新的一年又開始了，各大招聘諮詢機構都會對曩昔一年市場上的人才供需進行盤點。
根據高端招聘途徑100 offer發佈的Java人才盤點陳述，在曩昔的2018年，Java仍然是最流行、招聘供需量最大的技能言語
在此根底上，互聯網職業針對 Java 開發的招聘需求，也是近年技能類崗位供需量最大，且改變最安穩的。企業對 Java 工程師發放的面邀數佔比也遠高於其他崗位，在100 offer途徑上，Java工程師的需求佔總需求的近60%，能夠說，在當時各大公司“裁人”的佈景下，Java工程師，尤其是資深Java工程師依舊是硬通貨。
什麼樣的工程師才幹被稱為資深，又如何成為資深Java工程師呢？
從作業時間來看，資深工程師一般具備3-5年作業經歷，企業對有 3-5 年經歷的 Java工程師，都會要求算法根底和編程才能紮實，有分佈式、高併發經歷優先，可獨立擔任一個模塊的開發。在技能上一專多能，不只限於寫好 Java，還要觸類旁通，對公司業務所需的新技能能快速學習運用，以一個資深Java開發招聘為例：
從上面的招聘信息能夠看到幾個信息：
1、即便在這個“裁人”隆冬裡，企業也是願意為有才能的資深Java工程師付費的。一個資深程序員達到50w+的待遇是沒問題的。在IT屆也流傳著一個觀點：1個優異程序員的效率是普通程序員的10倍，但凡對於有點創新式的項目，企業甘願付2倍的薪水去選擇一個優異程序員，也不願意花同樣的錢僱傭兩個平凡的程序員。
2、聚集到具體的技能上，企業對資深程序員的期望是什麼呢？簡直一切的招聘要求都會提到：瞭解分佈式體系、有分佈式體系開發經歷的優先。
分佈式體系之所以門檻高，首要體現在三方面：
涉及到的知識面太廣，各個概念又比較類似，區分度不高，比方分佈式存儲、分佈式緩存，RPC，微服務等等，導致學習時常常混雜，有一種雲裡霧裡的感覺；
對實踐的場景要求較高，一般小的項目不會用到這些技能，能接觸到分佈式體系開發的程序員比例較少，即便知道些分佈式相關的技能概念，也很難去落地，真實的形成技能心智，無法實踐的技能很快就會被拋之腦後；
異常情況巨多，相比單機體系，分佈式在每個環節上都要考慮冗雜的異常情況。比方單機體系中不存在的網絡異常問題，那麼在分佈式體系中是粗茶淡飯，任何一個有影響力的分佈式框架都會花費大量的代碼處理這些異常問題。
假如作業1~2年，想往分佈式方面去進修，最重要的仍是要知識體系化。通常程序員瞭解一個技能會有如下幾個途徑：
博客論壇，比方CSDN、InfoQ這種綜合性的博客論壇，也能夠去關注一些個人。
官方文檔，比方spring boot官方文檔、apache旗下各個開源產品的官方文檔質量都比較高（hbase、active mq等），國內的優異開源項目如dubbo，文檔也是很不錯的。
書本，比方《企業IT架構轉型之道（鍾華）》、《大規模分佈式存儲體系（楊傳輝）》以及常見的《xxx深入淺出》之類的書都比較體系。
課程視頻，這個不同的途徑都有，在此就不列了。
這幾種途徑在知識體系化方面是逐漸提高的。不論通過哪一種方法學習，都要不斷的更新自己的知識庫，將這些知識串起來，形成一個有機整體，在處理分佈式問題時才幹得心應手。
“裁人”隆冬的季節，是淘汰低端程序員的好時機，也是自己努力的成為資深程序員的好時機，才幹在面臨高薪職位邀請時做到胸中有數。
假如你依然覺得有些茫然，不如跟有多年Java開發經歷的資深工程師聊一聊。
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