新的一年又开始了，各大招聘咨询机构都会对曩昔一年市场上的人才供需进行盘点。
根据高端招聘途径100 offer发布的Java人才盘点陈述，在曩昔的2018年，Java仍然是最流行、招聘供需量最大的技能言语
在此根底上，互联网职业针对 Java 开发的招聘需求，也是近年技能类岗位供需量最大，且改变最安稳的。企业对 Java 工程师发放的面邀数占比也远高于其他岗位，在100 offer途径上，Java工程师的需求占总需求的近60%，能够说，在当时各大公司“裁人”的布景下，Java工程师，尤其是资深Java工程师依旧是硬通货。
什么样的工程师才干被称为资深，又如何成为资深Java工程师呢？
从作业时间来看，资深工程师一般具备3-5年作业经历，企业对有 3-5 年经历的 Java工程师，都会要求算法根底和编程才能扎实，有分布式、高并发经历优先，可独立担任一个模块的开发。在技能上一专多能，不只限于写好 Java，还要触类旁通，对公司业务所需的新技能能快速学习运用，以一个资深Java开发招聘为例：
从上面的招聘信息能够看到几个信息：
1、即便在这个“裁人”隆冬里，企业也是愿意为有才能的资深Java工程师付费的。一个资深程序员达到50w+的待遇是没问题的。在IT届也流传着一个观点：1个优异程序员的效率是普通程序员的10倍，但凡对于有点创新式的项目，企业甘愿付2倍的薪水去选择一个优异程序员，也不愿意花同样的钱雇佣两个平凡的程序员。
2、聚集到具体的技能上，企业对资深程序员的期望是什么呢？简直一切的招聘要求都会提到：了解分布式体系、有分布式体系开发经历的优先。
分布式体系之所以门槛高，首要体现在三方面：
涉及到的知识面太广，各个概念又比较类似，区分度不高，比方分布式存储、分布式缓存，RPC，微服务等等，导致学习时常常混杂，有一种云里雾里的感觉；
对实践的场景要求较高，一般小的项目不会用到这些技能，能接触到分布式体系开发的程序员比例较少，即便知道些分布式相关的技能概念，也很难去落地，真实的形成技能心智，无法实践的技能很快就会被抛之脑后；
异常情况巨多，相比单机体系，分布式在每个环节上都要考虑冗杂的异常情况。比方单机体系中不存在的网络异常问题，那么在分布式体系中是粗茶淡饭，任何一个有影响力的分布式框架都会花费大量的代码处理这些异常问题。
假如作业1~2年，想往分布式方面去进修，最重要的仍是要知识体系化。通常程序员了解一个技能会有如下几个途径：
博客论坛，比方CSDN、InfoQ这种综合性的博客论坛，也能够去关注一些个人。
官方文档，比方spring boot官方文档、apache旗下各个开源产品的官方文档质量都比较高（hbase、active mq等），国内的优异开源项目如dubbo，文档也是很不错的。
书本，比方《企业IT架构转型之道（钟华）》、《大规模分布式存储体系（杨传辉）》以及常见的《xxx深入浅出》之类的书都比较体系。
课程视频，这个不同的途径都有，在此就不列了。
这几种途径在知识体系化方面是逐渐提高的。不论通过哪一种方法学习，都要不断的更新自己的知识库，将这些知识串起来，形成一个有机整体，在处理分布式问题时才干得心应手。
“裁人”隆冬的季节，是淘汰低端程序员的好时机，也是自己努力的成为资深程序员的好时机，才干在面临高薪职位邀请时做到胸中有数。
假如你依然觉得有些茫然，不如跟有多年Java开发经历的资深工程师聊一聊。
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