迎讨论！
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